新华报业·新江苏讯 为持续推进营商环境水平提升，切实保障企业和职工权益，盐城市射阳县人社局采取多样化措施，协同镇区、联动部门，走访企业、座谈职工，努力引导镇区、园区、企业积极创建和谐劳动关系，打造营商环境与劳动关系相互促进、相互提高的新格局，助力全县人社事业高质量发展。
摸排企业经营情况，“一对一”引导劳动关系优化。射阳县人社局主动与各镇区社会事业局联系，从招工引才、参保缴费、劳资矛盾等方面，沟通交流当前镇区企业的发展现状。县人社局联合劳动关系三方委成员单位从规范用工、民主管理、企业文化等角度对全县重点企业进行调研，与负责人交谈用工制度、休息保障，与员工测评满意度，形成企业劳动关系提升一张表，有针对性地开展培育指导服务。加强优质企业的集体协商制度建设，帮助企业提升职工黏性，积极打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型，今年以来已有8家企业签订了集体合同并完成备案。
加强监察仲裁保障，“面对面”促进劳动关系提升。今年以来，射阳县人社局举办针对不同对象的劳动保障法律法规培训班及劳动用工风险预防讲座30次以上，以案释法、以案促学，不断提升全县企业规范用工意识，督促企业主动预防劳动争议隐患。推进工程建设领域“安薪行动”，打造“月结月清”标杆项目，被推荐接受国家考核并获得好评。开展劳动关系专项检查，下发限期改正指令书27份，督促用人单位依法改正违法违规行为。县镇两级成立了16个联合调处中心，149家企业成立劳动争议调解委员会，形成“企业主调”“镇区主解”“县级主攻”的预防化解新格局。2名仲裁员、18名调解员“沉”到企业做预防，对重点企业下发风险提示函或仲裁建议书，安排上门服务，帮助企业排查用工风险隐患，指导企业制定劳动争议预防方案。通过“监察+仲裁”模式，有力打击违法违规行为，有效保障企业、职工合法权益，有序推进全县和谐劳动关系建设。
推选示范典型，“点对点”助力劳动关系和谐。射阳县人社局认真贯彻落实省市关于培育和谐劳动关系的文件精神，不折不扣做好筛选、培育、推荐工作，今年推荐1家企业参评“省级和谐劳动关系企业”、1家工业园区参评“市级和谐劳动关系镇区（园区）”、5家企业参评“市级和谐劳动关系企业”、9名劳动关系协调员参评“市级金牌劳动关系协调员”，旨在通过选树优秀典型，营造良好的劳动关系氛围，吸引各类企业纷纷看齐，自主提升管理水平，招引人才就业、留住骨干职工，实现员工高质量就业与企业高水平发展的互助双赢。（姜珠桦 嵇冬冬）
