新冠肺炎疫情大流行不仅对全球公共卫生造成巨大影响，也给经济带来混乱，供应链中断和劳动力短缺是全球企业面临的一大问题。
劳动力市场发生的变化变得越来越明显，随着经济重新开放，对工人的需求增加，许多人自愿辞去了工作。
经济学家表示，人口结构的变化，如工人老龄化和退休，是劳动力短缺的一个因素，边境管制和移民限制，以及对更高薪酬和灵活工作安排的需求也是原因之一。
例如，美国最新的劳动力数据显示，更多的工人愿意放弃工作或转行。美国劳工部上周发布的最新月度就业机会和劳动力流动调查显示，8月份有1040万个就业机会，而离职人数(所谓的“离职率”)升至430万，这是自2000年12月以来的最高纪录。
受工人辞职影响最大的行业是住宿和食品服务、批发贸易以及州和地方政府教育。
这不仅仅是美国的问题，世界上许多国家都面临着劳动力短缺的问题。这很重要，因为它加剧了全球供应链的中断，由于缺乏工人或原材料，关键行业难以恢复势头。
这扰乱了当地和全球的生产和供应网络，阻碍了经济增长，并造成消费者的产品和服务短缺。
专家们正在评估工人短缺对美国、英国和欧元区经济的潜在影响。他们还强调，虽然疫情大流行加剧了劳动力短缺，但这些问题的根源是疫情大流行前。
荷兰国际集团(ING)经济学家卡斯滕·布尔泽斯基(Carsten Brzeski)、詹姆斯·奈特利(James奈特利)、伯特·科莱恩(Bert Colijn)和詹姆斯·史密斯(James Smith)周二在一份报告中写道:“缺乏熟练工人不仅是封锁后经济的另一个症状，也是美国、欧元区和英国更基本发展的结果。
*美国工人怎么了？*
荷兰国际集团的经济学家着眼于这些短缺的周期性和更基本的驱动因素，研究了全球劳动力市场的异同。
在美国，他们指出，经济已经完全恢复了新冠疫情大流行带来的所有经济产出损失，尽管“就业仍比2020年2月的水平低500万个(就业岗位)。”然而，这并不是因为缺乏工人需求。
“目前，所有行业都有超过一千万个职位空缺，为吸引员工而加薪的公司比例创下纪录。相反，这是工人供应的问题，既抑制了产出，也增加了经济中的通胀压力。”
经济学家指出，对此的一个可能解释是，家庭已经建立了储蓄缓冲，没有任何重返工作岗位的紧迫性，但问题可能比这更具结构性。
“我们认为，由于大量年龄较大的工人提前退休，工人的永久流失更为严重。对许多人来说，重返办公室和每天通勤的想法可能是令人不快的，随着股市飙升推动了401k养老金计划的实施，提前退休可能是一个非常有吸引力的选择。”他们指出，边境关闭将抑制移民，而出生率下降意味着现在进入劳动力市场的年轻工人更少。
荷兰国际集团表示：“如果正确的话，劳动力市场短缺的持续时间可能比美联储预期的要长得多，这将意味着企业越来越多地提高薪酬以吸引员工。”
“不仅如此，鉴于员工流动在道德、培训和客户满意度方面的高昂成本，较高的离职率表明，企业可能还必须提高薪酬，以留住目前拥有的员工。这表明美联储需要应对更多的通胀压力，因为利率上升的速度越来越快，超过了金融市场目前的定价。”
