据报道，向来以保密著称的苹果却在上周五出人意料地告知员工：提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。此举正值一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异之际。
根据媒体看到的这封信的副本，苹果公司在内部网站上的一篇帖子中表示，其政策不会阻止员工“畅所欲言”地谈论工作环境。
“我们鼓励任何有顾虑的员工以他们觉得最舒服的方式提出问题，无论是内部还是外部，”帖子说。
苹果公司行为政策已经规定，不限制员工讨论薪水、工作时间和工作条件。
苹果此前曾表示，它不会讨论具体的员工事务，并且“坚定地致力于创造和维护一个积极和包容的工作场所”。
上过班的人都知道，很多公司是不允许员工私下讨论工资、奖金的，否则就可能被上级或老板指责甚至是开除。公司为什么要这样规定呢?
公司之所以这样做，主要目的就是让员工从拥有共同利益的劳动者打散为一个个信息封闭、互相猜忌的个体，从拥有共同利益的劳动者变成互相猜忌的竞争者，这样资本家才能更好地在谈判中占的上风，从而攫取更多对员工的控制权，以获得更多利润。
假如可以公开讨论工资，那么因为员工处于不同位置所考虑的事是不一样的，往往会将自己的优势和同事的弱势相比，单方面认为公司给的待遇应该比别人高，或者不应该相差太多，这样就会要求老板加薪，容易产生负面情绪影响整个公司。
又或者让员工互通有无，就会打破了员工之间的信息隔离，容易让员工有团结起来向公司施压，让劳动者重新作为一个整体与资本进行谈判。
因为这个问题归结起来无非就是资本家想给少点工资，不想员工团结起来。
