编辑：人力君
作者：Mr.K
来源：技术领导力（ID：jishulingdaoli）
“世界就是一个巨大的草台班子”
这是《马斯克自传》所透露的科技狂人的人生态度。现在，这种世界观认知，被越来越多人认可，大家明白了这个世界根本没有那么多的完美和光环，更多的不过是赶鸭子上架式的即兴，和一边凑合一边修修补补的不完美。
因此，越发清醒的人们，开始了“祛魅”思考，摘掉滤镜，重新审视身边的人和事。人力君认为这是一个好现象，敢于祛魅，至少体现了大家的自省和自信，也恰恰是一个人开始变强的信号和标志。
01
祛魅，是丢掉滤镜，洞察本质
祛魅，最早由德国社会学家马克斯.韦伯，针对历史、宗教、哲学领域所提出的一个概念。他认为，人类文明的发展，就是不断从非理性向理性演进，对“世界的祛魅”是世界从神圣化走向世俗化，从神秘主义走向理性主义的过程。
现在我们广泛理解的“祛魅”， 实质上是指祛除心中因为某种情绪而产生的滤镜，让一切事物回归到本来该有的真实样貌。不管是马斯克.韦伯经典意义上的祛魅，还是普罗大众泛意上是祛魅人力君认为都是一种进步，因为只有祛魅，才更有可能洞察本质。
曾听一位女性朋友聊过一个趣事。这位朋友去上某位年轻瑜伽教练的体验课，课上女教练除了谈专业技巧外，还大谈清淡饮食、坚持自律的重要意义。并现身说法，告诉大家自己身材之所以维持这么好，就是因为坚持多年的健康生活方式，听得朋友心生敬意。但没想到，当天晚上，我的这位朋友就在一家烤肉店看到了这位“自律”的瑜伽教练，彼时，她正大快朵颐，手里还拿着碳酸饮料。
瑜伽教练的身材好也许是事实，但这是因为她声称的“自律”，还是因为她年轻身体的代谢优势，就是另外一个问题了。如果不假思索的认为是前者，显然是给女教练加上了buff 和光环。认为教练身材好，就代表她说的一切都是对的，都是可信的。
无疑，这种想法是需要“祛魅”的。拿掉“滤镜”的现实可能是，她的身材并一定是因为她的自律，不同体质、不同作息方式的人，即使完全按她说的做，也不一定能拥有姣好的身材，这才是真相和本质。
《沉思录》里说：“我们听到的一切，只是一个观点，不是事实；我们看到的一切，都是一个视角，不是真相。”而祛魅，无疑是看清事实和真相的关键一步。
02
对强者祛魅，你才会变强大
笔者在某个饭局上，通过朋友认识一位非常出名的律师。该律师光头衔就一大堆，又是法学院客座教授，又是上市公司顾问，还是一些电视台的座上嘉宾。笔者向来对专业人士都很敬重，饭桌上听律师大谈他如果打赢官司，帮客户挽回损失的“辉煌战绩”，更是觉得对方了不起。
席间和朋友私聊时，也表达了对这位大律师的敬佩之情，没想到朋友却压低声音对我说“兄弟，我要告诉你这位律师被人骗钱，在电话里哭着求对方把钱还给他，你信吗？”开始还以为是朋友开玩笑，后来才知道朋友描述的场景，都是他亲眼所见的事实。当笔者再次回到饭桌，观察那位律师时，怎么看都觉得不如刚才有魅力了。
心理学上有一种“光环效应”，是指当一个人在某方面有过人之处时，别人往往会不自觉的放大其优点和长处，并有意无意的弱化或忽略其缺点和不足，从而形成对此人的认知偏差。
笔者在刚认识律师时，在他履历、背景的加持下，笔者开始想当然地认为这位大律师会在他的专业领域八面威风、无所不能。但当了解律师的另一面后，原来的“滤镜形象”就自然而然受到冲击，发生了改变。
在某些场合中，笔者也常常被称为K总、K老师，介绍我的履历是技术专家、上市公司高管、畅销书作家、自媒体大V等等。在某些和大家互动的过程中，我也能清晰地感受到读者朋友们，为笔者进行了“赋魅”，把笔者当成了成功者。
但事实上，笔者自己清楚，那些因为项目难题大把掉头发的场景、好几天憋不出一篇满意文章的场景、对着镜子磕磕绊绊演练论坛演讲的场景，只是别人没看到罢了，如果被看到，同样让人1秒“祛魅”。
心理学上还有一个“光轮效应”，是说当一个人拿着手电筒照到别人身上时，他自己所处的环境就会变得更暗，会更让人看不到。我想说的是，不论是对大律师、大V，还是对大企业家、大商人，这些别人眼中的“成功人士”，都要用正确的心态来对待，不要美化、神化、滤镜化。学习别人的优点、经验是需要的，也是必要的，但一定要用平等的姿态，用批判的眼光，有选择、有扬弃的对待。
更重要的是，要把更多的信心、“灯光”留给自己，养成自己独特的优势，客观地看待自己的成长和进步，才会慢慢形成属于自己的独有“魅力”，也才能变得越来越强大。
