行业里有这样一位极其低调的人，他所创建的公司有着“服装界富士康”的称号。但是他的公司工作环境却与富士康大不相同，他不仅在自己的公司推翻996工作模式，甚至花钱包车送员工回家过年，二十年里他的公司无一人离职，而他的公司年收入也达到了两百三十亿。
这位极其低调的大佬叫做马建荣，提起这个名字或许有许多人感到陌生，但是他被誉为“服装界富士康”申洲国际的董事长，申洲国际也算是我国服装界的领头公司，在2021年的5月8日，新鲜出炉的福布斯全球实时富豪榜上。
马建荣家族以其八百亿的身家位列第一百七十三位，拥有如此身家的大佬可见其实力不容小觑，但是，就是这样一位叱咤风云，在商界摸爬滚打多年的商业大佬。
却是个十三岁就辍学打工的半文盲，而申洲国际这个在服装界有着不可撼动地位的公司，也是他与父亲两个人一起白手起家一步步经营到今天的。
马建荣1965年出生于浙江绍兴，、马建荣的父亲是上海纺织厂的副厂长，他从小生活的环境都是十分富裕的。出生在这样一个殷实之家，又拥有着来之不易的读书机会。
按理说马建荣应该十分珍惜这个机会更加勤奋的读书，但是马建荣却是那种天生不爱读书的人，即使父亲用自己没能读书勤恳奋斗了二十几年才有了今天这样的成就对马建荣现身说法，他也是无动于衷。
父亲将马建荣送到最好的学校去读书，但是马建荣的心思根本就不在读书上，他每天调皮捣蛋，在学校“不学无术”，周围人都叫他“纨绔子弟”，他的父亲看自己的儿子确实不喜欢读书，更不是读书的料。
无奈之下也只能同意儿子退学回家，但是父亲却不想看到儿子如此颓废在家里，于是便将儿子送到了纺织厂里做学徒，让他体会一下生活的艰辛，同时也掌握一些生存的技能。当同龄人背起书包读书的时候，马建荣却进了纺织厂，开始了自己的学徒之路。
马建荣每天待在流水线工作，这样枯燥的工作也有效地锻炼了马建荣的心性，让他变得更加沉稳，同时他父亲逼迫他学的那些纺织知识，也终于让他发现自己的一项从未被发掘的天赋，天赋加上勤奋，也让马建荣很快被众人发现。
他经常一个人偷偷地研究纺织技术，并且在进厂的第三个月里就可以独立操作那些纺织机器，并且掌握的竟然比在厂里待了许久的老员工更加熟练，这也让他父亲感到十分惊奇。
马建荣的父亲看到儿子确实有这样的天分，索性也就彻底放弃了让儿子回去上学的念头，既然儿子愿意并且也有继承自己衣钵的能力，那么让他做自己喜欢的事情又有何不可呢？
马建荣也深知自己在纺织业的天赋，于是他也更加认真地学习纺织厂的知识，父亲时不时还会指导他，为他解决一些难以解决的问题，就这样，马建荣渐渐变得沉稳，此后的十年，他的纺织技术日益精进，成为了远近闻名的纺织专家。
1990年，在宁波北区政府的邀请之下，马建荣的父亲出任宁波申洲织造有限公司的副总经理，而马建荣也跟随父亲进入公司，并且在针织与编织部门进行工作，而当时马建荣一家的要求，也仅仅是要求公司解决马建荣兄妹的户口问题，让他们可以来到公司的工厂做一名普通工人。
接手了这个公司，父子俩才发现，挑战原来才刚刚开始。九十年代的中国是最大的纺织生产国，但是却由于使用过于落后的设备导致纺织产业被强行推动发展，最终导致了产能过剩，原材料的上涨再次使整个针织行业陷入了前所未有的大萧条，整个针织业的市场前景一片灰暗。
而父子俩接手的申洲织造工厂在这次的经济萧条中被打击得尤为严重，不仅没有资金支持，更没有人才与市场的支持，甚至欠下了超过三百万的欠款，但是一家人已经来到宁波，所以这次他们无路可退，只有办好工厂，他们一家才能够活下去。
有了这一信念，父子俩正式开始整顿工厂，第一件事，就是将上海针织厂里有经验的老师傅请到宁波来，为新工厂的员工进行培训。
经过了系统的训练后，厂里的员工已经完全掌握了针织业的操作标准，而此时面对市场的选择，马建荣的父亲并没有直接将自己的重点放在中国，而是投入到要求更高，市场需求更大的日本。
但是日本服装业的标准对于当时的中国纺织业来说几乎就是不可能达到的，即使马建荣有十多年的纺织经验，他也不敢轻易地打包票，但是自信不够不代表马建荣要选择放弃，父子俩在家里搞了一个实验室。
专门用来实验怎样可以达到日本的纺织标准，最终他们成功了，并且仅用当时市面传统产品一半的价格，申洲的产品一经推出，立即征服了日本市场。当这个消息传回到公司时，父子俩不由得喜从中来，因为他们知道，自己成功了。
但是一次突如其来的投诉让马建荣父子了解到厂里的另一大问题。一次与日本客户的合作中，对方突然向马建荣投诉上一批衣服冲水后大面积褪色，马建荣当时感到十分羞愧，回国后他立即进行调查，发现员工私吞买材料的钱。
导致衣服染色剂的其中一种染色物质没有添加，这让马建荣大发雷霆，不仅惩罚了相关员工，还将这批残次品全部烧毁，自此之后，“质量”成为了申洲的第一要求，也正是因为马建荣对质量的严格把关。让公司陆续接到了耐克、彪马、阿迪达斯等一众大牌的代工订单。
马建荣有着企业家独特的情怀，他在做生意的同时不忘保护环境，即使遭到周围人的嘲笑，他也坚持将大量的资金投入到污水厂的建设中，同时他也是一个不可多得的好老板，虽然在员工犯错时他表现的十分严厉。
但是公司每年过年时都会花费一亿元包车送员工回家，不论什么职位的员工都一视同仁，平等地享受公司的福利，不仅如此，申洲还坚决拒绝996的工作制度，他的员工都可以按时上下班，就算不加班，公司员工的工作效率也十分高效。
管理起来更是十分顺利，这样一位为周围群众着想，为自己员工着想的好老板，让许多的员工都愿意为其效力，在二十年的时间里，公司竟无一人离职，这也是对马建荣管理的一种肯定。
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资料参考：轶事奇人录、纺织与面料、公开信息等
