9月以来，徐州工程机械技师学院组织的智能制造技术系列培训陆续开讲，吸引了徐工集团24家企业的400多名职工参加。“智改数转网联”是徐工董事长“一号工程”，此次培训有针对性地设置了14个课程模块，一批行业“大咖”全程跟班教学指导，着力培养“懂信息化、懂数字化、懂大数据分析”的复合型数智类人才。“既学习理论也提高技能，我要努力以个人成长赋能企业创新发展。”参培的徐工基础事业部生产调度员王盖说。
这样的培训在该校已成为常态，今年夏天举行的为期近3个月高技能领军人才研修，同样反响热烈。作为徐州市总工会在2022年揭牌的首批“徐州工匠学院”，这所省五星级职业技能培训机构已面向上万名企业职工开展培训。
党的二十届三中全会《决定》提出，“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。建设一流产业技术工人队伍。”今年4月，中华全国总工会办公厅印发《“1+1+N”工匠学院体系建设三年行动方案 (2024—2026年)》，要求建设1家全国工匠学院、1家全国网上工匠学院、N家全国工匠学院建设点。
目前，徐州工程机械技师学院已入围100家全国工匠学院建设点名单，此外有4家“徐州工匠学院”在今年揭牌。徐州市出台相关实施意见，促进形成完整的工匠学院建设和培训体系。市总工会有关负责人表示，努力将“徐州工匠学院”打造成为培养选树工匠人才的重要阵地、发挥劳模工匠示范引领作用的重要平台、组织引领全市职工“争做技术能手、争当大国工匠”的重要载体，为建设产业强市培育一批高素质技能人才。
徐州是老工业基地，产业基础雄厚，全市“产改”单位和企业总数有767家，居全省第二位，覆盖超过60万名产业工人。为了更好地服务产业发展和产业工人成长，今年该市依托5家“徐州工匠学院”列出24个重点项目，涉及技能竞赛、助企活动、技能评价和培训等内容。徐州工业职业技术学院工会主席刘新良告诉记者，该校在10月新揭牌“徐州工匠学院”，正重点围绕新材料、化工等领域整合全校资源，把学校参与的6个项目落实到责任人，全力进行推进，确保年底前完成。
“我们是徐工的下游企业，曾参与‘工匠学院’的焊工培训。老师当面指出问题，后来通过调整电压和焊接角度，技术上很快有改进。”徐州市东亚电器有限公司车间主任刘创创说，依托“工匠学院”平台，中小企业的普通工人也有机会和名师面对面、有效解难题，让企业多了“身边的智囊”。
各家“工匠学院”师资力量强大，可谓“大师”云集、条件优越。比如，从徐州工程机械技师学院走出18名“江苏大工匠”和“江苏工匠”、12人获得国家级赛事冠军，该校有68个一体化实训区和48个开放式实验室。“聚焦徐州‘343’创新产业集群人才需求，我们以‘全生命周期’赋能产业工人发展理念为指导，构建具有徐工特色的校企共融技能人才培养模式，助力产业工人由‘工’到‘匠’再到‘金工匠’的成长提升。”该校党委书记、院长冯跃虹说。
有60多年历史的徐州技师学院，也于今年成为“徐州工匠学院”，在机电一体化、计算机网络应用、新能源汽车等7个方面开出培训菜单。“我们建立3个手册，让培训形成闭环。”该校电气控制学院院长张晴说，每次培训面向参培职工和教师都会形成一套材料，后续还会对学员进行跟踪记录、检验实践效果。
建设以“工匠学院”为代表的产业工人队伍培训体系，适应区域经济发展、产业转型升级、未来产业发展的需要，助力徐州培养出一批高技能人才。9月，徐州重型机械有限公司00后设备维修工李鹏龙，勇夺第八届全国职工职业技能大赛决赛分项赛第二名；10月，徐工铲运机械事业部调试工程师刘文生获评江苏省企业首席技师……如今仅在徐工集团，就有高级技师近500人、特级技师23人、首席技师2人，高技能人才占比超过70%。
徐州市人大常委会副主任、市总工会主席王维峰表示，建设“工匠学院”是徐州工会落实中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，推动知识型技能型创新型产业工人队伍不断壮大的重要举措。依托高职院校、龙头企业、产业集群等，到2026年徐州将在全市推动建成15至20家“工匠学院”，初步构建形成覆盖市县两级、区域特色鲜明、技术技能培训能力突出、工匠人才培育成效明显的“工匠学院”矩阵，完善产业工人技能形成体系。
