近日，饿了么发布《2022蓝骑士发展与保障报告》，展示了外卖行业的收入、职业发展状况。报告显示，2021年共有114万骑士在饿了么平台获得稳定收入，其中，1877位骑士晋升为站长、队长。
另外，报告显示，平台超4成骑手为全职，近6成有其他收入的骑手中，近4成骑手有本职工作，另外近3成骑手在其他平台从事配送工作。
安徽三兄弟宋北京、宋远行、宋远杰将外卖当作全职工作，他们原来是砀山县的贫困户，送外卖的6年时间里，在老家买了三套房，未来三兄弟计划再攒点钱回老家开个小餐馆。
尽管这个行业的门槛很低，但对大多数像安徽三兄弟这样的骑手来说，这份职业带给他们最大的安全感就是收入。
根据调研，45%骑士将晋升为站长、配送经理作为自己下一步的发展目标，更有8%的骑士期待日后成为物流服务商总裁。
从一名骑手到站长，再到区域经理，以及城市经理，李伟年收入干到了40-50万，他只花费了短短三年时间。
李伟表示，“平台很公平，只要有能力，任何人都能发光发亮。”
越来越多蓝骑士充满希望的背后是完善的晋升机制。去年9月，饿了么推出“点将计划”，向骑手开放小队长、站长、配送经理、城市经理、培训专员、客户顾问等岗位。
饿了么看到的，不仅仅是骑手的收入保障问题，还有未来的职业发展。
与此同时，饿了么搭建的荣誉体系、骑手组织发展，也在提升着骑手们的获得感与期待感。
不仅如此，饿了么还推出法定节假日及其他节假日设立明确的补贴机制，还推出特殊配送场景，比如恶劣天气的额外跑单补贴，并坚决落实“算法取中”要求，对调度系统和规则设置进行一系列升级，绝不以最严算法、最低时限为导向，根据不同情况为骑手自动匹配灵活配送时间。
正如饿了么蓝骑士委员会副主席陈艳霞所说，骑士的发展与保障是一个系统性、长期性工程，也是我们必须要做好的工程。
饿了么的这份骑手报告，不仅为整个行业树立了典范，也打响了行业趋势向好的第一枪。
