尽管大部分食品饮料快消巨头去年在财富500强的排名有所下滑，但这似乎并未影响到首席执行官们的奖金。
小食代留意到，随着许多跨国食品饮料陆续公司在近期发布了2019年年报等材料，外界也得以一探各家CEO去年的薪酬情况。
于是，小食代也去翻看了上榜2019年财富全球500强的包装食品饮料公司的资料，包括雀巢、百事、达能、卡夫亨氏、亿滋、百威、可口可乐、联合利华及拥有奶粉业务的雅培。
至于可口可乐装瓶商Fomento Económico Mexicano，由于截至今日发稿时该公司仍未发布2019年薪酬情况，因此该公司未被列入此次统计中。
虽然公司之间的薪酬组成及统计口径不尽相同，但小食代在粗略统计后发现，几乎大佬们在去年都挣得更多了，最高的薪酬涨幅甚至高达84%。
年入过千万的CEO们
在揭晓是谁涨薪最多之前，我们不妨先来看看最新的2019年薪酬情况。
备注（1）：喜力CEO的薪酬结果不包含匹配股份权利的价值
（2）：联合利华CEO薪酬为按照英国会计法则计算
（3）：达能CEO及百威CEO的薪酬仅加总了年度固定工资及变动薪酬
据2019年的数据显示，这些任职于全球500强的CEO年薪都在千万人民币级别以上。其中，薪酬最高的为卡夫亨氏全球首席执行官傅玫凯（Miguel Patricio），他拿到了约3.05亿元人民币的薪酬——不过，小食代留意到，傅玫凯高额薪酬的主要来源是卡夫亨氏有条件授予其一次性奖励，包括价值100万美元的奖金和价值4000多万美元的股票奖励，其中股票奖励在整体薪酬中的占比在94%左右。
若撇除这些条件性奖励不看，傅玫凯的年度工资与卡夫亨氏前任CEO Paulo Basilio的年度工资是一致的。在去年中上任的傅玫凯的年度工资是50万美元，等于卡夫亨氏前任CEO Paulo Basilio原先全年工资的一半。
而从这些奖励的授予条件来看，都是卡夫亨氏希望能更长时间地留住人才。以100万美元的奖金为例，若傅玫凯在履新满三年前离任，他则需根据任职时长部分或全数归还这笔奖金。
卡夫亨氏全球首席执行官傅玫凯（Miguel Patricio）
在去年，与傅玫凯一同身处“亿级CEO”阵营的还有百事龙嘉德（Ramon Luis Laguarta）、亿滋国际Dirk Van de Put、可口可乐詹鲲杰（James Quincey）及执掌雅培20多年的白千里（Miles D.White）。
而作为全球最大食品饮料公司雀巢的CEO，马克·施奈德（Mark Schneider）去年的薪酬现时折算成人民币约为7502.62万元，略高于执掌喜力15年的首席执行官Jean-François van Boxmeer。
与傅玫凯在同一年履新，联合利华CEO乔安路（Alan Jope）去年的薪酬则接近3800万元人民币。
联合利华首席执行官乔安路（Alan Jope）
至于达能CEO范易谋（Emmanuel Faber）及百威CEO薄睿拓（Carlos Brito），两人2019年的全年固定工资与年度变动薪酬加总分别约为1552.89万元人民币及3222万元人民币。
此处需指出的是，上述两家公司的报告还披露了CEO的其他薪酬福利，但由于报告中未给出具体价值，因此这项统计仅加总了两项数据。
一半CEO双位数涨薪
看完最新情况，我们再来对比下各家CEO去年的涨薪幅度。在此之前要指出的是，由于联合利华及卡夫亨氏的首席执行官均是在2019年才上任，因此这项统计不包括这两位CEO。
备注（1）：达能CEO及百威CEO的薪酬仅加总了年度固定工资及变动薪酬
（2）：喜力CEO的薪酬结果不包含匹配股份权利的价值
（3）：联合利华CEO薪酬为按照英国会计法则计算
