我们做了一个栏目：《中国县域报告》。每周梳理「五环内的人理解不了」的那些事情，一起破除「五环内思维」，一起感受中国的另一面——「以县城为重要载体的城镇化」。
文︱德科地产频道编辑 卢丹婷
热切引进之后：拿什么留住你，我的人才？
近日，700 多位国内外名校硕博研究生竞争广东省和平县人才引进岗位，已经成了新闻热点。实际上，「县城人才引进到底值不值得」，在网络上是一个经久不息的话题。近日在知乎上有一个热门问答，便是关于「县城人才引进，进来发现是坑，要不要走?」
▲知乎问题提问者通过人才引进政策进入某县城当教师，但基础工资低出了自己的预期，也深觉没有前途。这样的情况并不是少数。明明是县城引进，难道这些被引进的人才就没有做好准备吗？
提出这样的问题前，我们要看到，县城人才引进的主要对象都是一批刚毕业的、还没有找到人生方向的应届生。在他们迷茫的人生关卡中，这些有编制、有补贴的岗位，成了一个极具吸引力的目标。
如果进入岗位后，发现自己的未来依旧是模糊的，达不到预期，就会因为落差感而失望；就算是怀着满腔热情而来的人才，也可能慢慢被落后的城市发展、与同龄人相差甚远的待遇磨去了热情。
如何才能留住人才？除了呼吁人才们理性应聘之外，县城可以做的还有很多。
首先，从源头上就要保证待遇。许多县城在人才引进的政策里埋「坑」，拖延补贴或是晋升。如果县城是真的需要人才，那也应该切实拿出行动力来。和平县的人才引进为什么能够吸引到那么多的高学历人才——至少和平县给了明确的待遇、以及晋升的可能性。
▲和平县引进人才优惠待遇光有待遇还不行，县城人才引进和那些头部城市的抢人才不是一回事儿。头部城市抢人才，是用补贴、户口等政策吸引人才进入城市，为当地经济的可持续发展做贡献；而县城吸引人才，大多是一个萝卜一个坑，他们是真的在某一领域亟需人才。
然而相比头部城市来说，县城人才流失的主要原因，往往是小城市「人情社会」下人际关系的盘根错节、竞争环境的不公平以及缺乏发挥空间。因此，县城引进人才后，如何为他们创造一个相对公平的环境，让他们发光发热，才是重点。
县城苦「人才」久已，但人才引进不应该是县城的速效救心丸，县城发展还需要各方面政务能力的提升，教育、医疗、养老等基础设施的提升，土地、资金等要素制约的破解……人才引进，终究只是其中一环而已。
▲像江阴这样拥有较为优质医疗资源的县城还是少数其他新闻
● 近日，艾瑞咨询发布了《2021 年中国县城生鲜消费升级报告》。报告表示，中国县城居民在生鲜品类的选择上具有明显的区域特征。县城消费者对以往未购买过的生鲜的接受度较高，最关注品质、价格因素，更倾向于线上购买的形式。海鲜与水果，是县城消费者近来关注度最高的新生鲜商品。
▲中西部地区县域居民的生鲜消费需求● 近日，广西印发粮食生产激励办法，对粮食生产综合评价总评分排名靠前的粮食主产县（市、区）和非粮食主产县（市、区），分别给予 200-500 万元和 150 万-300 万元的资金奖励。
● 2 月 11 日，临邑县卫生健康局等组织印发方案，明确自 2022 年起将在全县推行 9 至 14 岁女孩免费接种 HPV 2 价疫苗，保护女性健康。此前，人口不到四十万的内蒙古县城准格尔旗是国内第一个免费为女孩接种 HPV 疫苗的地方。
● 2 月 17 日，湖北省印发《湖北省县域经济发展「十四五」规划》，明确提出到 2025 年，县域地区生产总值达到 3.65 万亿元，占湖北省比重达到 60% 以上，地区生产总值过 500 亿元的县（市、区）增加到 25 个、过千亿元的县（市、区）增加到 6 个，全国百强县数量中部领先、位次前移，实现五十强县零突破。
● 近日，陕西省人民政府印发了《关于命名 2021 年度省级（生态）园林城市（县城）的通报》，其中彬州市被命名为「省级生态园林城市」，白水县、米脂县被命名为「省级生态园林县城」，吴堡县被命名为「省级园林县城」。
▲吴堡县● 2 月 17 日，新疆喀什地区莎车县举行 150 万锭纺纱项目签约仪式。该项目总投资 60 亿元，落地投产后，可实现 150 万锭纱线产能，年产值 100 亿元，带动就业 7000 余人。
● 2 月 18 日下午，河北省井陉县领导至旧城区调研即将完工的县城建设项目，井陉县旧城区拥有 3 个城市更新项目，包括井陉广场、韩信商街、背水一战公园。
● 2 月 19 日，航拍新疆 2022 年启动仪式暨博湖县首届沙漠文化旅游节盛大开幕，除了民族特色文艺演出、驼队文化展示、沙漠越野等常规的沙漠游玩项目外，此次沙漠文化旅游节还开发了一系列新玩法，体验传统的沙漠出行方式骑骆驼，最受孩童喜爱的滑沙，观看沙漠主题画展、沙漠寻宝、本地特有的驼乳系列产品展销等。
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