人才是第一资源。近年来，连云港市围绕打造“一带一路”区域人才中心和创新高地战略目标，深入实施人才强市战略。今年，市委、市政府首次将5月21日设立为连云港市“人才日”，以最大诚意礼遇人才，让人才与城市“双向奔赴”。
为了展示留才、惜才、爱才的满满诚意，连云港市今天举办“5·21 我爱你多一点”2024连云港市“人才日”暨大学生毕业季活动，盛情邀请广大毕业生与港城共赴一场山海之约。活动内容主要包括3个部分，分别是以港城“八校联动”专场招聘会、“我的港城故事”线上话题短视频征集、大学生社团风采节等活动为主的预热活动，以城市体验和社团展示为主的现场展示体验，以全市8所高校大学生毕业季活动为主的主题活动，旨在表达城市对人才“我爱你多一点”的深情告白，增强广大毕业生对连云港的认同感，激发毕业生留连就业创业热情。
产才“双链”精准融合
培育人才“第一资源”
近年来，连云港市聚焦石化、生物医药、新材料等全市10条重点产业链发展需要，发布深化产才融合助力高质量发展的若干措施，推动人才开发与产业发展深度对接、融合聚变。依托中华药港、石化基地等产业平台，深化与重点高校院所合作，加快推进盛虹先进材料研究院等新型研发机构建设。
“连云港是国家七大石化产业基地之一，人才政策诚意满满。我先后入选市‘花果山英才计划’、省‘双创计划’，获得资金资助并享受金融等相关配套政策，让我能放开手脚大展宏图。”江苏赛科化学有限公司总经理李迪川说。
连云港石化产业基地经过10余年的发展建设，先后有盛虹石化、卫星石化等多家大型炼化企业落户，一大批上下游企业纷至沓来，形成聚才“强磁场”。围绕高端装备、海洋产业等重点产业链，高质量组建科技镇长团，助力企业对接优质科技资源，新建各类研发机构等创新平台430个，签订产学研合同1361份。
破除体制机制障碍
提升创新“第一动力”
连云港市始终牢固树立“企业认可就是人才”的理念，坚持不拘一格降人才。去年，《连云港市“百企千才”支持计划（2023-2025年）》印发实施，旨在破解传统人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象，让“是不是人才”的评价交给企业，让用人主体发挥能动作用，当好选人用人主角。
“我是硕士学历，只能达到E类人才标准，没想到通过‘举荐委员会’推荐，我的人才类别提升了，孩子也享受到了子女优先入学政策。”李华锋是江苏恒瑞医药股份有限公司制剂分公司质量副总监，近日在市人才等级认定中经用人单位举荐，被评为D类人才，可以享受到更多的人才优惠政策。
今年，连云港市重磅发布《市级高层次人才事业编制“周转池”实施办法》，用于引进重点产业发展急需紧缺的高层次人才，实行专编专用、动态调整，切实激发人才创新创造活力。
优化人才发展环境
强化服务“第一保障”
连云港市着眼人才所急所需所盼，完善“居业学医”人才无忧政策包，精准提供贴心服务。联合团市委等单位建设10家“青连驿站”提供300余个房间，为择业期青年来连求职应聘、就业创业提供最长10天免费住宿服务，奋力打造青年人才来连温馨第一站。积极推进人才社区建设，年内计划新筹集人才公寓2000套。
“刚来到企业工作，就拿到了10万元资助，而且兑现很及时，一定程度上解决了生活压力，让我倍感连云港市服务人才的速度和热度。”正大天晴药业集团股份有限公司药剂研究员刘东旭说。
去年，连云港市在2.0版人才新政的基础上进一步优化升级，扩大购房券和生活补贴发放范围，符合条件的本科毕业生、中级职称（技师）即可享受购房券、生活补贴、公积金提额、商业贷款优惠等相关配套政策。截至目前，已累计向各类人才发放购房券近1.3亿元，发放人才生活补贴近2.47亿元。（庄婷婷 孟庆硕）
