共时妹今日再次被互金行业的『财大气粗』吓到了！偷偷告诉你，浙大申请到了全国第一个互金博士点，居然开出150万年薪跪求专业全职老师！
啧啧啧~论互金行业人才有多抢手，看年薪直接百万出手。
暂且不论浙大这『霸气』的招聘事宜，互金行业人才短缺一直是公认的事实，以至于互金企业人事动荡也异常频繁。日前，网贷天眼公布了一份2016年上半年互金行业高管人事变动的数据。
数据显示，今年上半年行业内一共有20位高管发生人事变动，其中有9位变动是银行跳槽到互金企业，9位变动是互金企业之间跳槽，1位是离职创业，还有1位是免职。
（图片来源：网贷天眼）
银行高管跳槽互金趋势上涨 超过2015年
据不完全统计，去年因工作变动的34位银行高管中，转向与互联网金融相关的有7位。而今年上半年就有9位银行高管跳槽互金行业，这似乎意味着银行高管『离职潮』还在继续，并有愈演愈烈之势。
共时妹发现，今年银行高管跳槽去向比较集中，主要发生在点融网、玖富、百度、陆金所等几家公司。
其中，原渣打银行副行长罗龙翔任职点融网COO，原汇丰银行中国区首席法律顾问周莉莉任职点融网董事会秘书、法律顾问；原华夏银行理财处长吴志坚任职玖富首席科学官，原民生银行零售风险部总经理李迎晨任职玖富首席风险官，JP摩根风控执行董事谷颖任职玖富首席数据科学家。
可以看出，这些银行高管跳槽后所担任的职位皆是举足轻重的，这或许也从侧面说明其离职的原因。
传统金融体制落伍，高管个人发展受阻，而互联网金融作为一种跨界领域、新兴领域，给他们提供了全新的个人发展机会。此外，近两年银行业绩下滑，高官们薪水出现缩水现象，对比互金行业给出的高薪，高管们很难不动心。
有知情人士透露，互金行业挖人已形成『价码』。银行部门副总（支行行长）级别的高管，二三线城市开价在35万到40万之间，总经理（分行行长）高管年薪在60万左右，在北上广深等一线城市，价格要高出40%-60%，百万年薪上下较为常见，开出的薪酬约为原岗位的一倍左右。
当然，除了高薪酬，还有来自股权激励的诱惑。
互金平台间跳槽现象凸显
除了银行高管跳槽互金行业，今年上半年还出现了不少高管在互金平台间跳槽的情形，有9位高管在互金平台之间产生变动。
这9位里包括原平安普惠副首席风险官冯瑞彬入职点融网首席信贷官，原平安付董事长王洁凤入职恒大金服金融事业部CEO，原宜人贷产品负责人姚愿入职银湖网CEO，原陆金所CTO翁明军入职麦子金服副总裁，原陆金所执委、产品中心总经理黄爽入职百度金融副总裁等。
据共时妹了解，这些高管跳槽的原因，除了在岗位上有所晋升，拥有更多的决策权以外，还跟自己所擅长的领域有关。
例如加入百度金融负责消费金融业务的黄爽，相比其之前在陆金所主管产品中心和运营中心，负责百度的消费金融就是黄爽的老本行，其在中外金融公司都待过，有融汇中西的广阔视角，并且其拥有创新意识，一直奋战在金融创新的一线，对于消费金融业务确是有的放矢。
2016年是互联网金融整治元年，在监管之下，互金企业对于人才的渴望将进一步凸显，接下去会有多少高管人才进入互金行业，又有多少人才会深耕互金行业，共时妹将持续关注。
题外话：你知道行业内哪家企业被戏称为互金『黄埔军校』么？
来源：综合网贷天眼、第一财经、长江商报等整理
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