90后其实已经不再年轻，最早那批都已经27了！按照正常上学的速度，23岁大学毕业，已经工作了四年！
作为一名自动化行业HR，我已接触到从91到99年的求职者。现阶段，90后已成为职场中的生力军，主要是90-95年之间，95后大多还在求学阶段，但也有许多学历较低（中专、高中）的95后已面临职场的抉择。
且不谈那些极少数的身价千万上亿的创业者、富二代，就本人招聘生涯中接触过的90后而言，既有年薪几十万的高管、高级工程师，也有拿着四五千块一个月的专员，甚至刚刚出校门找不到工作。
决定工资差异的因素有非常的多，例如所在地区、行业、学历，以及你个人的努力与方法。
在国内的一线城市和三四线城市之间、不同行业之间对比非常之大，如果你在北京或者深圳的一家互联网公司上班，那么你就和一些三线城市在一些比较落后的行业当中上班的工资水平差距非常之大。
同时，学历占比也非常明显，名校、高学历毕业生，毕业时即可选择一个高起点、高收入的平台，而学历较低的毕业生，可能要奋斗两到三年才能获得同样的岗位。现在很多学生已经意识到这个现在，就拿本人刚结束的校园招聘而言，考研比例较往年大幅增加，211院校基本达到40%-60%的考研比例，985院校甚至达到70%以上（注：指参与考研比例）。
当然，不排除一些低学历者取得了很高的收入，比如本人即接触过很多大专毕业的90后，他们已然不比名校毕业生收入低，但同时，他们也付出了常人难以比拟的努力。
因此如果你想获得一份高工资的收入，一定要到一线城市，最前沿的领域（比如说互联网金融人工智能人工智能，这些离钱最近而且利润率最高的行业）。如果你在其中获得了一份核心的岗位，那么就必然能获得一份不错的回报。
同时，奉劝在校的大学生们，如果有可能，尽量提升自己的学历，知识水平，这将是你们选择人生第一份工作的筹码。
作为一名HR，我们招募应届生的条件，在学校、专业同等的条件下，我们肯定先看成绩，这是HR筛选毕业生的一个重要凭据。
如果我们抛开家庭、城市、行业、学历等因素来看，其实决定一个人工资高低的关系有一个重要的原因：就是你的态度、努力和处理问题的方式。
举一个例子，本人9月初招募过一名本科毕业生，他是7月毕业，但仍没找到工作（从HR角度讲，我们一般不愿意招募这样的学生，只是用人单位需求较急迫）。他所学专业，与我司提供的职位非常匹配（核心研发类岗位）。但他工作三天后来找到本人，说要离职。
我问他离职原因是什么，他说这不是他想要的工作。
然后我问他，他想做什么工作，兴趣在哪里？他说不知道。
我再问，接下来准备怎么办。他说再说吧！
本人当即决定，不做任何挽留。
为什么有的人刚毕业之后就可以创业成功呢，而有的人现在还依然找不到工作呢。很有可能那个创业成功的人，他在大学当中进行了大量的实践，阅读了大量的论文，或者是去了很多的大公司进行实习，又或者他是抓住了一个时代赋予他的机遇，一举创成功的。而那些毕业后就找不到工作的人，他们很可能在大学当中不断的在看小说、玩游戏，荒废时光。时代给大家的机会基本上都是公平的，如果你的大学当中没有付出相应的努力，不能获得相应的经验和技能，那么社会必然也要给你公平的回应。
最后，给所有90后同龄朋友一句话：找准你人生的方向，按照这个方向一直奋斗，成功只是早晚而已！
