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08
星期三
2024年05月
#过来人给个意见：
这班还上吗？#
NO.83
听听你怎么说
节后综合症的“打工汪们”~
今天是上班的第三天
你们都还好吗？
不要先急着emo~
《每天一个离职小技巧》分享给你们
“这可太缓解我的工作内耗了！”
网友：你这不是离职是殉职啊！
领导夹菜我转桌，领导喝水我刹车
领导讲话我唠嗑，领导唱K我切歌
.......
这些社死瞬间
你们说，这班还能上吗？
好笑归好笑~
我和领导的尴尬瞬间
以及居高不下的#职场闯祸#、#实习闯祸#
等热门话题~
其中的关键字“尴尬”、“闯祸”也是
年轻人们职场焦虑的一个缩影~
前程无忧发布的《2022职场人心理状态洞察报告》显示55.7%的受访者处于心理亚健康状态，6.4%的受访者存在严重的情绪压力和心理障碍。
《2024离职与调薪报告》数据显示，2023年员工整体离职率为16.6%，与2022年相比，同比下降1.3个百分点，人才流动连续两年呈放缓趋势。
在跳槽决定性因素的选择中，“想赚更多钱”、“追求更好的发展机会”是受访者愿意跳槽的首要原因，分别占比68.7%、59.3%。其次，“工作不开心，想换个环境”、“工作遇到瓶颈，晋升受限”、“职场压力太大”也是比较重要的维度，占比均超过20%。
都说00后整顿职场，年轻人频繁离职跳槽，一方面是一种自我的人生规划和人生态度，另一方面的“被动离职”也是情非所愿，毕竟生活并不都是职场爽剧，辞职后的他们都过得好吗？
总之，辞不辞职是一件需要深思熟虑的事情，并不是一言不合就要“悄悄离职，然后惊艳所有人”，职场是每个人、每个企业都需要去认真完成的答卷。对于想辞职的人来说，要有明确切实的职业规划，不要被情绪左右选择，不赞同冲动型辞职，要把辞职的风险成本控制到最低，不是要放弃梦想，而是在寻找梦想的路上积蓄足够的力量。对于公司来说，要正视离职跳槽背后的原因，高自由度、高创造性的工作才能给年轻人们更多的个人价值和更高的情绪价值，要找到老板和打工人之间的平衡点，满足彼此需求，只有在平等尊重、良好沟通的基础上，年轻人的这个班才坐得稳，也坐得更卖力，企业和个人才能实现共赢。
今天我们就来聊聊辞职这件事
说说你现在的工作做得开心吗？
你觉得什么情况下应该选择离职呢？
身边那些离职的人都过得都好吗？
一起给想要离职或跳槽的
年轻人们一点建议吧！
当然，更欢迎分享
你和领导尴尬瞬间的那些事儿！
今日话题：#过来人给个意见：这班还上吗？#
上期精选评论 TOP3
网友一品草民：作为不含金勺出生的过来人，说句心里话吧！不管他人怎么说，关键在俩主角认为好就行。婚礼只是个起点，生活得自己过。不管婚礼多简单，都比那种费尽财力风光一把，过后省吃俭用还账的强！
网友周六福：我也喜欢把这个钱省下来给自己哈哈哈哈哈哈！
网友华夏兽医：极简可不是不拜祖宗，不太认可。支持节约，但是“约掉”祖宗，极不可为！
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