“委屈奖”补贴5000元?胖东来:为了鼓励员工去做正确的事情

“委屈奖”补贴5000元?胖东来:为了鼓励员工去做正确的事情
2023年03月27日 16:53 正商参阅微博

导读:胖东来回应给员工设立委屈奖 :是为了鼓励员工,去做正确的事情。

#胖东来#、#胖东来回应设委屈奖#等话题登上微博热搜榜。

#胖东来#一度登上微博热搜第一!

胖东来回应设立委屈奖

是为了鼓励员工,去做正确的事情

网传一张胖东来薪资待遇表,其中“40天带薪年假”和“5000-8000元委屈奖”,引起网友热烈讨论。

据《西部决策》报道,对此,胖东来超市办公室回应称,公司对员工确实设有“委屈奖”,意在鼓励员工做正确的事,但现在的奖励标准并非网传的5000-8000元,而是根据不同的情况,奖金在500元到5000元不等

除了委屈奖外,根据网传胖东来薪资待遇表中,还有底薪、绩效、假期等等内容。

底薪,基层员工3500元左右,烟酒岗位3900-5000元。

绩效,文化理念500元,专业技能500元,日常管理500元,60分合格,

假期与工资,每年带薪休假40天,春节5天,有婚假,产假,流产假,陪产假,工资奖金照发。

普通员工,最低标准工资5500,还有每个月分红1000,交五险,部分部门包食宿,其他部门有餐补。

.......

其实,根据2022年的胖东来超市工资政策来看(目前不是按此表执行),网传的薪资待遇表相差不大,这也从侧面证实这一情况。

网友纷纷热议

此消息一出,不少网友大呼:这就办手续,入职胖东来!

网友1:看哭了,原来世界上真有把人当人看的企业

网友2:这对于薪资普遍极低的河南来说,是一股清流了。

网友3:胖东来要是在我家乡开,他不倒闭我就不辞职,这种良心老板太少了

网友4:胖东来:也不知怎么的,我们只是把员工当人看,就成了行业标杆

网友5:面试都给报销路费还给200购物卡

网友6:神奇的并不是胖东来,而是别人都知道胖东来的模式,而没有第二家和胖东来模式一样的超市

网友7:在这里面上班,才是真正的有种归属感,把公司当成家一样的感觉

网友8:这个我有点好奇,胖东来这么好,为什么不全国开店,为啥只在河南,胖东来走不出河南吗

网友9:请让我入职

网友10:去胖东来购物,是去享受的。员工发自内心的对顾客好,而且听说他们都员工每年都要强制休假,让他们回家陪家人。雇佣员工还要看孝不孝顺父母,这才是真正的企业文化

胖东来的自由与爱

为什么能成为超市界一股清流?胖东来有着与创始人于东来不可分割的独特企业文化,这也是决定他走向成功的基石。

于东来说过,自己这一生最看重两样东西,一是自由,二便是爱。

走进胖东来,“爱在胖东来”的标语会出现在卖场的每一个角落,而由此衍生出来的一系列标准化体系,则成了胖东来在业内屹立多年,仍可被称为“神话”的最核心理由。

1998年底,于东来重振旗鼓,胖东来重新营业,之后1年持续扩张,直到2000年其所持资产已接近1700万。

于东来算了一笔账,发现按照企业如今的发展速度和劲头,未来所挣到的钱自己有生之年也花不完。

“99年以前,胖东来和大家一样只是为了生存。99年开始,我说‘我要做一个伟大的人’,当时很多人就觉得‘你是个傻子,不正常吧’。”

根据于东来自己的讲述,也就是从这一年开始,自己拿出了80%的利润分给员工,而他的终极目标则是“将公司利润的95%都分给员工”。

但于东来心里清楚,正因为自己走过很多弯路,才会觉得这种觉醒不只属于自己,而是属于这个社会,正因为当初淋过雨,所以于东来处处在为他人撑伞。

于东来表示,胖东来的属性是学校,不是一个企业,就是想把这个企业做成一个样板。

胖东来给予员工高于同行30%以上的工资,员工休假也长于同行,之前,于东来就推行了员工带薪休假一个月的制度。

于东来说:“未来我们努力每天的工作时间是6个小时的目标,休假能达到60天。”

刚开始周二闭店的时候于东来问员工:“打个比方,我们一年赚2个亿,周二闭店休息的时候会损失7000万。大家是幸福重要还是钱重要?”

员工说幸福重要,于东来:“那就闭店。”就是这么简单直接。

事后,于东来发现,周二关店以后顾客还在等胖东来开门再购买。“原来计划的损失7000万到8000万,到最终可能损失只是3000万到4000万这样子,但是换来的是员工轻松愉悦的生活状态。”

零售超市行业内的老板亦请教于东来,自己为什么留不住人才。于东来直言不讳:不会分钱、就会亏钱,一个月给员工多发一万元,不信他会跳槽。

洒脱且狂狷,善良亦慷慨。难怪零售界有句话,中国超市只有两种,胖东来和其他超市。

来源 | 职业零售网综合西部决策、食业家、网友评论

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