为打造认同公司文化、综合素质高、专业能力强的高素质新人队伍，提升新员工岗位履职能力，并进一步增强对公司的文化认同感及团队归属感，12月8日-10日，公司举办了以“新力量 新未来”为主题的新员工培训，来自前中后台的20余位新员工参加了此次专题培训。
浙金信托公司党委副书记陈海民出席开班仪式并讲话。他首先对新员工的到来表示热烈欢迎，强调了公司对人才培养的高度重视，并对新员工提出了三点期望与要求。一是要珍视机遇，明确方向，积极融入团队，与公司形成发展共同体，保持同频、共进。二是要全力学习，精进专业，深耕专业领域知识，夯实基础，延展边界。三是要协同共进，提升效能，树立良好口碑、强化敬业精神、提升专业素养以及增强合作意识。
薪火相传 携手共行
为充分发挥公司领导干部、业务骨干“传帮带”作用，本次新员工培训设置了“拜师仪式”环节。在大家的见证下，结对的导师与新员工共同登台，导师将最真挚的祝福与寄语赠予新徒，随后导师代表进行发言，明确了师徒双方的使命，表达了与新员工们携手并进、共同成长的决心。仪式后，还通过默契大考验“你画我猜”等互动游戏提升了师徒之间的心灵契合度，增加了相互之间的了解，为往后的帮带学习打下了坚实的基础。
智者传道 赋能成长
本次培训集中授课设置了企业战略与文化、规章制度学习与业务经营三大模块，并邀请公司前中后台部分部门负责人及骨干员工代表担任讲师。通过面授、案例分析、心得交流等方式，介绍公司战略与企业文化、业务模式与实际案例以及相关管理制度与流程等内容，切实帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
凝心聚力 熔炼团队
为促进新员工之间的交流与融合，提升团队凝聚力与协作能力，培训首日组织开展了素质拓展团建活动。大家在“效益解码”、“驿站传书”等环节的活动中充分展示了智慧与坚韧，并通过团队合作、任务挑战等方式，更深刻地体会到了信任、沟通和协作的价值，感受到了团队的力量与温暖。希望这份团结协作的精神能为未来工作高效协同奠定坚实基础。
学员心得分享
通过本次培训系统性了解公司战略与文化、管理制度与流程以及业务经营模块。在未来工作开展过程中，我将充分发挥主观能动性，制定短期、长期目标，在岗位中学习并实践，精进专业。
此次培训不仅增强了我的职业素养，还让我思考了职业方向和计划。作为新力量，我将以更饱满的热情迎接未来，为公司的发展贡献自己的力量。
此次培训对于我个人而言十分重要，能让我尽快融入浙金信托的大家庭，也让我感受到公司体系化建设的强大以及公司对于新员工的呵护。
作为信托老兵，通过重温和学习公司战略与企业文化，深刻理解了公司的愿景与使命，对未来发展更加充满信心，期待在新岗位上贡献自己的一份力量。
未来，公司将持续完善浙金英才分层分级培训体系，聚焦核心业务，整合内外资源，形成完整的人才培养体系，为每一位员工提供广阔的发展平台与成长空间，从而实现个人与组织的共同成长。
