日前，三元股份发布了2023年年报，收入继续呈现下滑态势，且主业利润表现不佳，跌幅超过了九成。
数据显示，2023年，三元股份实现营业收入约为78.41亿元，同比下滑1.38%；归属于上市公司股东的净利润不到2.43亿元，同比增长502%左右，但归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不过183万元，同比降幅在94%左右。
不过，三元股份收入下滑也是有客观原因的。自2022年5月起，SPV卢森堡不再纳入公司合并范围；自2023年5月起，北京首农畜牧发展有限公司不再纳入公司合并范围；上述因素导致公司2023 年收入同比略有下降。剔除上述因素影响，三元股份2023 年收入同比增长9%左右。
随着国内消费复苏、消费潜力连续释放，消费场景和消费体验不断拓展，消费者对高品质生活的向往、对健康产品的关注持续提升。我国奶业持续推进全面振兴和高质量发展，积极探索新时代可持续发展新模式、新路径、新经验，为实现全球可持续发展目标贡献中国奶业智慧。
对此，三元股份方面表示，2023年，公司坚决贯彻落实董事会各项决策部署和工作要求，努力克服奶源持续过剩等不利因素影响，聚焦主业，持续深化改革，增强内生增长动力，提升自身竞争优势，公司整体稳步发展。
虽然三元股份的收入下滑有着不可避免的理由，但是，主业利润大幅下滑，却是不争的事实，也引发了投资者的广泛关注。
《五谷财经》注意到，2023年，三元股份的液态奶、固态奶、冰淇淋及其他和畜牧业，毛利率都在呈现下滑态势，特别是畜牧业的毛利率竟然为负数。
对此，三元股份方面指出，乳制品属于大众日常消费品，行业周期性特征不明显，但其上游畜牧业具有一定的周期性，销售终端竞争性较强。
“这几年，三元股份的发展真是不及预期，和其他区域乳企比起来，差的不是一星半点。”快消行业分析师康定平表示，三元股份如果不在体制管理以及人员薪酬等多个方面进行有效性的变革，业务发展基本停滞的局面就无法得到改变。
实际上，三元股份也在积极地努力着。在2023年年报中，三元股份方面披露，公司在持续完善激励机制和考核机制，促进人效提升。
一是根据战略目标制定突破性的年度激励方案，鼓励各下属经营主体超额贡献并协同增效；二是销售系统坚持执行红黄牌考核机制，并将考核范围向下延伸，更好发挥绩效考核的传导作用；三是进一步建立健全法律、合规风险防范机制，持续提升法治能力水平，促进法务、合规、内控深度融合，增强重大风险防控能力，为三元股份高质量发展保驾护航。
“要想马儿跑得快，就要给马儿多吃草，这是市场经济环境下的必然规律。”康定平表示，三元股份必须让真正有本事、有能力的人干事儿、干好事儿，还要有好的回报，不能再让像吴松航这样优秀的人才流失掉了。
为此，三元股份也经历了一系列人事变动。今年2月，三元股份发布公告，同意选举袁浩宗为公司第八届董事会董事长，并同意选举黄震为公司第八届董事会副董事长。
“高管更换不一定就代表公司会出现业务转型，因为公司是否转型还是要根据市场大方向发展来决定。”业内人士表示，分析每一家公司更换高管的具体情况要“一事一议”，公司战略方向的调整与高管更换有联系，但不是绝对因素，能否提升企业经营业绩，影响因素也是多方面的。
根据国内外已有文献并结合实际分析，企业高级管理人员的变更常常伴随着企业战略架构和经营方式的变化，对企业短期内的业绩状况和长期发展潜力都有重要的影响，因此，推断高管的变更将对企业绩效造成一定的影响。
“高管作为公司经营的核心，在公司的战略制定、可持续发展上起到了决定性作用。”康定平认为，新人新气象，新的管理团队必然带来新的管理理念，大概率会给企业注入新的活力。“但是，如果企业的体制机制不能匹配上去，即使新人到位，可能也会受到各种束缚，从而不能放开手脚去做事儿。”
