当你老了，头发白了，走路颤颤巍巍，记性越来越差的时候……
你还在上班！！！这是一种什么样的“魔鬼”体验？
还真别不信，不少人认为人到古稀本该是安享晚年的时候，但当最近我们还在为60岁还是65岁退休算来算去时，日本国已经将退休年龄延至70岁了！
其实早在去年10月22日，日本首相安倍晋三就曾称，政府将把企业的继续雇佣年龄从65岁提高至70岁，计划在2020年的国会上正式提出相关法律修正案，希望通过增加高龄劳动者，来缓解日本劳动力不足、稳定退休金制度。不过这还没等到2020年，日本政府便已经不堪重负，将这一议程提前实施了。
近日，据日本首相官邸网站消息，在5月15日召开的未来投资会议上，日本政府正式发布了《高年龄者雇用安定法》修正案的概要（以下简称《修正案》），该《修正案》除了要求企业将退休年龄延长至70岁外，还要求企业支持老年员工到其他公司再就业、创业等等。
1.延长退休时间，国民意见不一！
《修正案》消息一出，日本国内便争议一片，不少人直呼“对老人太残酷”。
“上年纪了，想工作的人能工作是不错，但请不要一概而论。到了60岁体力脑力就跟不上的大有人在。”
“工作到70岁，太长了！一般到70岁不是应该享受余生了吗？政府是应该照顾老年人，但不应该以这种方式吧。”
“虽说应该发挥老人经验，但让他们做体力劳动、深夜施工之类的，就不太现实了。”
“与其让60多岁的人努力，政府不如鼓励鼓励20多岁的人努努力？”
但是，据日本内阁府通过调查得知，在65岁到69岁高龄者中，仍有65%的人希望工作，但是目前这些人就业率仅仅为44%。
2.退而不休，实属无奈
那么有不少人会疑惑，为什么这些日本人会选择“退而不休”，甚至想要“工作到死”呢？
原因很简单，钱不够用了。
截至目前，日本总人口约为1.27亿人，比上年减少26.3万人，连续8年减少。其中15至64岁“劳动年龄人口”减少51.2万人，是有可比数据的1950年以来并列该年的最低纪录。在这1.27亿人口中，60岁以上老年人口占比约为32.8%，65岁以上老年人口占比约为26%，甚至70岁以上老年人口占比约为20.7%，占到了总人口的两成。
严重的老龄化、低生育率导致了劳动力的严重不足，供款的年轻人越来越少，而领取养老金的老年人越来越多，这让日本当前的养老金平均水平（每月约15万日元）已经远远低于之前政府规定的平均水平（退休前月工资的60%，约22万日元），预计未来其平均养老金与工资的比率仍将持续恶化，更别说日本糟糕的工作条件、低工资、生活消费成本高昂等令人担忧的形势，老人们顶着高龄出门工作属实是为了支撑生活。
3.人口老龄化必须引起警惕
在不少人的印象里，老龄化似乎是发达国家的专属，然而事实并非如此。发展中国家、欠发达地区在世界性的老龄化进程中凸显出了增速快、规模大的特点。世卫组织预测，到2050年，65岁及以上人口占比将突破20%，总量达13亿人，其中80%都将生活在低收入地区。可见，老龄化是一个全球性的难题，这在我国也不可避免。
截至2018年底，我国60岁及以上老人已高达近2.5亿人，占全国总人口的18%，这一比重目前仍在不断拉大。而在我国步入老龄型社会后，也即将在养老负担、健康负担、冲击劳动力市场、阻碍经济发展等方面产生影响。之前我们就曾说过，我国的养老金节余预计将在2035年耗光，届时80、90后可能能就会面临没钱养老的尴尬境地。
小储的话：
对此，我们应该未雨绸缪，做好两手准备：
一方面是提高专业技能，实现自己人生价值、赢得社会尊重的一个位置，以保证生活的幸福感。
另一方面，要学会积累财富。股神巴菲特说过：复利是世界第九大奇迹，小钱变大钱全靠时间。养老不打无准备之仗，在股市风险大、楼市凉凉，银行、余额宝收益又极低的今天，你不如来京储街为你的财富保值增值。越早进行有效的财富管理，就越能体会到时间的善意，获得更多个人财富的增值。合理的投资，完全能够给老年生活带来更多的保障。
