最近一段时间，“996”相关的话题真是热得一塌糊涂。一会儿是东哥说，“混日子的人不是我的兄弟”；一会儿是马云说，“996是修来的福报”。
这两个企业红人，流量明星的表态很自然地成为了网友们调侃的对象，一些“满怀正义感”的网友又开始把一顶顶“黑心资本家”，“吃人血馒头”，“压榨人民血汗”的大帽子扣在这两位头上。辣妈不由地感慨，在中国做个企业家真是不容易。
辣妈今天也想聊聊“996”这个话题，但是如果你希望从这篇文章中得出一个简单的，“996”到底对不对的结论，那你可能要失望了。因为这本来就不是一个能够简单以"对不对"来判断的事情。
辣妈想和大家一起，从几个角度来重新思考一下加班这个问题，也许能得到一些比对不对更加有意义的结果。
接下来的内容可能比较挑战大家的一些观念，但请大家耐心地看完。
“正义联盟”对于“996”的批判，主要有以下几条：
“996”严重违反《劳动法》，所以是错的，应该坚决抵制。
“996”让员工只有工作，没有生活，不仅危害健康，还影响家庭和睦。
“996”是公司在压榨员工，员工薪酬看起来高，但一算每小时平均就少得可怜。
“八小时工作制”是前人好不容易争取来的，996是历史的倒退。
这几条，看起来一条比一条高大上，一条比一条三观正确。迎合情绪，喊喊口号当然是很爽的，用肾上腺素代替思考当然是很容易的。这几条看似无比正确的观点，背后有一句相同的潜台词：是老板逼我加班的，我没得选。
但如果你扪心自问一句：自己真的是没得选吗？不管你承认不承认，答案都是否定的。其实你是有选择权的。你之所以痛苦，是因为你发现自己没法鱼与熊掌兼得了。为什么原来可以，现在不可以？于是你很不爽。
“996”违反《劳动法》吗？肯定是违反的。但是除了劳动法之外，还有一个法，违背它的代价也很大，这就是市场竞争的法则。
假设一个公司在市场竞争中处于劣势，别人的产品一个月能上线，这个公司需要两个月。在资源有限的情况下，公司会怎么办？那只能全公司一起加班，以弥补竞争上劣势。这个时候，最大的问题不是加班不加班，而是公司能不能生存下去。如果公司生存不下去，不加班有意义吗？工作都没了诶。
可能有的朋友会说，你这是强词夺理，谁说不搞“996”公司就一定会倒闭？确实不一定。但市场是很公平的，如果整个行业都在拼命，你却不用拼，那肯定是有别的因素在起作用。这些因素包括：
公司的创始人非常有远见卓识，所有公司战略全部正确，市场位置很好，如前几年的英伟达；
公司在行业里形成了垄断优势，短期内其他公司难以撼动，如微软；
公司具有特许经营权，其他竞争者无法进入，完全可以躺着赚钱，如中国烟草总公司。
公司具有一定的天然护城河，面对的不是一个充分竞争的市场，比如金融机构需要牌照。
如果是一个充分竞争的市场，任何一家公司都是很难特立独行，独立于其他竞争对手所存在的。“996”怨念最大的互联网行业，就是这样一个市场化程度高，充分竞争的行业。所以在这个行业里，不仅是小公司求生存，要加班；已经在竞争中占得先机的大公司，也要加班。
华为的狼性文化不用说了，BAT的加班现象也很严重，腾讯之前为了抢先发布“吃鸡”游戏，还开创了程序员“三班倒”工作的先河，据说现在拼多多也在这么搞，为的就是十年后能和阿里一战。
他们的老板真是铁石心肠，非要折磨自己的员工吗？未必吧，他们也是如履薄冰啊，都是被市场竞争逼的。
另一个比较扎心的事实是，辣妈还从未听说过哪家公司因为“加班严重”而被《劳动法》制裁的。这从侧面说明，监管部门对于这种情况出现的深层次原因，也是有比较清楚的认识的。
要不然，有赞的CEO白鸦早就公然宣布要搞“996”了，为啥没看到任何处罚措施？很简单，如果处理了白鸦，会给其他企业家传递了一个什么样的信号？企业家们是不是都要人人自危，担心公司还干不干得下去了？如果到时候出现中小企业关门潮，进而导致大批员工失业，这是我们希望看到的结果吗？
