特朗普马斯克这是要打造“超人军团”？政府效率部每周80小时工作，这是找员工？还是找“永动机”呢？[并不简单]对于马斯克的“政府效率部”招人要求每周工作超80小时，可以大致从以下几个方面来看： 积极方面：目标明确与决心体现：每周工作超80小时的要求反映出马斯克对于提高政府效率、削减政府支出的坚定决心。如此高强度的工作安排可能是为了在短时间内对政府机构进行深入的审查和改革，以实现他所承诺的大规模削减政府支出的目标，这显示出他对该任务的重视以及想要快速取得成果的急切心态。筛选热情与专注人才：这种高要求可以筛选出真正对改革政府、提高效率充满热情并且愿意全身心投入的人。那些愿意付出大量时间和精力的人，可能更有可能成为坚定的改革推动者，能够在面对困难和阻力时坚持下去，为实现部门的目标而努力。 消极方面：可行性与可持续性存疑：从人的精力和体力角度来看，每周工作80小时以上是非常具有挑战性的，甚至是不现实的。长期保持这样高强度的工作状态可能会导致员工身心疲惫、工作效率下降，甚至可能会影响到他们的身体健康和家庭生活，最终可能无法保证工作的质量和可持续性。人才吸引难度大：这样苛刻的工作要求可能会让很多优秀的人才望而却步。尽管有些人可能对改革政府有热情，但考虑到工作强度和无偿的性质，可能会选择其他更合理工作条件的机会，这将增加该部门吸引到合适人才的难度。公平性与合法性考量：这种工作要求可能引发公平性的质疑。要求员工无偿且长时间工作，可能被视为一种不合理的劳动剥削。此外，从法律角度看，这样的要求是否符合劳动法规也是一个问题，特别是在美国这样对劳动者权益有一定保障的国家。管理与协作挑战：过长的工作时间可能会导致团队内部的沟通和协作出现问题。员工可能会因为过度劳累而缺乏有效的沟通和协作，影响团队的整体效率和工作效果。而且，在高压和长时间工作的环境下，员工之间的矛盾和冲突可能会更容易产生，对团队的稳定性和凝聚力造成负面影响。 总的来说，马斯克的“政府效率部”每周工作超80小时的招人要求是一个极具争议性的举措，虽然其出发点可能是好的，但在实际操作中可能会面临诸多挑战和问题。这需要在追求目标的同时，充分考虑到员工的权益和工作的实际可行性。#马斯克招人要求每周工作超80小时##特朗普多项任命#
