近日，有网友发帖吐槽：某985电子信息专业带来的逆天校企合作实习岗，学校领导在群里发布通知称“恩智浦在老校区那边有班车，可以提供免费班车。补助的问题因为恩智浦实习岗已经招录满了，这几个名额是经理给大家争取过来的，经理给大家沟通看看报一部分费用”。更令人寒心的是，校方领导在群里发布通知时，竟然以“能有岗位已经不易”为理由，试图合理化这一现象。
近年来，随着就业形势日益严峻，校企合作实习岗位逐渐成为高校毕业生就业的重要渠道之一。然而，与此伴随而来的却是“无薪化”现象的频发。对此，不少网友对校企合作实习岗位的“无薪化”趋势表示担忧，认为这不仅侵犯了实习生的劳动权益，也助长了企业压榨劳动力的歪风邪气。
校企合作实习岗位“无薪化”现象的背后，是一条错综复杂的利益链。高校为了提升就业率，积极与企业开展合作，并将其作为学生毕业考核的重要指标之一。企业则利用这一机会，将实习生视为廉价劳动力，获取低成本的人力资源。
在这种利益驱动下，学生的劳动价值被严重低估。他们不仅没有得到应有的薪资报酬，还要承担交通、住宿等额外费用，甚至还要面临被压榨、被剥削的风险。
但是对此有网友评论道：你可以选择不去啊，没实习hc给你找几个可能就是学校的面子了，要是觉得对找工作有用你就去，没用就不去呗。你要真水平高自己去找其他大厂的实习呗。实习生来了基本都是负收益，工作都忙不完还要辅导，做的东西又用不成，校企合作为啥还要发工资。
但就笔者看来，校企合作实习本应是学生积累经验、提升技能的重要途径，而不是被企业压榨的平台。但随着就业市场的持续寒冬，确实能有一份知名企业的实习工作实属不易，主要还是看自己想要什么吧。
