中国中铁电气化局集团上海电化分公司上海运维分公司（以下简称运维分公司）党支部成立于2019年10月，现有委员5名，党员39名（预备党员1名），下设4个党小组。党支部全力构建“平安运维先锋行”党建子品牌，巧用活用“四大”课堂，突出特色亮点，培厚运维分公司高质量发展沃土，把党建工作覆盖延伸到生产一线的“神经末梢”，不断促进党建工作和生产经营的深度融合。自2019年支部成立以来，已3次被中国中铁电气化局党委评为五星级党支部。荣获业主单位十八号线全线道岔零故障线路、十七号线2019－2023年度道岔零故障班组称号，先后荣获国家级鲁班奖、中国安装之星、长三角优质工程奖、上海市品质工程奖等，在助推上海地铁高质量发展进程中彰显国企担当。
创新教育形式，用好“学习课堂”，激活红色动能
党支部积极探索“互联网＋”“周六下午有约”“职工夜校＋周末学”教育模式，以“第一议题”“三会一课”、中心组理论学习为主要形式，全面开展“就在眼前”的“微党课”“微宣讲”活动。一是将主题教育任务细化为7项具体工作事项，形成《如何推动项目党建子品牌引领保障项目生产的调研报告》《优化生产经营，实现在建项目高质量发展》2方面研究课题，精心设计文艺党课等5门特色课程，编排6条红色教育基地打卡线路，灵活开展“打卡”、专题讲座、行走党课、文艺党课、知识竞赛等10余项系列活动，实现理论学习、建章立制、调查研究、推动发展4项重点措施有机融合，确保主题教育成果转化为运维分公司高质量发展实际成效。二是依托项目分公司文明体系建设，创办季刊《维度》，将行业咨询、大师讲堂、运维故事等10个板块内容打包集中展示。大力推广党建文创作品，促进业界的共同探讨和交流。同时，围绕干事心、责任心、业绩心打造“三心”文化，把“红色基因”嵌入各类文化活动中，组织开展“三心”文化代言人选树活动，利用季刊《维度》，充分发挥“形象代言人”辐射带动作用。三是将党员活动室打造成“聚合力、暖人心、促发展”的磁场，积极探索“立体式、全景式、沉浸式”学习宣传活动阵地，通过打造“读书角”、举办座谈会、退休职工欢送会、“走进红色舞台剧”等形式，坚持对内聚合力，对外树形象，不断提升党内主题实践活动的吸引力和号召力。党工团组织工作成果在中央级、省部级、地市级平台交流推广10余次。
围绕中心工作，开展“品牌课堂”，夯实核心力量
党支部深化综合运维一体化管理和推进工作，全方位保障上海地铁运营安全。一是严格按照“三重一大”决策制度实施办法，召开党支部委员会、经理办公会，执行班子沟通交流机制，对重点工作部署、重点工作事项进行支委会前置研究，健全完善议事规则、民主评议党员等组织生活制度，抓好决策事项监督落实，就支委会决议形成重点工作督查督办台账，定期开展意识形态和统战工作会议，把党建工作渗透到经营管理、安全生产等方方面面。二是从供需两端发力，充分利用上海市红色资源优势，开展警企共建、结对共建，联合业主、地方党组织依托党员突击队、党员先锋岗、红旗责任区和“N”系列活动，以新安法、“安全生产月”实施为契机，在抗击台风、应急抢修、进博会等任务中，为轨道交通安全运营保驾护航。
筑牢廉洁底线，打造“清风课堂”，营造浓厚氛围
党支部打出“思想崇廉、阵地育廉、融合倡廉”组合拳，推进廉洁文化建设多元化。一是始终把党的纪律挺在前面，严字当头、寸步不让，实字托底、善作善成，召开警示教育大会、意识形态和统战工作专题会等各类会议，使全面从严治党工作更加清晰、任务更加具体。班子成员严格落实“一岗双责”，坚持党风廉政建设与施工生产工作两手抓、两手硬，推动主体责任逐级落到实处，坚持实事求是和问题导向，真正做到工作在一线开展、项目在一线推动、问题在一线解决。二是既“请进来”又“走出去”，第一时间召开党纪学习教育部署启动会，开展以廉洁从业为主要内容的反腐倡廉教育、以爱岗敬业为主要内容的岗位职责教育、以警示教育为主要内容的实地践学活动，在全分公司范围内开展日常廉洁谈话提醒，在项目驻地打造廉洁文化走廊，推动廉洁文化与运维分公司发展深度融合。
发挥群团作用，推出“幸福课堂”，共绘发展蓝图
党支部探索实施“两思维”工作模式，实现群团工作多维出彩。一是创建“矩阵化思维”。以“共建共用共享”为基本思路，整合党小组和群团阵地功能，打造“微系列”团青活动品牌，先后开展“青”听我说、新兵连“双导带”“红色传承、乐在骑中”等多种类型活动，让“微力量”变成“强效应”。不断为企业高质量发展挖掘动力源泉、注入强大动力。二是推行“网格化思维”。建立反映员工思想动态和需求的“识别－收集－反馈－评价”信息监测体系，通过建设心灵驿站、推进“身体＋心理”健康行动等，有针对性地开展“物质＋情感＋尊重”关怀活动，真正打通联系员工群众“最后一公里”。（王佳铭）