03
对勤奋祛魅，人生才能不断跃升
我们从小就学过业精于勤、天道酬勤、勤能补拙一类的励志词，勤奋已然成为大多数国人心中无需讨论的优良品质。
我从不否认勤奋是每一个人获得成功的必备条件，但我们也不得不承认，只有所谓的“勤奋”，并不能必然获得成功。正如罗翔老师所说：“你假如相信勤奋一定就能成功，那你就无法坦然的面对生活。”
想想看，我们身边有多少看上去非常“勤奋”的人，他们的人生并没有开挂，反而依然在苦苦挣扎。在这里我不想就导致成功的诸多因素（资源、机遇、选择等）展开讨论，而是聚焦在“勤奋”本身进行讨论。
日本北海道大学曾针对一群黑蚂蚁进行研究。经过长时间观察，研究人员发现这些被分组的蚂蚁大部分都很勤快，有的搬运食物，有的维持秩序，但也有少部分蚂蚁看上去无所事事，整天就会东张西望，于是研究人员在这群蚂蚁身上做了标记，把它们称为“懒蚂蚊”。
有一次，研究人员断绝了整个蚁群的食物来源，却发现了一个让他们意想不到的现象，那些平时表现很勤快的蚂蚁都变得不知所措，而被标识的懒蚂蚁们，此时却挺身而出，带领蚁群向它们早已侦察到的新食物源转移，帮助蚁群度过了危机，这就是所谓的“懒蚂蚁效应”。
美国心理学家卡尔·罗杰斯曾说过：“重要的不是你投入了多少时间，而是你如何投入这些时间。”从懒蚂蚁效应，我们不难看出“勤奋”是有区别的，不停的工作不代表比“东张西望”更有价值。相反，在很多时候，相对于可替代性很高的“重复性勤奋”，后者更为稀缺，更能称得上“高品质勤奋”。
如何让自己的努力变成高品质勤奋，就要学会聚焦优势，做有选择的努力，让自己的勤奋得到杠杆化放大，从而撬动更大更多的资源。
英国畅销书《不公平优势》曾介绍过美国最有名主持人奥普拉的故事。奥普拉幼年家境不好，又是黑人，各方面条件都非常平平，因此即使比别人更辛苦更努力，也很难得到其他人那样的机会。直到她发现自己有超越常人的背诵能力，她开始努力背诵《圣经》，直到可以在教堂一字不差地把它背出来。
恰恰是因为她的这个能力，奥普拉慢慢成为别人关注的焦点人物，获得了更多演讲、分享读书心得的机会，最终成为全美最受欢迎的女主持人。
如同《不公平优势》这本书里所讲的，这个世界是不公平的，我们都高估了勤奋的价值。但越是如此，我们越要让自己“勤奋的价值”显化，越要选择最值得“勤奋”的事做，并让这种有意义的勤奋，撬动命运的齿轮，让我们不断提升精进，而不是除了“自我感动”外，别无所获。
04
对人情祛魅，是一种难得的清醒
一位多年未联系的旧同事，前段时间突然给我打电话，希望让我帮忙推荐工作。这位前同事，其实和我并不太熟，以前我们分别负责不同的部门，真正的交集并不太多。后来，他也辗转去过几个大厂，做过管理工作，按说即使是失业，也早就赚够了，不至于像我这样一个并没有太深交情的人求助。
后来我才知道，这位同事前两年被裁后，和一个最信得过的发小合伙做生意，没想到那位和他一起长到大的朋友，欺负他是外行，先是勾结上下游合作商，套取公司资金，然后又骗他追加投资后，携公司钱款跑路了。
迫于生计，这位同事只能找一些自认还有些交情的朋友故旧，帮忙介绍工作。但当他发微信的时候，才发现自己已经被不少人拉黑了。电话打过去，有些人要么不接，要么敷衍两句就挂了。实在没办法，才想到找交情没那么深的K哥试一试。
郭德纲曾在写给儿子郭麒麟的信中说：“登天难，求人更难。黄连苦，无钱更苦。江湖险，人心更险。春冰薄，人情更薄。”我这位旧同事的遭遇，很好地诠释了这句话。社会学领域有一个著名的“社会交换理论”，该理论认为，人际交往本质上是一种交换过程，人们都渴望在交往互动中，寻求自身利益的最大化。趋利避害本就是人的本性，更何况还有一些别有用心之辈。
未曾清贫难成人，不经打击老天真。人有了一定阅历或经受社会毒打后，都不会再对“人情”抱有很高的期望，也不会高估自己在别人心中的位置。大家都明白，在利益面前，很多所谓的交情、关系，都会失灵，除非你还有其他可交换价值。对人情祛魅，是一个人或早或晚都要经历的人生必修课，而且这门课早修胜于晚修。
法国作家加缪说过：“我并不期待人生可以一直过得很顺利，但我希望碰到人生难关的时候，自己可以是它的对手。”
希望上面谈到的几点“祛魅”，能对大家有所启发，希望大家都能变得越来越强大，都能更轻松地战胜各种人生对手。
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