写字楼里35岁以上的人都去哪儿了？
好多回答有点严重了，其实，35岁正值壮年，大多数人工作经验已是10年+，有一定的经济实力和人脉资源，即使遇到行业不景气突然失业，大多也有一定的缓冲能力，不会像中兴跳楼员工那么惨的，如果那种情况很常见，媒体根本就不会报道出来了。在多个行业做了多年的HR，也遇到过不少年龄在35+甚至40+的员工，他们大体的发展方向也就是这几个方面。
1、中层管理
题主可能是在互联网行业吧，这行确实是个挑年龄的行业，因为这行需要的就是对新事物的好奇心与兴趣，甚至有一点叛逆与激进，这点确实是年轻人最大的优势。但是在传统行业，35岁的员工可一点都不少，处于中层岗位的相当多，因为精力和经验都刚刚好。千万不要把互联网行业的情况当成是市场的普遍情况，毕竟，除了互联网，还有很多其他的行业呢。
2、自主创业
这个是在互联网行业的人选择最多的路，毕竟，真想赚大钱，还是得自己干。这些人有的有好点子有人脉，走上了融资的道路，哪怕路途再荆棘，为了梦想只能一路前行。还有的没有那么大想法，自己搞点投资，做点小生意，折腾几年做的不错的也有挺多。总之，现在这个年头，除了能干到退休的公务员国企，其实没有多少人想给别人打一辈子工的。
3、咨询、培训师等
这个也是挺常见的出路，毕竟10年的经验，积累肯定是够了，好多人完全有资格给企业做咨询，做的好的做出名声，一次课都上万块钱，还可以考虑出书赚版税，这些收入都比上班那点死工资要稳定，还有的职场生涯丰富，可以给职场新人做规划，这方面的缺口现在也挺大。
