整理：商周君
虽然华尔街的CEO们一直被指责为贪婪的Fat Cat（指因为有钱有势而摆出一副自鸣得意状的阔佬，也指在选举中捐大笔政治献金、拉拢政治人物的富商），但是环顾美国公司会发现，科技公司高管们的收入远远超过了银行家，即使是在金融危机前的繁荣时期。
根据彭博薪酬指数(Bloomberg Pay Index)，太空和电动汽车巨头埃隆·马斯克(Elon Musk)以5.953亿美元的收入，成为2019年美国薪酬最高的高管。这笔钱来自他此前达成的薪酬协议：2018年，特斯拉CEO埃隆·马斯克与公司签署了一份十年期的对赌协议，如果马斯克能在未来10年内将特斯拉的市值提高至6500亿美元，同时将营收提高到1750亿美元或利润达到140亿美元，就可以获得550亿美金的丰厚薪酬，而在此期间，马斯克将不会从公司领取任何酬劳。
根据彭博亿万富翁指数，得益于股价的持续上涨，马斯克的财富在7月10日增加了61亿美元，705亿美元的身家使他成为全球第七大富豪，超过了身家686亿美元的沃伦·巴菲特。现年49岁的马斯克拥有特斯拉已发行股票的约五分之一（特斯拉股价年至今已上涨269%），占其财富的大部分，他持有主要股份的Space-X为其财富贡献了约150亿美元。
该指数还显示，苹果公司的库克(Tim Cook)以1.337亿美元排名第二，这主要归功于他在2011年获得的一笔权益薪酬。特许通讯公司(Charter Communications Inc.)CEO汤姆·拉特利奇(Tom Rutledge)以1.17亿美元排名第三。
黑石集团COO乔纳森·格雷(Jonathan Gray)是仅有的一位来自金融行业人士，他以1.076亿美元的收入跻身前10。相比之下，薪酬最高的银行业CEO是富国银行的查理·沙夫(Charlie Scharf)，根据该指数，他2019年年底的收入为5520万美元。
彭博社在7月10日的报道中称，对有些人来说，天文数字的高管薪酬代表了美国资本主义一个根本诱惑，即只要工作足够努力，巨额财富就唾手可得。但对另外一些人来说，它提醒了人们财富分配上的不平等，而这种不平等在疫情爆发期间股市飙升的情况下，已经变得越来越明显。数百万美国人（很少有高管）失去了工作。
自美联储在上世纪40年代开始收集此类数据以来，工资占美国经济的比重已接近最低水平。根据美国智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)估计，在过去的40年中，CEO们的薪酬增长了900％以上，而普通员工的薪酬仅增长了12％。
机构股东推动了这一趋势。自2008年股市崩盘以来，机构股东一直在推动企业将薪酬与业绩挂钩，而这通常是根据股价来判断。报道称，它有效地创造了这样一种环境：只要股票持续上涨，对个人来说薪酬几乎可以是任何天文数字。这一点在科技界表现得最为明显，在彭博薪酬指数的前10名中，有4位是科技界高管：苹果公司的库克、谷歌母公司Alphabet的桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)、微软的萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)和英特尔的罗伯特·斯旺(Robert Swan)。
去年，Alphabet宣布桑达尔·皮查伊将在未来三年内获得2.4亿美元的业绩型股票奖励，创下Alphabet高管薪资新高。该一消息在当时引发了轩然大波，但与银行不同的是，他们没有被指责将金融系统带到崩溃的边缘。（该指数对他三年的股权按年化计算，使他2019年的薪酬达到8620万美元。)
彭博薪酬指数追踪了向美国监管机构提交薪酬详细信息的100位薪酬最高的高管。该指数的数据包括最近一年发放的薪水、奖金和福利，还包括可能在未来产生回报的股票期权和限制性股票的价值。报道称，为便于比较，所有此类股权奖励的估值均以每家公司的年终会计年度为准，因此该指数的数据可能与申报文件中披露的数据存在差异。
