就业市场及通胀是决定美联储政策利率是否调整的关键，最新调查显示，今年10月，美国企业人才需求跌至2年半新低，这反映出炙热的劳动市场开始降温，让市场更加相信，美联储的紧缩货币政策时代即将宣告结束。
综合CNBC、路透社等外媒报道，根据美国劳工部12月5日发布JOLTS调查职位空缺报告，2023年10月全美职缺需求数为873.3万个，较9月的935万个减少61.7万个，创2021年3月以来的28个月新低，并低于路透社调查所预期的930万个。
10月职位空缺率(job openings rate)从9月的5.6%下降至5.3%，以此计算，相当于每名求职者有1个工作机会，低于9月每名求职者有1.3个工作机会可以调选，显示目前人力缺口稍见缓解。
分析师表示，最新的JOLTS指标让美联储更有理由维持暂停加息，并开始寻找机会重启宽松政策，美联储除了紧盯通胀率，同时密切关注就业数据，原因是如果劳动市场持续吃紧，反映经济十分强劲，可能需要进一步加息以降温经济。
纽约资深经济顾问指出，10月职缺空缺数减少，主要反映企业采取人员自然流失进行缩编，而非通过裁员。
本周五(8日)，美国劳工部将发布众所瞩目的11月非农就业报告，路透社调查显示，分析师平均预期，11月非农业就业人口将增加18.5万人，高于10月的15万人，主要受惠美国联合汽车工会(UAW)33,000名成员结束罢工并回归工作岗位。