所以，“996”并不是一个企业强加给员工的枷锁，而是企业面临激烈竞争，求生欲自然传导到员工的一个结果。
可能又有的朋友会说，你说得好像“996”是啥灵丹妙药似的，搞“996”的公司不也倒闭了很多吗？那些公司的员工的心血不就都白费了吗？这是另一个事情，辣妈从来没说“996”一定能保证公司的成功，这只是一个有希望增加成功率的方法。
就好像，在读中学的时候，哪个老师也不能保证你做了作业之后一定能考上大学，但多做习题，确实能提升考上大学的概率，所以大家才搞题海战术嘛。你总不会因为最后没考上大学就怪老师让你多做题了吧？
如果理解了“996”根源上是公司面临激烈的市场竞争导致的结果，其实就很容易找到解决的办法：离开这家公司。但这个解决办法，大部分人都是嗤之以鼻的。为什么？因为大部分人都无法接受薪酬下降，职位降低，以及发展机会丧失等等可能的损失。
说白了，大家期望的是，又不降低待遇，又有发展机会，又不用加班，所有状态都和原来一样。但事实上可能吗？外界的状态会一成不变吗？市场的竞争格局会一成不变吗？公司内部的情况会一成不变吗？都不会。既然这样，你怎么能期待自己的状态一直符合你的预期呢？
每个实行“996”公司的员工都是有得选的，只是大部分人不愿意面对现实而已。
如果你能理解上面的逻辑，你应该已经明白了，老板并不是你的敌人。老板只是一个船长，他要对整只船负责。如果你和他齐心协力，大家都有好处。如果你不配合，消极怠工，那就别怨老板翻脸无情。至于船长是不是称职，那是另一个问题。觉得老板不行，你可以走人嘛。
现在问题来了：你到底是在和谁竞争？答案是：你永远是在和你同个等级的人竞争。
为什么？因为和你同个等级的人，才有可能抢你的饭碗，才有可能替代你的位置。经济学家薛兆丰曾经举过一个例子，出租车司机总以为是出租车公司在剥削他们的劳动力，收份子钱，让他们赚得少。但事实上，和他们的对手是其他出租车司机，如果他们不愿意干，有大把大把的司机愿意顶替他们来干，在这种情况下，出租车司机是没有议价能力的，这就是市场的作用。
回到“996”的话题上也是这样，一个不愿意“996”的员工，他的对手是公司那些愿意“996”的员工，甚至还有那些想加入这家公司，并愿意“996”的员工。
一般来说，愿意加班，拼劲比较足的人都比较年轻，刚毕业的小朋友，没成家、没负担、没事干，成天加班根本就无所谓。辣妈先生刚刚毕业的时候，在一家互联网巨头工作，恨不得一周上七天班，只可惜当时他们部门没那么多工作要做（估计他很认同马云的“福报说”）。但年纪大了，特别是成家有了娃之后，确实会牵扯很多精力，不太可能像年轻人那样去加班。
这就给我们两点启示：首先，这就是为什么很多公司号称不招35岁以上的原因，因为35岁以上的朋友，基本都成家了，没有年轻人那么拼嘛，对于公司来说这是个很正常的选择，没必要怨天尤人；其次，如果你到了35岁，还要和年轻人拼体力，拼加班，体现不出任何相对于年轻人更独特的价值，你是不是该反思一下，之前的努力是不是搞错了方向？
所以，辣妈一直很反感网上一堆动不动就要“算时薪”的论调。这些朋友的逻辑是：你们这帮互联网公司搞“996”的傻X，算算平均每小时的薪水有外企高吗？可能都赶不上肯德基收银员呢。
这个逻辑的最大问题就在于，完全忽视了趋势，平台，机会，时间这些变量，而这些变量才是正在能帮助你实现人生逆袭的关键。
辣妈刚毕业的时候，淘宝还是个小公司，在行业里完全不起眼。当时阿里巴巴几乎给辣妈整个班的同学都发了offer，但薪酬不高，工作辛苦。与之相对，有几家外企给的薪酬相当高，十多年前就能给年薪20万。如果按照“算时薪”的逻辑，那当然得去外企了，多滋润？但十年后呢？当时去淘宝干苦活的同学已经是阿里集团的总监了，每年拿几百万。而去外企的同学呢，不太走运，几年前，公司把中国的部门撤了，已经换公司了，还是基层职员。
