今天我们聊这个话题：
如何评价一份工作，到底适不适合自己？
一个月前，我的朋友圈被刷屏了。
是《人民日报》公众号发布的，一个全国大学生评比奖项。
10名接受表彰者，其中有我大学母校的一个读博士的师妹，她在某高科技领域取得很大成就，成为国家的技术新星。
当年我在深圳创业，参加校友聚会时，还和她有过一面之缘。
校友们都在转发，大家很自豪。
我心里也有自豪吗？有一点吧。
但更多的，是黯然。
很多年前在我心里，这样的成就才是我最想要的，但现在来看已经不再可能，这辈子都不可能了。
现在键盘上敲出这些字，心里都酸酸的。
这不是我第一次承受这样的暴击了。
好几年前，无意中看到一个新闻采访，受访者是当年跟我同一届同系的隔壁班班长，那会儿我们互相认识，还有招呼打。
毕业后大家各奔东西。
然后多年以后，他作为国家航天机构某个板块的技术负责人，出现在央视的新闻采访里。
还有，几个月前，我本科的同班同学，那个当年大家天天一起吹牛聊天的高瘦男生，也作为国家某科研机构的技术攻关负责人，出现在电视采访里。
这些离现在的我，已经太遥远了。
我想起高中时，对物理的那份痴迷。
想起刚刚考上大学，自己内心对科学技术的那份热爱。
随后几年里大学学业的挫败，让我花了很长时间，在痛苦中纠结了很久。
才终于在研究生毕业时，接受了“这辈子大概不会继续做技术了吧”，这样的自我评价。
原因是，我在技术领域的天赋，也许配不上我的热爱。
回到今天的话题，工作适不适合自己？
那时候，我得出一个结论，就是一个人面对一份工作，确实会有无论如何都没法喜欢上，没法胜任的情况。
哪怕他再努力。
要知道当年为了找一份好的（技术）工作，我可是连研究生都考上了的。
但不擅长，就是不擅长。
既然技术路线走不通，当时我给自己的建议，就是走一条非技术的路线。
于是在学校里开始大量涉猎销售、管理、经济类的书籍、培训视频，做了很多功课。
这对后来第一份工作，帮助相当大。
那么，第一份工作也就是华为的销售，是否真的就适合我呢？
也没那么顺利。
我之前也写过，在刚去海外的前半年，对工作环境的不适应、对组织流程的不熟悉、特别是对业务本身的不胜任，一直给我巨大压力。
华为内部喜欢说“跑步上岗”，什么意思？
就是在你没有完全准备好的时候，直接让你赴岗开始工作，在高强度压力之下，要么你被迫飞速成长，要么你选择放弃后离开。
庆幸的是，我熬过来了。
销售工作步上正轨，几年后从基层销售晋升销售管理岗位，就要从容得多。
虽然也需要迈过“成为管理者”这一跃，但至少承受压力的能力，已经不是当年可比。
再后来机缘巧合，进入投资圈，再往后离开投资圈重回实业圈。
一路从普通管理者慢慢成为高管，中途还一度创业。
了解、经历过的行业也丰富起来，我现在来看“工作是否适合”这个事儿，看法又不一样了。
现在我觉得，除了流水线上几秒钟组装一个零件这种极端情况，绝大多数工作，都是有技术含量的。
这里的技术不是指科学技术。
而是，需要一个人用尽心力投入，来发现问题、改进流程、提高效率、完善产出。
让工作成果至臻至美。
这就是我对一份工作的理解。
同样一份工作两个人来做，即使他们水平接近，用心和不用心，成果差异会无比巨大。
所以一份工作是否适合自己，做这个判断之前，我觉得，该先问自己这几个问题：
这份工作我到底投入了多少心力？
我学习过哪些顶尖的同行？
我在行业里达到了什么水平？
我还有哪些可以提升的空间？
这个话题我曾经写过文章，聊为什么厉害的人到哪里都很厉害。
