在走向综合与分类相结合的个税改革方向上，2018年，中国迈出了关键而重要的一步。从今年10月1日起，个人所得税改革过渡期政策正式施行，这一备受关注的改革是否有效落地，减税效果是否明显？事关自己的钱袋子，纳税人最有发言权。
为此，钱盆网特意举办了一场HR分享会，解读与探讨个人所得税改革政策给自身企业的影响及应对之策。
本次分享会以互动交流的形式展开。共8家企业代表受邀前来参与，均为广西本土企业的优秀人力资源精英。每位代表在人力资源岗位上都有丰富的经验，分享踊跃。
在分享会上，人力资源部的高级薪酬主管王云重点对比了新旧法的差异，并辅以具体数据和例子，对个税专项附加扣除政策当中的子女教育、大病医疗、住房贷款、赡养老人这4大专项进行重点解读，以深入浅出的方式让现场的企业代表深切感受税制改革变化和政策红利，大家都纷纷拿起手机拍照记录。
随后，王云就个税改革后，企业应建立人力资源风控管理，提出4个方面的内容，包括员工个人信息保护、员工信息的真实性、法律责任的承担以及汇算清缴的责任。同时提及社会保险的基本问题，五险一金将建立黑名单制度，过去少缴或不缴的企业或会纳入当地和全国信用信息共享平台，为此企业应对员工缴纳社保的问题当审时度势，及时作出相应的调整。
王云表示，国家正在建立一个诚信的社会体系，我们企业自身也应当自觉维护经济活动、社会生活的正常秩序和促进社会诚信体系的建设。
会间15分钟的茶歇之后，大家很快进入了最后的讨论环节。企管中心总监李柔女士为大家分享了她在钱盆网飞速发展的几年时间里，企业内部管理的方法和技巧，让在座的各位HR思维非常开阔。
李总指出，当前广西本土企业人力资源人员意识薄弱，导致部分HR只会“埋头苦干”，而缺乏分析全局的能力。所以，我们想借此机会，通过公开课分享的形式，让各个行业的HR聚在一起，共同摸索探讨、学习交流，公司内部如何经营、调动，才能更好地推动一个企业的长远发展。
随着97后正式成为职场的新进一员，95后已是应届毕业生的主力军了。企业该如何管理95后的用工问题呢？李总就此管理案例和大家进行了分享与讨论。大家也纷纷从激励方式、晋升渠道、体现企业品牌价值、职业生涯规划等方面给出了自己的见解。
今天的会议时间很短暂，还有很多精英代表来不及分享更多的经验。但今天只是一个开始，以后的日子里钱盆网将有计划地开设更多专业或普适类课程，为广西更多企业搭建更广的交流学习平台，为更多的HR精英们提供自我价值体现的舞台。
如果说，劳动关系是员工和企业的关系，那么，HR就是构筑和维系这一关系的桥梁，既要维护企业的利益，又要保障员工的权益，HR作为构建和谐的劳动关系核心人物，任重而道远。