写到这里，可能有的朋友又要说了，你这就是唯金钱论，难道赚得多就是人生的成功吗？辣妈可从来没说赚得多就是成功。但请这些朋友摸着自己的良心回答，如果十年前你知道会有今天这个结果，你会怎么选呢？如果你说，即使知道结果我也要“算时薪”去外企，那我没话说，人生只要自己过得开心就好。但我想大多数人会愿意选择一个能矗立潮头的机会，这是时代给的机会啊！
辣妈不敢说搞“996”一定能抓住机会，实现人生的逆袭，但“算时薪”这种观点是不是太保守，甚至有点迂腐了呢？
如果你耐心地看到了这里，应该已经大概了解辣妈对于“996”的一些看法了。还有一个非常流行的观点，我们还没有讨论，那就是：我不是不愿意“996”，我只是希望得到合理的回报，希望我的“996”有意义。
说实话，辣妈之前在很长时间，也是持有相同的观点。今天，我也不会否认这个观点，但我会加上一个前提：如果运气比较好的话。为什么呢？因为这本身就是一个概率的问题，而这个概率在现实生活中不太可能是百分之百。
这就要从人生的财富到底是如何积累的说起。
假设一个事业有成的人，即将走到生命的终点，如果回望这一生，他财富总量的曲线可能是什么样的呢？是线性上升的吗？是指数上升的吗？都不是，可能性最大的是阶梯式的，每隔一段时间，上一个新台阶。比如，二十岁到三十岁财富总量几十万，三十岁到四十岁达到几百万，四十岁到五十岁到几千万。也就是说，年轻时候需要赚几年的钱，以后可能几个礼拜就能赚到。
为什么会这样？因为财富的累积是需要能力，机遇，运气，时间等等因素共同作用的。年轻的时候，但是没钱，没经验，没资源，你能干的可能就只是多出出力，多累积一些经验，很多机会你是抓不住的。到了中年的时候，各方面的资源都有一些，精力也还不错，人生开始有收获。等年纪大了，就只能靠资源，靠经验，靠钱了。
但无论在哪个阶段，成功都有运气的成分在里面。如果运气好，又有能力和资源等匹配，你的财富就能上一个台阶，如果你一定要追求确定性的回报，最后的结果很可能就是不断地丧失机会。
你坚持要拿加班工资，公司根本给不了，那你只能离职，结果公司过了几年发展壮大了，你错过和公司一起成长的机会。你要求老板保证“996”所做的项目一定成功，老板保证不了，你又离职了，结果项目成功了，你又错失了机会。
很多时候，正是这种不确定性带来了机会，带来了逆袭的可能性。确实，作为老板，应该尽可能地给予员工合理的短期回报，并及时和大家沟通。但员工也应该想明白，自己所能接受的不确定性的程度。
任何项目，任何工作都不能保证一定符合预期，达到目的。“付出总有回报”，只是一个童话。
马云说过一句话，因为相信，所以看见。很多人觉得这是马大忽悠的又一句洗脑箴言。但辣妈不这么觉得，无论马云当年是忽悠也好，是远见卓识也好，如果当年的“十八罗汉”不相信马云，成天和马云谈加班工资，谈加班项目的价值，那今天也不会有他们的财富，和他们的江湖地位。
有时候，你应该停止犹豫和怀疑，去试一次。勇气永远是走向成功最重要的品质。
非常感谢你读完那么长的一篇文章。最后再强调一句，辣妈并不是无条件支持“996”。有很多朋友会说“996”只是老板在“用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰”，还有的朋友会说“996”的最终结果就是所有人效率降低，消极怠工。这些都有可能，但并不适用于所有的情况。
认为“996”可以用简单的对不对来评价，这是当前大部分人的一个巨大误区。如果看了这篇文章，你还要说辣妈你就是在给“996”洗地，那我也没有办法。
