刚刚打赢继承之战的宗馥莉，又被多名娃哈哈前员工告了。
近日，娃哈哈官方的一纸诉讼，再次将宗馥莉推到了舆论的中心。事件的导火索是因为娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，日前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序，坐等法院正式受理。
9月7日，娃哈哈在微博发布声明，否认“要求员工重新签署劳动合同”。
娃哈哈称从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，目前也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息；公司职工持股会内部股份回购经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形。
事实上，尽管回复内容否认了此次“员工维权”事件，但已经不难发现，此时员工与娃哈哈集团或集团管理层的矛盾，已经由“干股分红”的现时利益问题扩大升级至2018年的股份回购问题：维权员工一方面要求确认2018年的股权回购行为无效，重新确认职工在持股会中的股份；另一方面要求职工持股会、宗馥莉对于2018年员工股权回购行为做出进一步解释和说明，包括回购资金来源、回购价格等。
9月18日，娃哈哈举行职工代表会议，这也是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。
针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉在职工代表会议上表示，娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。
这一回应旨在平息近期因传闻而引发的员工担忧和不满情绪，也无疑为员工们吃下了一颗定心丸。
不难看出的是，宗馥莉引入绩效这条“鲶鱼”，目的还是要打破大锅饭，继续向内改革。