整体而言，被纳入统计的八位CEO在去年都实现了不同程度的涨薪，其中一半的掌门人涨薪幅度达到双位数，包括百事、亿滋、百威及雅培。
具体来看，薪酬涨幅最高的为百威薄睿拓，涨幅去到了84%。小食代留意到，这一涨幅是因为其在去年拿到了更多变动薪酬。与2018年的金额相比，薄睿拓2019年的变动薪酬增长了近2.5倍至2930万美元（现约合人民币2.07亿元）。
百威CEO薄睿拓（Carlos Brito）
根据百威方面的说法，变动薪酬是基于当年的公司表现及管理层个人目标的完成情况进行计算的。小食代留意到，虽然百威报告中并未披露管理层的个人目标，但这家公司去年的收入利润均有增长。
据百威2019年财报显示，该公司全年营收同比增长4.3%至523.29亿美元，归属于上市公司拥有人的正常化利润则同比增长29.4%至80.86亿美元。
除了业绩的增长，百威去年最值得关注的另一项动作无疑是推动完成了百威亚太上市。在走过“一波三折”的IPO之路后，百威亚太在去年9月底成功敲钟。
而梳理其他同样取得增长的CEO薪酬可以看出，大家的涨薪也是由奖金、公司股票激励等拉动。除了百事CEO龙嘉德的全年工资有提高，其余CEO的年度工资均未变化。
雀巢CEO马克·施奈德去年的多项薪资均有提升（来源：雀巢2019年薪酬报告）
小食代留意到，在今年2月，哈佛法学院公司治理论坛（The Harvard Law School Forum on Corporate Governance）刊登的一篇总结标普500指数CEO薪酬变化的文章指出，由于大多数公司2019年的财务表现强劲并超越了年度目标，因此CEO们去年的涨薪主要由现金奖金的增加拉动。
在这份榜单上，唯一一位出现薪酬下滑的是达能CEO范易谋，下降幅度为1%。这是因为与2018年相比，其2019年变动薪酬减少了2.5万欧元至102.5万欧元。
不过，这不代表达能CEO去年没有完成任务。事实上，从范易谋过去两年的全年变动薪酬来衡量，他都是“超额完成”了目标。
达能CEO范易谋（Emmanuel Faber）
据达能2019年及2020年发布的CEO薪酬文件显示，其年度变动薪酬是以年度固定工资100万欧元为基础计算，再依据财务、社会环境、管理三方面表现综合评估，三个因素的权重分别为60%、20%及20%。
基于评估分数，年度变动薪酬金额最高可达基数的200%，但也不设置最低下限。据达能的上述两份资料显示，其2018、2019年的变动薪酬权重计算结果分别为105%、102.5%，均超过100%。
今年CEO薪酬走向
那今年的食品饮料企业CEO薪酬还会继续涨涨涨吗？
刊登在哈佛法学院公司治理论坛的上述文章预测称，由于去年多数公司表现强劲，加之大部分标普500成分股的股东总回报取得正向增长，预计这些公司CEO今年的薪酬涨幅为中高个位数。
其中，从事高增长行业及公司表现卓越的高管总薪酬或会持续增长，而增长较慢行业或表现欠佳公司的高管薪酬可能微幅上涨甚至不增加。
不过，该文章同时指出，上述预测并未考虑到重大的市场冲击。这也意味着，在年初出现一场突如其来的疫情后，CEO们今年的薪酬变化也更具不确定性。
在上周，哈佛法学院公司治理论坛又在官网上刊登了一篇关于疫情如何影响高管薪酬计划的文章。该文章在分析背景时提到，在2008年金融危机时，当年财富500强公司的CEO所获奖金约为计划的80%，且接近25%的公司CEO在那一年没有拿到奖金。
回到疫情对公司高管薪酬的潜在影响，上述文章指出，公司及董事会可能在2020年会面临许多挑战。这视乎于疫情给公司运营、财务和市场表现带来的直接影响以及该公司所在的行业。例如，与旅游行业相比，食品饮料行业的情况会好一点。
