职场没有绝对的公平
刚从学校出来的年轻人，会有一股学生意气。觉得职场会事事公平。
这是不可能的。
每一个公司都有自己的考核标准。
这种标准有两种。
一是显性的。也就是能变成铁板钉钉的规则，写入员工手册的。一是一，二是二。你能明确知道自己的红线与准则，收入与绩效，发展空间和承担的后果。
另一种是隐性的。你的为人、做的事、说的话、是否忠诚、是否主动积极，都会影响这种隐性考核。
你可能觉得这种考核不公平。
但其实很公平。
因为用人单位要考虑的因素，与你完全不同。
你需要被看见过程，他们要结果。
你要被认可，他们要能实现目标。
你要被呵护好玻璃心，他们要的是你是否能独挡一面。
你要“此处不爽，立即换地儿”，他们要的是忠诚。
你要“成长，变成牛人”，他们要的是“你他妈的给我创造利益了吗”。
这样的认知错位下，定论必然不同。
也就是说，你以为的不公平，其实在BOSS的逻辑里都是说得通的。“你啥本事没有，天天跟我要公平？难不成让你一个业绩倒数第一的人，拿第一名的奖金和福利？搞笑咩？！”
给钱的人定规则。
能力强的人拥有更多。
如果你想成为人上人，该做的不是抱怨，而是熟悉规则，去获取更多。
你的时间不值钱
一个人的时间是否具有价值，就看他能否在单位时间内创造出价值。
创造出的价值越大，你的时间越值钱。
《都挺好》里，明玉在街头堵住老蒙，并向他推销时。
老蒙说：“你知道我一个小时能赚多少钱吗？”
“我花1小时买你的课，我要损失百倍以上。”
因为他能用这些时间，创造出几十万的利润。
一个职场新人的时间是不值钱的。
你做不出成绩，创造不了利益。
不仅如此，在工作初期，你会因为态度和能力等问题，错漏百出，处处给人添堵，要公司为你千方百计擦屁股。
你的时间产生的是负值。
这个时候，你说：“我不加班，我的时间是很值钱的，不要浪费我的时间。”
雇主只有佩服你的天真，然后说对不起大爷，我们伺候不了。
真的，在自己没有议价能力的时候，不要摆谱。
不要说：“我要有生活，我要有时间，我不是卖给公司的，我要谈恋爱要嫁人......”
这不是在为自己争权利，这是矫情。
因为对于年轻人来说，在你一无所有时，你的时间不重要。
你的机会和成长才重要。
这两者，才能为你真正赋值。
主动一点
别等着别人来喂给你吃
我们公司经常有成长会、技能提升会、电影首映礼、发布会、品牌时尚趴、明星访谈等活动。大咖云集，牛人荟萃。
而所有这些活动，普通员工都有机会参与。
但需要大家自己主动去申请。
奇怪的是，有些人从来没有申请过。
另外，公司的分工是非常细致的。之所以这么细致，就是为了让大家思考增长，做到极致。
结果那个从不申请成长类会议的人，也从来没做过复盘，没请教过他人，没咨询过老员工，没在既定路径之外，思考过本职工作的突破。
但她却说：“我觉得得不到成长。”
我当时真是莫名其妙啊。
摆在你面前的机会，你视而不见。大量时间让你去思考，你从不思考。现在你来说“我得不到成长”。是不是要嚼碎了吐到你嘴里你才知道吃？
有一个故事是这样的。
一个人总是埋怨，为什么别人不帮我，为什么我的生活这么糟？
后来有人说，你连手都没有伸出来，我想拉你一把都不知道从何拉起。
真正的牛人是怎么做人做事的？
如果他们认准目标，就会主动去争取。
李开复当年刚入职场时，轮着翻儿请高管吃饭，午餐时间和他们一起聊天，借机沟通和交流。
后来大家都认识了他。
同时也知道李开复是一个靠谱的人。
高层一直在寻找忠诚而有能力的人。这样的寻找，其实任何公司的高层都在进行中。
有一天，领导问李开复：“你对XX职位感兴趣吗？”
就这样，李开复很快就得到了第一个中层职位。
在以后的日子里，凭借这种主动与靠谱，李开复的职业生涯有如开挂，步步高升，成为影响一代年轻人的人。
但我们在羡慕他的时候，有没有想过，我们自己是否有主动去做？主动去想？主动去抓住机会？
别抱怨
你只配得上目前的生活
许多年轻人喜欢抱怨。
抱怨男朋友太渣。
抱怨公司太黑，制度太严，收入太少。
但恕我直言，你所拥有的，都是你能力范围内最好的。
你和烂人恋爱，因为你只配得上烂人。
你收入很少，因为你只配得上收入少的工作。
你要做的，不是去怨天怨地怨众生，而是去让自己具有核心竞争力。
于两性上，让自己有钱、有魅力。
于工作上，让自己靠谱、有能力。
最怕的就是你抱怨。
因为抱怨的本质，就是推卸责任：都是你的错，都是他的错，都是她的错......
这就会导致：你永远不会改变自己。
但环境你无法改变，身边人也无法改造，自己又永远是那副死样子，你注定一生都活在怨言和痛苦中。
忠诚一点
不要太三心二意
最好的工作在公司内部。
这一点，我之前反复说过了。
许多人找工作，都会首先在招聘网站上投简历。这就是非常蠢的行为。
因为招聘网站上的工作，都是低层次的。
好工作早已经被公司内部提拔、挖人、朋友推荐等环节，过滤得差不多的。留下来的渣渣工作，才会进行公开招聘。
比如3000块的行政，4000块的运营。
但企业如果要招聘一个月薪20000的运营总监，就很少去市场上公开招聘（有也是试试成分居多）。
因为空降过来的人，大多数都会水土不服。
他不了解公司的运营规则，无法融入内部，做不了事。钱浪费了，事没做成。不划算。
这种人会在哪招呢？公司内部提拔。
越重要的岗位，公司要求这人越熟悉——知根知底，磨合成本低。
越靠谱——有能力，人品好，迅速做出成绩。
越忠诚——三心二意的人当然不敢用。
但你不知道这些常识。
你一不小心就离职，再一不小心就辞职，两三年后回头一看，和你同时起步的人，早就把你甩得老远。
所以我们经常会看见这样的故事：
一起进入公司的甲和乙，试用期都是3000元。
结果，甲嫌累，收入低，制度严，没两天就离了职，继续在招聘网站上寻找其他3000-4000元的工作。
但是乙坚持了下来，因为他知道行业难得，前途无量。
熬过了四个月，乙的月收入涨到了5000元。
又坚持了一年，他慢慢了解行业的规律，知道如何独挡一面，这时，他的收入涨到了10000元。
三年后，甲和乙的差别就出来了。
甲还在频繁换工作。月收入最多时5000多，最少时2000多。
乙已经成了总监。月收入达到了30000元。
是的，最好的工作永远在公司内部。
所以请你现在放眼看一看，看看公司是否有中层管理职位空缺，是否有高层职位空缺？那才是你最该使力的方向。
而不是跟狗撒尿一样，这里尿一泡，那里撒一点，一点用都没有。
这不仅消耗了时间，消耗了注意力，职业竞争力也会一直提升不起来。
几年下来，你的职业经验几乎为零。
最后我想说的是，职场就是人场。
还是要懂做人。
不懂做人的人，能力再强，赢面也会很小。
但如果人品好，就已经会拥有很多意想不到的机会，命中贵人会特别多，路会走得特别顺。
而有能力+不抱怨+人品好，那简直无敌，不成功都没人相信。
