“校招”“简历”“面试”
每年的三四月是人才招聘的高峰期,
也是大学生即将步入职场的高峰期,
因此被称为“金三银四”。
对于2023年的毕业生来说,
今年是一场攻坚战。
人社部消息,2023年高校毕业生将达到1158万人,招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。不过今年企业招工早,招聘活动也十分火热。
2月份,教育部办公厅就印发了《关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》,帮助毕业生在春招期间可以顺利就业。
这样的背景下,
有些“坑”也提早给毕业生“挖”好了。
“培训贷”
从新闻媒体的报道中,有不少毕业生都在求职的过程中深陷“培训贷”陷阱。具体套路大体分为四步:
01
通过招聘网站、社交网站、手机短信等方式进行高薪招聘,诱惑毕业生进行面试并签订协议。
02
提出岗前培训要求,并且承诺培训结束后包高薪就业。
03
要求毕业生支付高额培训费用,但同时可以提供贷款分期服务,“帮助”毕业生应急,还会有一定的补贴。
04
培训结束后,承诺的高薪岗位没有着落,毕业生还背上了一身贷款。
比较轻的情况是多了一笔贷款,更严重的情况下,贷款公司会想方设法让毕业生无法按时还款,进而产生违约金,让债务越滚越大。
教育部近期也专门为毕业生求职做出提醒,其中也专门提到了要防止“培训贷”陷阱。
“入职先培训,培训要收费”
这种模式是合理的吗?
首先,岗前培训是完全合理合法的。
《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。”
因此,岗前培训是合理合法的。
但是,要入职人员自付费用,是不合理的。
《职业教育法》第二十八条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”
因此,公司应当无条件承担培训费用,不应当让员工自付。
毕业生在求职过程中,
不能因为急于入职而忽视风险。
有几点需要注意:
01
警惕一切收费情况
比如介绍工作的“黑中介”,一般要收取高额中介费;
比如求职单位以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费、服装费等费用;
还有一些单位“付费实习”。
只要需要付费,求职者都应该提高警惕,尤其是不要选择超前消费。
02
在正规的渠道求职
通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。
03
签合同之前要认真阅读
除了个人比较在意的几项,对方承诺的优待是否在合同里也是比较重要的问题,尤其是关于薪资和福利待遇,以及双方的权利与义务划分。
毕业生求职是职业生涯的开始,对于未来有着十分深远的影响,人生的第一份工作很重要。在求职过程中,应当谨慎做出决定。如果遇到侵害本人合法权益情况,要积极收集并留存有关证据,及时向学校求助或向公安机关报案。希望每个毕业生都能找到自己心仪的工作,顺利开启“打工人”之旅~
来源:Visa财知道
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