谁能想到，胖也会被公司处罚？近日，河南一小伙自曝因为太胖被公司扣了上万工资。
体型不达标就扣工资
河南郑州的一位王姓男子近日给四川观察爆料，称自己一年多来被公司扣了上万元工资。
原来，在2019年10月9日，他所在的公司突然下发了《关于开展员工体型达标活动的通知》，文件中规定了男女员工体型参考标准，超出或低于标准体重的10%即为不合格。
体重200多斤的王某在努力减肥30斤后，也没有达到公司制定的标准。从2019年11月到现在，他每个月都因体重超标扣工资，已经扣了有上万元。
该公司的人事经理接受采访时，先是矢口否认公司扣了王某的工资。后来他又在王某拿出证据后，改口说如果王某体重达标，扣掉的工资会全部返还给他。
之后，该公司的管理人员称会进行内部讨论，整改不恰当的规定。
郑州市高新区劳动保障监察大队的工作人员表示，他们将会调查该公司的用工情况，如果涉及违法他们会依法查处。
女孩因胖被辞退
无独有偶。，因身材胖遭遇公司处罚的，不只是上文的小伙。
2017年，一位23岁的东北姑娘也有着类似遭遇。据了解，这位姑娘身材偏胖，身高165cm，体重170斤，从事培训机构主播教师的工作。老板嫌弃她太胖，以家长投诉其体重为由，先是不安排课给她，后又以其未上满规定课时为由克扣其工资，最后将她辞退。
“老板经常当面说我胖，不给我安排课。”她说，同事听到好几次家长夸她专业，因此也不知道是不是真的有家长投诉她身材。
最后，在劳保局的协调下，该女孩还是收到了自己该有的工资。
职场不允许身材歧视
从法律的层面来看，上述公司都涉嫌违法了。
有律师表示，因为员工的体形、性别和身高等原因解除劳动合同，属于劳动歧视，解除理由不合法，解除行为违法；以员工过胖为由扣其工资，也属于劳动歧视，同样违法。
换句话讲，法律不支持职场存在身材歧视与羞辱。
其实，人类社会对于胖子的歧视真是无所不在，不仅仅有口头的嘲笑和欺负，还有隐性的孤立和拒绝，职场里也时常出现对胖子的拒绝和能力否定。
虽然大家都知道，除了健身、舞蹈和演艺等对身材有着特殊要求的职业外，身材的胖瘦与工作专业度没有关联。但还是有公司管理者会担心员工太胖影响健康和企业形象，并因此制定规则来督促员工保持不胖的身材。
但问题在于，肥胖的成因不仅仅是生活习惯，还可能包括遗传、代谢、身体疾病、个人心理和工作环境等多重因素影响。
如果非要把员工的超重归因于可调节的内部原因，诸如缺乏锻炼、不良饮食习惯等，并因此扣发员工的工资，那就是监督之名行歧视之实。
员工大可以拿起法律武器反击，寻求劳保部门的帮助，该投诉就投诉，该仲裁就仲裁，拒绝羞辱和歧视。
