淮安市淮安区河下街道党工委坚持多措并举，用改革精神和严的标准推动干部想为敢为善为，更好把各方面的干劲带起来，奋力投身淮安高质量跨越发展生动实践。
注入正向激励的“催化剂”，增强干事创业、想为愿为的动力。一是强化思想引领。河下街道定期组织思想政治教育活动，通过专题讲座、参观红色基地等形式，让干部深刻领会党的路线方针政策，坚定理想信念，增强为人民服务的意识。定期邀请身边优秀同志分享工作经验，引导年轻干部以榜样为标杆，勇于担当作为。
二是落实科学考核。为防止出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样，河下街道突出以实绩为重点的选拔任用标准，从工作业绩、创新能力等多个维度考核，对表现优秀的给予表彰和重用，对工作不力的进行提醒和帮扶，切实发挥考核奖优罚劣、激励担当、促进发展的正向激励作用。今年以来，职级晋升6人，进一步使用1人。
三是注重关心关爱。河下街道建立领导干部与年轻干部结对帮扶制度，定期开展谈心谈话，了解思想动态和工作生活情况，及时为他们排忧解难。同时，关注干部的身心健康，定期组织体检和心理疏导活动，让大家以更加饱满的精神状态投入到工作中。
给出容错纠错的“定心丸”，涵养守正创新、敢作敢当的底气。一是打好防错“预防针”。河下街道想在前、干在先，紧紧抓牢抓实党风廉政建设，在“幸福河下”APP开设“清风河下”板块，定期更新督查通报、以案释法等内容，并结合党纪学习教育，以鲜活案例深度剖析违纪原因以及适用的党纪条规或法律法规，引导干部明得失、知进退，拧紧思想的“总开关”。
二是建立健全容错纠错机制。河下街道坚决落实“三个区分开来”，将项目建设、征地拆迁以及突发性急难险重任务中可能出现的失误错误等，纳入容错纠错范围，对干部出现的失误辩证分析、综合研判，该追究的绝不袒护，该宽容的绝不苛责，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
三是树立精准慎重问责导向。河下街道坚持实事求是、容纠并举的原则，2024年党纪政务处分人数同比下降35%，澄清正名人数上涨3倍，有效纠正“干得越多、错得越多”的思想误区。同时，将推动干部敢为与整治形式主义、官僚主义问题有机结合，严肃整治“庸懒散慢拖”等现象，真正让躺平式干部躺不住、让混日子干部没市场。
锻造业务精进的“金刚钻”，勤修攻坚克难、能为善为的本领。一是夯实理论学习根基。河下街道党工委年初制定了党员干部能力提升培训计划，定期举办基层工作大讲堂、机关固定学习会等，将党的二十大和二十届二中、三中全会精神，定期邀请党校教授、上级部门领导等来授课，帮助干部不断提高理论水平。2024年累计办班22期，培训干部近1500人次。
二是搭建成长历练平台。实行岗位轮换制度，让年轻干部在不同岗位上锻炼，熟悉街道工作的各个环节，拓宽视野，提升综合能力。落实年轻干部传、帮、带、管工作机制，组织委员担任学习小组总组长，各分组组长是第一责任人，积极帮助和指导年轻干部根据自身专业特长和岗位职责制定目标和工作计划，鼓励他们在实践中大胆创新、攻坚克难。
三是深入一线实践锻炼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。结合文旅服务保障、征地拆迁推进、安全生产检查等重难点工作，街道选派28名干部任村居结合干部，助力后街背巷改造项目中7条道路尽快完工、查处各类安全隐患531处、“一站式”矛调中心调解矛盾纠纷400余件等，在实践中使干部的知识弱项、能力短板、经验盲区得到弥补，努力成长为业绩突出、务实重干的优秀干部。（王蕾 何明毅 杨宣）
