近日，齐河县审计局提报的乡镇财政运行情况专项审计调查获得市级优秀项目，提报的2个内部审计项目入选全市表彰内部审计项目，在全市审计系统党建品牌展示展讲比赛中荣获“先进案例”奖。齐河县审计局，这个走过40年岁月的团队，有何独特的气质和内涵呢？让我们走进一探究竟……
齐河审计的“四有团队”
走进齐河县审计局，迎面遇上在外忙碌刚刚回到办公室的局党组书记、局长崔良才，他说：“今年以来，齐河县审计局以文明审计为抓手，将制度建设与审计工作同步推进，形成工作闭环，不断提升了审计质效。”
他们依靠抓班子带队伍、狠抓培训强力量，通过争创优秀审计项目做精品，通过廉政教育强纪律，通过文化创建聚人心凝合力，“齐河样本”创佳绩，连续多年在德州市业务综合考评中名列前茅。先后获得全省审计宣传工作先进单位、全省内审信息宣传工作先进单位、全市机关过硬支部等荣誉称号。
打造有党性团队——
凝聚创先争优原动力
2024年5月，齐河县审计局组织干部职工来到聊城监狱参观学习。该局工作人员郭雯雯说：“直面真切的接受廉政教育，填补了认知盲区，从而更加守牢底线。”
廉政教育只是齐河审计局党建工作的一个缩影，他们坚持把党建工作放到首要位置。落实全面从严治党主体责任。坚持实行党组书记第一责任，严格落实班子成员“一岗双责”，层层传导责任压力。自觉把党建融入到审计工作之中，做到目标同向、安排同步、工作同力、责任同担，使党建工作与审计业务工作融为一体，自觉在审计业务工作中加强党建工作，对外出审计组建立临时党支部，用党建工作推动审计工作的发展。同时精心设计党建活动室，科学安排室内布局，在墙面绘制“党旗、入党誓词”等内容，成为加强党员思想建设、组织建设、政治建设、作风建设的教育活动阵地。
“通过抓党建，让审计局这支团队更增强了党性，我们大家不忘初心，紧紧围绕县委县政府中心任务，创造性开展工作。”审计局党组副书记李家勇说。
打造有力量团队——
形成全员梯队管理模式
在齐河县审计局探究40年的奥秘，最强烈的感受就是，这支团队，有朝气，有活力。齐河县审计局共有65人，全局40岁以下人员达到全局总人数的80%，是年轻型单位。为此，该局以团队为中心强化学习培训，通过培训班、专题讲座等多种形式，增强培训的计划性和针对性。
参加培训是年轻人自觉的行为。33岁的孙菲菲是办公室的一名科员，主要从事局内文字材料等工作。为了不断打磨自己的文字功底，她利用周末，“悄悄”加班，锤炼本领。2023年底，她“逮住”去省厅宣教中心的机会，舍下未满一岁的孩子，蹲守省厅，每天早出晚归，驾车往返于济南、齐河两地，一学就是三个月。目前，她已经列为基层重点信息宣传联络员，并荣获2023年全省审计宣传工作先进个人。
齐河县审计局在推进团队培训上下的是硬功夫。局党组为了新进人员“招得来、留得住、干得好”，充分发扬“传帮带”精神，开展“导师带学”培养，明确要求导师与培养对象签订培养责任书，对从事审计业务相关工作不足2年的青年审计干部进行“一对一”指导培养。导师为培养对象“量身定制”2年职业发展规划，确定计划和工作重点，出具鉴定报告和帮带日志。培养对象每年参与审计项目不少于2个，通过“周汇报、月总结、季考核”等方式，及时总结成果，定期接受考核。今年6月份，该局还举办了为期5天的青年干部综合技能培训班，内容涉及党性修养、礼仪培训、急救知识、综合业务等各个方面，全方位提升干部素质。
目前，齐河县审计局有审计师、会计师32人，全日制和在职研究生14人，已经形成了一支敢于担当，攻坚克难，承担破解重大审计项目的攻坚团队，同时一大批年轻审计人员快速成长，成为团队建设的后备力量，为梯队管理模式创造条件。
打造有制度团队——
完成闭环提升审计工作
“为更好开展财政预算执行审计，在项目开始前全县所有内部审计单位已实施本部门的财政预算执行，我们内部审计工作嵌入预算执行审计流程中，从而促进内部审计工作规范化。”4月12日，财政预算执行审计项目组长张文宾介绍说。
发挥内部审计在县财政预算执行项目中的积极作用，是齐河县全面提升审计工作的一个缩影。2024年，齐河县审计局为全面提升审计工作，实施了流程再造、推进运行机制制度化规范化工作。该项工作分成3个专项小组承担具体工作，分别是机关管理组负责单位内部的健康运行，审计业务组负责审计业务的审理流程质量把控，外联内促组负责审委会办公室的日常事务统筹协调。通过加强审计机关的自身建设，坚持问题导向，查找出机制运行过程中的问题，解难点、除痛点、疏堵点，形成工作闭环，推动单位整体运行顺畅，促进各项工作制度化、规范化，形成用制度管人、按规章办事的良好运行机制，使之转化为审计干部日常习惯和自觉遵循。6月24日，齐河县委常委会还将该项工作列入“立即办好”事项，从而不断推动审计核心业务和重大任务流程再造，推动不同类型审计项目统筹融合、相互衔接，促进工作提能增效。
打造有文化团队——
“我们是温情的审计铁军”
审计工作的性质决定审计人员需要每天翻阅大量账簿、凭证，风尘仆仆调研很多单位，看似风风火火、有威有势，其实非常枯燥，这需要强大的精神支柱。
齐河县审计局通过打造健康积极的机关文化，强化引领，催生战斗动力。他们将文明审计贯穿审计全过程，以“建、育、管、戒”为中心，探索文明审计管理机制，不断提升审计干部素养。同时开展审计文化建设，精心打造审计文化长廊，融合审计职业规范和地域特色，丰富了机关文化建设内涵。作为省级精神文明单位，组建志愿服务队，开展文明交通志愿服务、城区环境整治等系列志愿服务活动，逐渐形成了审计机关向上向善、崇德尚廉的文化氛围。
在齐河审计局成立40周年之际，该局还举行了座谈会，邀请历任局长、离退休老干部参加。让大家共聚一堂，忆往昔、展未来，共同回首40年来齐河审计的发展历程，分享自己的审计故事，总结审计事业宝贵经验，建言献策齐河审计事业发展，共同展望齐河审计的美好明天。会议结束颁发纪念品、纪念章，合影留念。同时，离退休老干部与青年在职干部结成对子，开展“传帮带”，发放返聘证书。
充满温情的机关文化，是团队干事创业的情感源泉。齐河县审计局班子成员全心全意为干部职工办实事、解难题，及时帮助有困难的干部职工解决实际困难。及时慰问住院干部职工及家属，广泛开展谈心谈话活动，使干部职工感受到了党组织的关怀和审计大家庭的温暖，增强了归属感，调动了工作积极性。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张磊 通讯员 孟翠 王科 王荣洁）
