格力电器董事长董明珠继“格力员工一人分一套房”的福利后，又推出一重磅“福利”：格力史上最大的员工持股计划。
6月20日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%，购买价格为27.68元/股，即所回购股份均价的50%。
虽然员工可以5折认购格力电器股票，但这也不是没有代价的：该员工持股计划设置了2年的业绩考核期。
格力史上最大规模员工持股计划
今年4月15日，格力发布公告称，拟推出员工持股计划，此次员工持股计划拟持有的股票总数累计不超过公司股本总额的3%，单个员工拟所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。
两个月后，格力电器终于公布了第一期员工持股计划（草案）。拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。员工持股计划的存续期为3年，锁定期12个月。
公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。
而格力股价低于28元还是5年前的事了，相当于给员工格力股票5年来的上涨的福利。
此次拟出资上限为30亿元，若顶格全部认购，相当于白送员工近30亿，按12000人来算，平均每人赚25万元。
此次员工持股计划的对象，包括公司董事（不含独立董事）、监事、 高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。
其中，格力电器董事长董明珠拟认购3000万股，拟出资8.3亿元，占持股计划的27.68%。
也就是说，如格力电器股价稳定在现有价位，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈就将超过8亿。
张伟、庄培等6位高管均认购60万股，职工监事王法雯认购8万股。而11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股，占比68.92%，拟出资20.67亿元，即普通员工人均认购6227股，人均17万元。
拿到格力股权的难度如何？
虽然员工可以5折认购格力电器股票，但此次格力电器的员工持股计划也设置了严格的业绩考核期。
员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标如下：
其中，公司业绩考核指标为：2021年净利润较2020年增长不低于10% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增长不低于 20% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50% 。
格力电器一季度净利34.43亿元，同比增长120.98%。另外，公司2020年净利221.75亿元，同比下滑10.21%。公司拟每10股派发现金红利30元(含税)。
从一季度公司业绩增速来看，格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。
同时，这个业绩考核基本也明确了接下来2年格力现金分红的力度，即不低于2元或50%，每年现金分红将超过100亿元，这对不少投资者而言，将是一个比较确定性的利好。
个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。
持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为C级及以上，且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属。
另外，持有员工并不能随意退出。工会进行监督，所有员工在退休前只享有分红权，退休后才能解禁出售。
实行员工持股计划的意图何在？
格力电器此番实行员工持股计划，目的有三：
一是进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起，促进各方共同关注公司的长远发展。
二是倡导以价值为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
三是倡导公司与个人共同持续发展的理念，充分调动公司高级管理人员及对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性，吸引和保留优秀的人才，多方面打造人力资源优势，为公司的持续快速发展注入新的动力。
同时，还有望成为格力股价上涨的催化剂。
而格力电器这份员工持股计划，与华为有异曲同工之妙，它实现了员工利益与公司经营状况的深度绑定，同时鼓励了企业忠诚，对于长期忠诚的员工，不仅能够获得公司经营利润的分红权，同时，在退休时还可以获得股权套现收益，从而实现员工利益与公司长期利益的高度一致。
资料来源：格力史上最大的员工持股计划：1.2万员工可五折买股票 . 黑曜石商业咨询
