1月6日，中国大学排行榜发布了“2022中国高职院校五十强”榜单，该榜单的评价对象为中国内地专科类高等职业院校（含高等专科学校，不含公安类院校）。纵观历年榜单，今年的榜单呈现出了更强的“校企合作”和制造业，这一对办学、就业均有重大影响的新特点。
其实，如果回顾近年的社会经济趋势，会发现校企合作、制造业这两点新特色，正与近年社会经济发展趋势和新兴职业人才需求相契合。
在社会经济换挡之际，改变用绿水青山换金山银山的GDP唯上的思维只是基本的。众所周知，人口优势叠加基础设施（交通条件优化、教育水平大幅提高）为我国赢得了世界工厂的美誉。
与此同时，相比于海外的高精尖产业呈现高密度、高门槛的特点相比，我国急需突破瓶颈，不管是为了防止“卡脖子”，还是优化经济结构，都是如此。
因此，当下要做的是提升经济发展质量，而制造业则是这条路上绕不开的“门槛”。
在制造业方面，中国最需要攻克的恰恰是人才储备不足的难题。一直以来，制造业人才都面临职业歧视和发展限制的双重困境，这与职业教育发展水平较高的国家，如德国，存在明显的差距。而学校由于师资、设备不足，对动态就业形势的把握不足，也影响了职业人才的后续发展。
此时，解铃还需系铃人，企业与学校都是解决问题的关键。
据了解，榜单中有多家学校与企业展开了合作。这其中影响最大的当属联想，在前20强院校中，共有6家参与联想教育展开联合办学。范围扩大到前50名，这一数字是13家。
这个结果与联想在去年开始推动的“紫领工程”有着密切的关系。
在中国职场，人们常用“领子颜色”来划分不同工作类型，如蓝领、白领、金领等。联想集团高级副总裁、首席战略官和首席市场官乔健，将“紫领工程”中的“紫领”定义为兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才，尤其适合智能制造时代的新工人。
乔健还表示：“我们希望通过‘紫领’工程，与大家共建培养‘紫领’人才的生态圈，为新IT时代培养智能制造中坚力量，为中国制造业转型升级、高质量发展提供助力。”
可见，“紫领工程”的定位与社会经济发展大势是相匹配的。而联想在智能制造方面也确有独特的优势，在与众多职业院校达成合作后，必将取得1+1>2的成绩。
联想已在智能制造上走在行业前列。目前，联想在亚洲、欧洲、北美及南美洲共拥有36个工厂，其中11个为联想自有基地。
以武汉基地为例，该基地自2015年开始制造联想旗下的摩托罗拉品牌手机，主要负责制造手机、SIOT、ARM平台计算机等产品，是联想自有工厂中最大、最先进的产业基地。
它装备了联想自主开发的业界首条5G IoT自动化手机组装线——“量子线”，一台手机从系统安装、镭雕标识到整机彩盒包装全过程，仅需6秒。
去年6月，武汉极低单月的产量和产值均创下了历史新高，整机出货超410万台，员工人数也创下了建厂以来的峰值，达16900人。
联想在教育方面其实早有布局。此前就已是教育部 “示范性职教集团培育单位”、“全国教师企业实践基地”和“1+X证书的试点单位”。累计培训中高职以上管理者2400多名、一线教师近万名，为社会输送IT职场新人37000多人。
联想雄厚的实力，正是企业发展职业教育，就业市场需要职业人才的绝佳合作伙伴。在“紫领工程”发布后一个月，湖南铁道职业技术学院就与联想大号签订了校企合作协议。
湖南铁道职业技术学院拥有师生近13000余人，是全国首批28所国家示范性高职院校之一。作为以工科专业为主的职业院校，湖南铁道职业技术学院下辖机辆、控制、制造、电务等与制造业强相关的院系。在智能制造方面有较强的需求。
双方将就软件技术、工业互联网、人工智能、大数据、云计算等新一代信息技术专业展开合作。对照发现，湖南铁道职业技术学院在这届榜单中的排名提升至第20名。
目前，联想不仅为 “紫领工程”提供教学资源，还联合供应链，提供“产学结合”、“工学结合”、“定向培养”、“订单培养”等方式。这在一方面打开了校企合作的新局面，也激发了校企合作的社会价值，为联想及其他企业提供了高质量人才。
来自政策端的影响，则为联想“紫领工程”发挥更大的价值，插上了一双翅膀。
在中共中央办公厅、国务院办公厅2021年10月印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》中，明确提出要求加快构建现代职业教育体系，建设技能型社会，鼓励企业兴办职教。
《意见》指出，到2025年，职业教育特色要更加鲜明，现代职业教育体系要基本建成，职业本科教育招生规模不低于高等职业教育招生规模的10%等。
到2035年，职业教育整体水平进入世界前列，技能型社会基本建成。技术技能人才社会地位大幅提升，职业教育供给与经济社会发展需求高度匹配，在全面建设社会主义现代化国家中的作用显著增强。
常言道，十年树木百年树人，职业教育的发展绝不是一蹴而就的。不过，随着联想与众多院校的合作不断深入，政策端持续释放利好，具备校企合作和产教融合双重优势的联想“紫领工程”，必将在中国经济高质量发展之路上留下浓墨重彩的一笔。
