当主持人念及一位阿姨的名字时，全场掌声雷动。
她穿着大岳公司统一印制的20年司庆服装，在三百余人的目光中，小跑着穿过过道，径直上台，与台上等候的大岳总经理金永祥来一个深情的拥抱。
她是大岳的保洁员，已在大岳工作13年。
被大岳内部称之为孙阿姨的她，这么多年来每天早晨第一个到公司，一路陪伴大岳，成为大岳资历最深的员工之一，深度见证了大岳公司的成长。
我好奇于她的执着，便在吃饭的间隙问了她。
她说她在这里干的很开心，喜欢大岳。寥寥数语间，能感受到她对大岳的感情，而与金总的对话里，也能体会对每一位大岳人的珍视。
在做财经记者的那些年里，接触过很多大大小小的公司，鲜见一家公司能有如此大的网聚人心的力量，这兴许是成其为行业旗舰的密码。
想起管子所言，夫欲得天下者，必先得人。
根据这样的“断言”，在跟大岳深度接触的数天内，感受到大岳对于人才的重视，对于文化的重视，对于管理的重视。
有天晚上，去金总房间递送材料，一开门，里面坐满了人，都是一张张年轻而青春的脸，这是新近加盟大岳公司的员工，有二十多位。
金永祥跟他们谈着话，持续了两个多小时。
后来在海边，星月高悬，另外十余位新员工在沙滩上坐成了一个圆，听金永祥讲大岳的种种，一个个听得聚精会神，忘记了海边夜色的温柔。
其后每个人站起来介绍自己，都名校毕业，有着不俗的过往，还有可圈可点的职业经历，言谈之间有着藏不住的才气和才华。
金永祥说和这些名校毕业生一起，可以感觉到他们是像当年热血青年投奔延安一样来投奔大岳的，相信未来会成为城市建设和管理转型的一代英豪。
就这样，有着固定磁场的大岳，获得了大批拥趸。
在与这家公司相处的日子里，很多时候被这支团队所感染，亦如他们的司庆服装一样，蓝的沉稳、坚毅，红的火热、炽烈，他们笑意盈盈，发乎内心。
沙滩晚宴时，搭好的台子上面，没有主持人，也没有设定具体的环节，但这并不妨碍大岳员工的次第登台，尽情绽放，那个晚上，热闹是属于大岳人的。
每每活动，那么多人的行动紧凑而有序，没有迟到的，也少见请假的，他们高度的组织性和纪律性，给记者们留下了深刻的印象。
尤其是在拍近400人的集体照时，几分钟内就得以完成。
这就像蜂巢系统一样，有着属于自己的自组织体系，他们是井然的，是整齐的，这是大岳的DNA，是他们成其为行业翘楚的内在密码——
召之即来、来之能战、战之能胜。
如此多的优秀人才追随大岳而来，金永祥感到欣慰，但另一方面如何管理，如何给予这些年轻人以稳定的心理预期和长远的成长空间，他思考颇多。
吉姆·柯林斯在《基业长青》一书中指出，那些真正能够留名千古的宏伟基业都有一个共同点：有令人振奋、并可以帮助员工做重要决定的愿景。
读过此书并向员工推荐此书的金永祥，对此深以为然。
其后就如我所看到的一样，大岳对愿景、使命和价值观的重视让人心生敬意，在二十周年的司庆大会上，这三要素的落实成为了一景。
当天，全国各个办事处的员工走上台前，熟稔地喊出了——
大岳的愿景：世界知名的中国智库机构；
大岳的使命：提高城市建设和管理效率，影响中国经济和社会发展；
大岳的价值观：合作、包容、专业、负责！
可以看出，这“41个字”不是挂在办公室的墙上那么简单，大岳对此的践行是认真的，“通过这些可以感受到大岳的强大力量，这41个字是大岳人的交集，把近400个普通人凝聚在一起形成了广受客户好评和长期信赖的集体。”
金永祥说，人生的信条莫过于此。
其后与一些大岳的员工聊天，发现他们对这41个字内化于心。
记得此前有企业家说，没有愿景，就没有灵魂，为了赚钱而赚钱，就不会赚钱，企业也像人一样，先要有下一个理想等着你。
正是有了清晰的方向和航道，金永祥所掌舵的大岳这艘船稳健航行，也吸引了更多优秀的人加盟，当然也感召了那些曾经离开后又回归的同事。
不同学科、不同背景的人聚拢而来，就如渔场理论一样，寒暖流的交汇带动海底的营养盐上泛，最终形成了著名渔场，也形成了一个生机盎然之所。
大岳如是，它已有了自己的小生态。
