3月30日，伊利集团董事长兼总裁潘刚签发第11个“春雨计划”，并宣布继续给伊利员工涨薪，这是伊利第17年为员工涨薪。
潘刚说：“企业能够快速发展，员工是最大的功臣。各级管理人员一定要时刻把员工放在心上，感恩和善待我们的员工，全力推动‘春雨计划’落地，让所有伊利人在春雨滋润下，工作更有劲头，生活更有奔头！”
在潘刚“凝聚人、发展人、成就人”的人才理念指引下，伊利不断升级“春雨计划”，为员工提供全方位的温暖关爱：持续为员工涨薪，共享发展成果；为员工打造开放、创新、尊重的工作环境；强化培训，打开晋升通道......各项关爱员工举措践行着伊利“员工价值领先”目标，这让每一个为追求卓越而奋斗的伊利人都能感受到踏实和温暖。
打造员工快速成长的平台
目前，伊利员工的平均年龄不到30岁，是一支有活力、有激情、朝气蓬勃的队伍。
通过阳光100、梧桐树培养计划、鸿雁计划、太行人才计划等各项多领域差异化的员工培养项目，伊利人不断提升着自己的工作能力和专业技能。
在潘刚的推动下，伊利持续完善人才选拔机制与人才发展通道，让每一位为伊利创造卓越价值的人才都能顺畅发展。
这些年，伊利不断涌现出全国劳动模范、行业顶尖专业人才、国际化管理人才......他们不仅在平凡的岗位上创造出不凡的价值，也为中国乳业的发展做出卓越贡献。
2021年底，中国首家“乳业职业培训与认证中心”在伊利落成，该中心将在未来为中国奶业振兴积蓄“人才力量”，带动产业链上下游共同发展。
让员工感受春雨般的滋润
在潘刚的关注和推动下，伊利不仅为员工提供快速成长的平台，还不断升级员工关怀体系，让员工没有后顾之忧。
2022年，伊利推出的“春雨计划”已经持续升级11年，它从员工发展、绩效管理、身心健康等方面为员工提供全方位保障。
此外，伊利出台的《伊利集团爱心基金实施办法》，确保在第一时间为有困难的员工送去温暖，其中重大疾病救助、金秋助学等爱心项目已帮助许多困难员工和家庭渡过难关。2021年，伊利爱心基金已累计救助290人次，发放爱心救助款1276.8万元 。
伊利努力推动员工共富，高度尊重员工的劳动，提供有竞争力的薪酬。伊利的福利待遇达40余项，其中法定福利项目占15％ ，非法定福利项目占85％。
2020年，伊利在面临疫情造成更大经营压力的情况下，逆势为员工继续涨薪。2022年，伊利已经第17年为员工涨薪，在就业压力不断升级、裁员潮不断涌现的当下，持续涨薪让每一位奋斗拼搏着的伊利人更有动力。
全方位的员工关怀
在企业发展中，伊利还致力于为员工提供全方位的关爱，让伊利人充满幸福感、获得感、安全感。
伊利将员工健康安全放到各项工作的首位，针对作业场所的职业危害因素，采取有效的控制措施，通过隔音降噪、控制人员作业现场温度、改进人机环境等举措，让员工始终处在良好的工作环境中。
面对新冠肺炎疫情，伊利不仅为所有员工投保“新冠肺炎意外伤害险”，还特别成立“伊心关爱”项目，在疫情期间为全员开通“伊心关爱”热线帮助员工建立阳光心态，全方位保护员工的身心安全和健康。
在员工平等雇佣和权益保护方面，伊利也积极担当，如在关怀女员工方面，伊利在2021年为1200多名员工及家属预约接种HPV疫苗，将健康关怀落到实处。
功以才成，业由才广。从中国乳业第一，到亚洲乳业第一、全球乳业五强，再到未来“全球乳业第一，健康食品五强”，无论过去还是将来，人才始终是伊利发展历程中最宝贵的财富。
“员工价值领先”不是一句简单口号，伊利尊重、理解、信任和关爱着每一位进取者。在奔赴全球健康食品行业新格局的征途中，伊利将继续坚持和员工彼此信任、互相成就、共享成功。
