10月份，美国就业增长在经历了两个月因新冠德尔塔型病毒变异扩散而导致的低迷增长后有所反弹。随着新冠肺炎病例在许多地区放缓，更多人重返就业市场，上个月的招聘有所增加。
美国劳工部上周五表示，上个月雇主增加了53.1万个工作岗位。经济学家曾预测将创造约45万个就业岗位。全美失业率从9月份的4.8%降至4.6%，这是自2020年3月以来的最低水平，当时失业率在新冠肺炎开始蔓延后跃升至4.4%。
高盛(Goldman Sachs)分析师指出，招聘的反弹也可能反映出9月份增强的疫情大流行失业福利到期，这可能最终会推动一些工人重返就业市场。分析师表示，随着新冠病例的缓解，越来越多的雇主和工人对招聘和重返工作岗位充满信心。
“这是一份非常坚实有力的报告，让我们感受到了这种复苏的潜在力量，而没有新冠病例的激增。”Indeed Hiring Lab研究主管尼克·邦克（Nick Bunker）告诉哥伦比亚广播公司（CBS），“如果我们保持目前的轨迹，我们就走上了一条非常好的道路。”
与此同时，美国劳工部上周四表示，上周首次申请每周失业救济的人数降至2020年初新冠肺炎大流行爆发以来的最低水平。
上周五就业报告中另一个值得注意的点是，8月和9月的就业增长强于早先的报告。劳工部表示，9月份雇主雇佣了31.2万名工人，8月份雇佣了48.3万名工人——比之前报告的总数多了23.5万个工作岗位。政府通常会在收到企业和政府机构的额外报告后修改就业数据。
邦克说，这些修订是“乐观的迹象”。“下降幅度没有我们想象的那么大，但这表明我们有坚实的基础，在新冠病例没有上升的情况下，复苏的步伐可以保持相当强劲。”
*工资随着“伟大的重新谈判”而上涨*
经济学家表示，由于缺乏招聘候选人，工人们正从工资上涨中受益，这让他们在争取更高工资方面占据了上风。劳工部上周五表示，自一年前以来，典型的时薪增长了4.9%。
牛津经济学院(Oxford Economics)首席美国经济学家格雷戈里·达科(Gregory Daco)在上周五上午的一份报告中写道：“‘伟大的重新谈判’在10月份得到了充分展示，平均时薪环比上涨0.4%，工资同比增长从4.6%加速至4.9%。”他借用了“伟大的辞职”一词。这表明，在劳动力市场紧张的情况下，辞职的工人人数有所增加。
经济和政策研究中心(Center For Economic and Policy Research)经济学家迪安·贝克(Dean Baker)在一份报告中指出，对于生产和非监督员工来说，过去12个月的平均时薪涨幅更大，达到了5.8%，而在低收入的休闲和酒店业，时薪飙升了12.4%。
10月份的就业反弹表明，就业增长可能会继续改善。牛津经济研究院(Oxford Economics)预测，到2022年，月度就业增长将在40万至60万之间。“应该会在2022年下半年达到新冠疫情前的就业水平。”
*广泛的招聘*
报告称，就业增长遍及整个经济领域，从餐馆到制造业，各行各业雇佣了更多的工人。尽管如此，公共教育领域的就业人数上个月还是下降了，尽管劳工部表示，鉴于疫情期间教育工作人员的波动，这种下降“难以解释”。
尽管就业数据强于预期，但上个月劳动力参与率(即目前正在工作的成年人的比例)仍保持在61.6%不变。这表明，劳动力限制可能会继续给雇主带来压力。
然而，这种压力部分来自婴儿潮一代人口老龄化造成的人口趋势。在疫情大流行期间，这一代人中有许多人比预期的更早退休。但令人鼓舞的是，25至54岁的劳动力比例上升了0.3个百分点，达到78.3%，表明更年轻的工人正在重返工作岗位。
“我不认为这是一份应该让我们挥舞胜利旗帜的报告，但它让我对一年后的情况充满希望。”邦克说，“如果我们继续复苏，到2022年和2023年，我们可能会处于一个相当令人羡慕的位置。”