是他遇到的每一份工作，都适合他吗？所以他才能取得那么大的成就吗？
显然不是。
正确答案是，他面对每一份工作，都竭尽全力投入。
所以，他能看到旁人看不到的缺陷，发现人家不在意的机会，琢磨出谁都不知道的窍门，然后钻研进去，直至解决问题。
在这个过程中，他的方法论更完善了，视角也更多元了，这让他在面临下一份工作的时候，会更从容。
所以他不光到哪里都厉害，而且，会越来越厉害。
这种人还会担心自己被埋没吗？
不会，因为他的厉害会被人发现，然后引导他，去到更高一级的平台。
所以新的结论是：
如果真正用心学习，投入，那么这个世界上一份工作不适合一个人的概率，是很小的。
我们大多数人包括我自己，其实，都可以对不同的工作有很强的适应能力。
当然要再重申一下前提，是真正用心学习，投入。
这也是我之前说过的，月薪2万以下的工作，拼的就是谁更努力，更用心，跟你有什么天赋什么资源，没啥关系。
现在，我自己也偶尔会想，如果我被调离，去做某个新职位，我能不能胜任？
能不能胜任，不是一个好问题。
好问题应该是，我必须胜任，不过，我要学习哪些新东西呢？
同时，这个结论也对一个现象做了解释，就是很多人，喜欢在短时间内频繁更换工作。
是因为遇到的所有工作，都不适合他吗？
更可能的原因，是他在每一份工作上都没有尽心尽力。
刚刚也说，我为了彻底死心，放弃技术这条路线，是把研究生都考上了的。
那么你为了证明“这份工作不适合我”的结论，又做过哪些努力呢？
我们看新闻，看很多名人，惊叹于他们在工作上的精深造诣，取得的成就。
可是要我说，把他们的工作互换，他们在跟原岗位看起来毫不相干的新岗位上，照样能出类拔萃。
因为我越来越发现，人的可塑性真的很强。
确实，这个世界是有天才。
天才的意思，就是他根本不需要别人来指点，人家早早就知道自己在哪些地方有天赋。
所以，如果你像曾经的我一样，还在迷惑自己到底能做啥，那说明你属于绝大多数普通人。
幸好，普通人在普通岗位，照样可以做出卓越成就。
因为工作成果从来不由工作本身决定，而是，一个人面对工作时的态度决定的。
可惜很多人，他们也很辛苦，也很努力，在思考上，却总是放任自己的懒惰。
工作一旦上手，就停滞不前了。
于是他们只感觉到枯燥，根本没有意识去精进，去追求工作成果的“至臻至美”，让高难度的工作来打磨自己，发挥潜力。
然后从一份不如意的工作，走向下一份不如意。
永远都在抱怨工作不适合。
所以说思想上越是懒惰的人，才越会相信所谓天赋，越觉得一份工作不适合自己。
而思想上勤奋的人，一眼看去，遍地都是好工作。
最后我想说。
当你尽心投入后（再次强调这个前提），有下面这几个感觉，那么一份工作就是适合你的：
第一，掌控感。
你知道你可以胜任，也知道哪些地方需要战胜挑战，而你有这个信心。
第二，成就感。
搞定了工作中的麻烦事，你内心有满足，有成就，甚至希望和人分享。
第三，自豪感。
你因为工作完成后的成果感觉与众不同，或者比别人更出色，你为自己自豪。
第四，自我成长。
你通过完成工作，解决问题，发现自己某些能力得到提升，在某个领域逐渐成为专家，行家。
第五，外延性。
你因为这一份工作，可以和周边的人和组织产生链接，使得你对周边产生兴趣，更大的拓宽了你的工作前沿，具体体现就是岗位、部门、乃至所在平台、行业的更换。
注意了，跟钱没关系。
不过，如果你能这样去思考问题。
那么，你从工作中收获越来越多的物质回报，是一件概率很大的事。
