别让年会变成“职场霸凌”工具__财经头条_

广东深圳某公司员工因拒绝在年会上表演节目，被公司以“不服从安排”为由解雇；社交平台上，有“打工人”发帖吐槽，公司年会将表演节目与绩效挂钩，让本该轻松的聚会变成“考核现场”……年关将近，一年一度的年会季如期而至。这本是企业犒劳员工、凝聚人心的温馨场合，却在一些劳动者心里变成又一重压力的来源。

举办年会，本是企业总结一年得失、表彰优秀员工、展望未来发展的好机会；对员工而言，一场走心的年会能拉近距离、增进感情，让人感受到团队的温暖和企业的关怀。

然而现实中，不少年会早已偏离初衷，变成员工的“甜蜜负担”甚至是“职场枷锁”。比如强制要求员工表演节目，有的企业要求每个部门必须出节目，员工得利用下班时间反复排练，既没有加班费，也不考虑员工是否有时间、有意愿，产生抵触情绪在所难免。对那些工作本就繁忙的员工而言，额外的排练更是雪上加霜，员工因拒绝在年会上表演节目而被解雇，更是让人难以接受

可以说，一些企业的年会安排，其实暗藏着“职场霸凌”的影子，完全无视员工的合法权益。我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，享有休息休假的权利。企业用强制手段占用员工休息时间搞年会节目排练及举办年会，本身就涉嫌违规，若再以“不服从”为由辞退员工，更是严重侵犯了劳动者的合法权益，系违法解除劳动关系。

上海市总工会曾做过一项调查：“单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗？”调查结果显示，网友反馈“有点为难”“有点烦”“有点惶恐”的占比超过60%；在觉得年会表演“怕、难、烦”的网友中，20%自嘲“社恐”，10%感觉“没天赋”，15%表示“排练需要占用大量私人时间”……这个调查结果值得所有企业管理者反思。若年会不再是职工的福利，而是职工的沉重负担，自然难被职工待见。

年会不该是“取悦老板、折腾员工”的舞台，更不该是彰显职场尊卑的压力场。想要让年会发挥应有作用，关键在于少点强制、多点尊重，少点形式、多点真诚。企业可以提供多种参与方式，让员工自主选择；节目表演不该是硬性要求，愿意展示的可以登台，不想参与的只需安心当观众。一场让人身心愉悦的年会，或许没有华丽的舞台和精彩的表演，但能让员工感受到尊重与关怀，这才是最有效的激励。

作者：何勇海