雪祺电气已在冰箱制造领域深耕数十年，作为美的集团、小米集团的主要代工厂商之一，也随着大客户一道繁荣，为此也埋下诸多隐患。
此前我们在《雪祺电气即将上市：客户集中度较高，毛利率垫底同行业可比公司，新增产能消化存疑》一文中指出雪祺电气客户集中度较高，作为100%代工的企业，雪祺电气盈利能力并不强，毛利率明显低于拥有自有品牌的冰箱企业。另外，公司产能利用率下滑仍募资扩产或存在难以消化的问题。
我们进一步发现，报告期内，雪祺电气存在着社保公积金应缴未缴以及劳务派遣违规的情况。同时，公司委托加工供应商实控人和公司专利发明人“同名”，似乎存在关联。
委托加工供应商实控人或“现身”公司专利发明人名单
招股书显示，2022年和2023年1-6月，合肥凯博源制冷科技有限公司（下称：凯博源）为雪祺电气第四大委托加工供应商。
不过，我们发现凯博源与雪祺电气的关系或不简单。
工商信息显示，凯博源成立于2015年2月，吴刚持股40%为实际控制人；郑豪、王彦伟分别持股25%和35%。
据天眼查显示，一项名为“冰箱”的实用新型专利，申请号为CN202020967292.7，申请日为2020年06月01日，授权公告日2021年08月13日，申请（专利权）人为雪祺电气，发明人为吴刚、张鑫、高方永。
一项名为“冰箱及冰箱的速冻方法”的发明专利，申请号为CN202010483697.8，申请日为2020年06月01日，授权公告日2023年12月19日，申请（专利权）人为雪祺电气，发明人为吴刚、张鑫、高方永。
如果上述两项专利的发明人为凯博源的实际控制人，那么雪祺电气与凯博源真实的关系究竟是什么样的？相关交易又是否公允，是否存在利益输送呢？
高管履历存疑
对于IPO公司的信息披露，保证准确性应当是最基本的要求。然而，雪祺电气高管的工作履历却与公开信息存在出入。
雪祺电气董事、总经理王力学1991年7月-2011年9月就职于合肥美菱股份有限公司（现名：长虹美菱股份有限公司），但据企业公开信息查询，长虹美菱股份有限公司成立于1996年11月，王力学开始任职时间比该公司的成立还早了5年多。
雪祺电气董事长顾维2000年7月-2006年6月就职于安徽中端科技有限公司，但据企业公开信息查询，安徽中端科技有限公司成立于2000年12月，顾维开始任职时间比该公司的成立还早。
雪祺电气高管入职时间早于工作单位成立时间，究竟是履历造假，还是招股书的编制审核把关不严，恐怕我们不得而知。
曾出现大量员工未缴纳社保公积金
招股书显示，报告期内，雪祺电气曾出现大量员工未缴纳社保及公积金的情况。
在报告期的2020年，雪祺电气员工总数为1094人，其中缴纳社保的人数为732人，缴纳比例为66.91%；缴纳公积金的人数为412人，占比仅37.66%。2021年-2022年以及2023年上半年，也有少部分员工未缴纳社保和公积金。
如雪祺电气补缴报告期内未缴纳的社保公积金，则2020年-2022年及2023年1-6月需分别补缴131.75万元、91.47万元、5.66万元和4.50万元。其中，2020年补缴金额占当期净利润的29.14%,占比较大。
对此，雪祺电气在招股书中的解释是，报告期内，公司存在员工未缴纳社保和公积金的情况，未缴纳的主要原因为退休返聘人员；部分新入职员工；部分员工的社保、公积金其他单位缴纳尚未转入；部分农村户籍员工、外籍员工等，自愿放弃公司为其缴纳社保、住房公积金。
然而，根据我国《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，因社会保险系对公民基本权利的保障，缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位该义务均不能得到豁免。
在用工问题上，雪祺电气还曾存在劳务派遣违规的情况。
2020年，雪祺电气劳务派遣用工人数高达341人，占当期员工总数的比例高达31.17%，违反了《劳务派遣暂行规定》第四条“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％”的规定。
