中国江苏网12月26日盐城讯 近年来，盐城市射阳县长荡镇高度重视年轻干部的培养，深刻把握其成长规律，多措并举抓好年轻干部综合素质提升，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，大力实施“长青”人才培养计划，努力锻造充满时代活力、忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
聚焦理论学习，激活年轻干部“想为”动力。长荡镇党委深入开展学习贯彻党的二十届三中全会精神系列活动，引导全镇年轻干部读原著、学原文、悟原理，淬炼思想、领悟方向。精心筛选基层理论学习材料，紧密结合上级精神与长荡实际，制定“周六一小讲”个性化学习方案，定期邀请部门专家、老党员、先进典型进行授课交流。今年以来开展安全生产、生态环保、财务规定、人社政策等主题讲座20余场，从不同角度、不同层面深化青年干部对理论知识的理解，增强理论素养，涵养为民初心。组织开展“长青说”青年分享会、实地参观红色基地等特色实践活动，让青年干部忆初心而想为、担使命而愿为。
聚焦实战锻炼，锻炼年轻干部“善为”本领。该镇党委聚焦年轻干部履职能力提升，依托“长青计划”构建“1+1”结对帮带模式，即1名骨干导师结对1名年轻干部，以“专责+专业”的导师队伍，“手把手”传经验、帮业务、带成长，助力年轻干部迅速找准定位、补齐短板、提升能力。今年以来举办“长青说”特色活动6场，鼓励年轻干部讲理论、比业务、晒成绩，培养专业化思维和专业化能力。明确28名年轻干部包联村居和企业，包抓人居环境整治、安全生产等重点工作，包保项目落户、人才引进等重大项目，引导年轻干部在基层一线改进作风、提高能力，敢担当善作为，争当引领经济发展、强化基层党建、促进乡村振兴的中坚力量。
聚焦督察考评，充实年轻干部“敢为”底气。严抓工作督察推进，每月开展部门重点工作部署推进会，以“周督查、月通报”的模式，营造进位争先氛围。健全考核激励机制，建立年轻干部“长青成长档案”，绘制年轻干部“六边形能力图”，按期进行青年干部纵向成长分析，将干部的调优配强和选拔任用与经济社会发展的现实需要紧密结合，今年以来调整干部职务3批次，涉及23人次，调整干部职级4批次，涉及5人次，切实让想干事、肯干事、能干事的年轻干部有位有为。优化组织沟通渠道，利用片段时间，灵活采取“一对一”面谈、部门围谈等方式，及时掌握年轻干部工作情况和思想动态。抓好“初入职”“初任职”等干部培育关键时间节点，引导年轻干部“系好第一粒扣子”，以纪律上的清醒、作风上的实在切实鼓足年轻干部敢为底气。（董军 郝瑞婷）
