近日，教育部印发《关于开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》，自2025年5月至8月在全国范围内组织开展“百日冲刺”行动，聚焦市场化岗位拓展、政策性岗位招录、就业指导帮扶及去向登记规范管理四大任务，推动各地各高校抢抓就业关键期，加力加快就业工作进程。
本次行动以“凝心聚力拓岗位 百日冲刺促就业”为主题，旨在通过集中攻坚，破解当前就业工作中的重点难点问题，帮助更多有就业意愿的毕业生在离校前后尽早落实毕业去向。行动目标包括：拓展市场化就业岗位、加快政策性岗位招录、强化就业指导服务、规范毕业去向登记，确保高校毕业生实现高质量充分就业。
多措并举拓展市场化就业岗位
1.落实促就业政策
- 开展就业创业“政策宣传月”活动，组织宣讲团深入企业、园区、高校、社区，宣传扩岗补助、社保补贴、创业担保贷款等政策，推动政策“应享尽享”。鼓励各地结合实际研究出台本地化促就业政策，转化为实际岗位资源。
2.精准访企拓岗
- 重点针对有就业意愿但未落实去向的毕业生及去向率低的学科专业，加大高校书记校长访企拓岗力度。校领导班子需完成“两个100”任务（走访100家用人单位、为毕业生争取100个岗位），院系领导班子按人均走访10家企业的目标，精准对接校友企业、行业规上企业及产业园区，提高岗位利用率。
3.高频次组织校园招聘
- 开展“就业促进周”“万企进校园”等活动，去向落实率低于平均水平的高校须举办至少1场大型招聘会，院系结合专业特点组织“小而精”专场招聘。支持高校联合地方人社部门设立校园就业公共服务站，提供招聘、指导、培训等一体化服务。
4.办好品牌促就业活动
- 经济大省和人才流入大省持续开展“千校万企供需对接会”“民营企业服务月”等品牌活动。行业协会商会协同参与，汇集中小微企业、重点行业岗位资源，引导毕业生到重点领域和基层就业。
5.推进岗位信息共享
- 各地各高校加快本地岗位信息与国家大学生就业服务平台互联共享，推动岗位信息精准推送至毕业生。分行业就业指导委员会组织校企对接活动，加大线上岗位归集力度。
加快政策性岗位招录进程
- 明确时间节点：专升本、第二学士学位招生考试分别于5月底和8月底前完成录取，中小学教师招聘于8月底前完成。公务员、事业单位、国企等岗位招录需倒排工期，确保8月底前完成。
- 扩大基层就业规模：组织实施“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等国家基层项目，鼓励各地增设“乡村振兴协理员”“社区助理”等地方基层岗位，落实优惠政策，吸纳高校毕业生到城乡基层就业。
强化就业指导与困难帮扶
- 提升就业能力：围绕人工智能、低空经济等12个紧缺产业方向，加快“微专业”和职业培训课程建设，帮助相关专业毕业生补齐技能短板。实施“双千”计划，重点帮扶就业困难群体。
- 树立正确就业观：通过“互联网+就业指导”公益课、就业典型宣传季等活动，引导毕业生到重点领域、中小微企业就业。严防“黑职介”“假招聘”等陷阱，联合相关部门开展人力资源市场秩序专项整治。
- 精准帮扶困难群体：实施“百县对百校促就业行动”，挖掘百强县优质岗位资源，建立困难毕业生“一对一”帮扶台账，离校前推荐3—5个针对性岗位。对确实困难者纳入低保或临时就业保障。
规范毕业去向登记与数据管理
- 严格审核就业数据：落实“四不准”“三不得”要求，整治“被就业”“花式签约”等问题，确保数据真实准确。
- 加强动态监测：健全就业进展动态监测机制，开展业务培训，提升数据审核水平。
教育部要求各地各高校落实就业“一把手”工程，省级就业工作专班加强统筹调度，高校书记校长亲自部署、督查。教育部将开展专项调度，监测工作进展。同时，加强宣传引导，营造良好氛围，防范舆情风险，维护就业安全稳定。
此次"百日冲刺"行动紧扣毕业生离校前后关键期，通过政策落实、岗位拓展、精准服务、规范管理的组合施策，旨在加力破解就业难点，推动更多毕业生在离校前后落实毕业去向，为实现高质量充分就业目标奠定坚实基础。
