“环保之乡”宜兴是中国环保产业的发祥地之一，宜兴环保科技工业园（以下简称“宜兴环科园”）是宜兴环保产业集群化发展的主阵地。自1992年成立以来，这里已集聚环保新能源、智能制造、生命健康等三大产业链企业5000多家，拥有全国最完整的节能环保产业生态。秉持着“产业链延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”的原则，宜兴环科园创新打造了“环聚丹·青”产业链党建品牌，推出“1＋3＋N”产业链党建运行新模式，推动链上党组织优势互补、相互促进、融合发展，以“党建红”赋能“环保绿”，点燃园区产业发展的强大“引擎”。
强精神之钙，固阵地之基
浑浊的泥水加入高效絮凝粉末，搅拌片刻就变得清澈见底；椰壳破碎重组，编织为优质生态基材……在宜兴环科园内的国合环境高端装备制造基地（以下简称“国合基地”），一群环保从业者构筑起一个产学研深度融合的创新联合体，持续培育一系列环保新技术、新装备。在其基地生态展示区，记者看到的是满眼绿色，清澈的溪水、生机勃勃的青草、欢快游动的小鱼……犹如一片生态湿地。
成立于2017年的国合基地，是宜兴环科园推动环保产业转型升级、提升国际化合作水平的主要载体平台。平台聚焦绿色低碳领域，采用市场化机制开展直投＋孵化，形成供给侧孵化，需求侧混改的双向互促发展模式，致力于打造国际领先的环保绿色产业“技术转化平台、产业孵化平台、智能制造平台”。国合基地负责人邵焜琨告诉记者，基地成立以来，累计孵化培育生态链企业61家，其中，留学生创办企业15家，中外合资合作企业5家，央企、国企混改公司4家。2023年成功培育国家级高新技术企业1家，省级专精特新企业2家，江苏省科技型中小企业14家。累计获得知识产权授权206项，解决就业岗位672个。
国合基地孵化的企业，多数是企业发展的中早期，如何进行党建是共同面临的问题。2020年2月，国合基地成立党支部，同年7月，国合“心韵庭”党群服务站建成并投入使用。服务站以党建联盟活动为重要抓手，以“国际化＋年轻化”为重要特色，致力于为基地内企业提供党建指导、企业服务、群团活动、学习教育、交流展示等多元化服务，实现资源整合，引领企业发展。
企业党建，做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。基地党支部坚持推动党员示范岗，流动红旗站建设，促进全体党员敢于亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象；通过优秀党员、团员表彰，以榜样人物引导员工树立正确的价值观、世界观、人生观。“我们以坚守‘红心’‘公心’‘法心’‘初心’为主线，以党性为后盾，强精神之钙，固阵地之基，夯实组织建设，建强战斗堡垒，以高质量党建助推企业高质量发展。与此同时，我们充分发挥党组织在人才选用预留等方面的独特优势，把党员培养成人才，把人才发展为党员。”国合基地党支部书记陈小娟说。
“三大工程”“六链赋能”，推动党建助力发展
国合基地的党建经验，是宜兴环科园深化党建聚“链”，赋能新质生产力发展的一个缩影。在“环聚丹·青”产业链党建品牌引领下，宜兴环科园打造了环保新能源、智能制造、生命健康三个产业链党建联盟，重点实施“青业、青才、青风”三大工程，组织强链、阵地建链、服务补链、队伍聚链、活动延链、机制优链“六链赋能”，辐射带动各自产业链上的“N个企业党组织”共享发展，推动“链”上产业、人才、服务三向发力，为加快形成新质生产力“蓄势赋能”。
聚焦“青业工程”，激活新质生产力产业“动力源”。宜兴环科园坚持党建引领，由“党建红”引领思想，“产业绿”提质增效，“科创蓝”强力赋能，把发展战略性新兴产业和培育未来产业作为加快形成新质生产力的重要抓手，以科技创新推动新质生产力跃迁升级，全力塑造高质量发展新优势。完成国家科技型中小企业评价入库617家，居全市第一。深入实施高企倍增计划，拥有高新技术企业241家，占全市近30％，居全市第一。新增省瞪羚企业6家，省潜在独角兽1家。
聚焦“青才工程”，构筑新质生产力人才“强磁场”。宜兴环科园推动人才在科研攻关、技术革新上以优带新、以新促优，为发展新质生产力、培育核心竞争力释放人才“磁吸力”。以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓牢青年企业家、青年科技人才、青年干部三支队伍建设，先后开展青年企业家座谈会、主题联谊等活动8次，举办中日、中韩、中以环保企业合作交流会、太湖湾国际青年精英科创挑战赛、一带一路绿色产业技术交流会等，青年人才参与1000余人次。2023年有效申报国家级人才项目46个，入选3个，全职到岗2个；入选省双创人才2个，省双创博士1个；入选省科技副总9个，入选太湖人才计划5个，位居全市第一。
聚焦“青风工程”，优化新质生产力服务“护航器”。环科园坚持将优化营商环境作为厚植新质生产力的突破口和着力点，加速推动“春风暖企”工作提质、“红链服务专班”走实，深化实施企业服务先锋专员、AB岗挂钩等制度，走访重点企业和项目270家，收集并解决各类问题100余个。围绕壮大企业服务队伍，夯实发展新质生产力的中坚力量，分产业组建专业化招商团队，市场化聘用高级管理人，建立《招商护商工作激励办法》，举办招商业务培训，提优招商服务质态。大力推行“企业全链通”服务，全面落实政务服务“好差评”制度，优化全周期“一件事”改革，开设“一件事联办专窗”，实现企业常办事项就近办、快捷办、当场办，全年累计办件15.4万件。（肖雷 李楠）
