作者：凤来仪，功夫财经签约作者。
《一位23岁的拼多多员工在加班回家的路上猝死》，原本这条悲伤的新闻是上不了热搜的。
因为像拼多多这个量级的互联网大厂，偶有员工非正常死亡并不是一件稀奇事儿，别说拼多多了，人数超过5000的大中型国企，公告栏上也不少出现“讣告”的字样。
但是，一则疑似拼多多方面的“回应”，却瞬间引爆了网络：
这话太扎心，太过“真实”，也太能引发大家的情绪波动了。
这个回应可以分成三个层次看：
由于这波“回应”引发的舆论浪潮实在太过凶猛，4号下午拼多多不得不发布声明称：从未发布过网传截图的“官方回应”，坚决反对截图上的观点。
事情并未就此结束，随后，知乎通过官方渠道“打脸”拼多多称：「拼多多」系知乎注册用户，其身份真实无误，知乎有严格的身份认证流程和机制。
1
别让加班为过劳死背黑锅
眼见被知乎“打脸”，拼多多迅速做出回应，称上述言论系营销合作供应员工发布，不代表拼多多官方态度，拼多多已经暂停与该供应商合作，修改密码回收账户，并将进一步追究相关人员责任。
拼多多当然有权追责不讲大局胡乱发言的“临时工”，但加班猝死背后的问题却是实实在在存在的，你能说这位“临时工”讲得完全立不住吗？恐怕也不能！
中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘曾发布过一份《2020年大学生就业力报告》。《报告》显示，毕业生期望薪酬主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。
6930元起薪的工作，基本也只有大城市里的大企业能够提供了，看下一二线城市薪资中位数和平均值：
薪资中位数的意思是，位于人数中间的那一位的工资数，平均薪资的意思则是大家薪酬总和的平均值。从上图看平均数都大于中位数，也就是说一半人位于中位数之下，而高薪者却能把平均值拉高好几个层次。
大学生要求的6930元工资，已经超过这些城市一半以上工薪阶层了。结论很明显，除了大厂，小企业很难提供这个薪酬级别的岗位。
再说加班，别以为打工者厌恶加班，我曾经看过一个关于富士康工人的纪录片，里面工人流动性很高，而他们离职的一个重要原因就是，没有班加。只有加班，才有加班工资，只有加班，才能挣到更多的钱。
所以，从这个意义上来讲，若是我们将猝死简单归咎于加班，最终伤害的极有可能是广大打工人的利益；同样，若是简单归咎于资本，你又会发现那些屈从民粹驱逐资本的国家，民众更是生不如死。
因此，要讨论清楚这个问题，先要摒除情绪。
2
工人应该是体面的
最初级的经济学原理告诉我们，一国工资在排除其他因素后，基本上同该国的劳动生产率成正比。
世界上那些贫穷落后的国家，基本上都是劳动生产率极其低下的国家。同样的电视机，在落后国家可能要10个劳动小时才能生产，而在发达工业国家只需要一个小时。
劳动生产率越高，薪酬水平也越高。
改开40年来，中国人民的薪酬水平已经有了大幅提升，这背后就是劳动生产率不断提高的结果。当然提升的速度并不令人满意，这就是有“其他”因素在作用，但整体上还是符合这条经济规律的。
如何提高劳动生产率？一方面当然是科技的进步，另外一方面也要看到产业本身的效率。
我们来看一下2020行业的薪酬水平：
看到没有？越是科技含量高、单位产出大的行业，薪酬水平也就越高，而技术含量低，主要以人工为主的行业，平均薪酬就低。
这就引入到下一个问题，中国在全世界产业链上处于什么地位？或者说，中国需要什么样的劳动者？
中国改开40年，在全球产业链上步步攀升，从开始的技术落后、门类不全、规模偏小起步，已经发展成为全产业链和中端制造大国，在部分高端领域也有竞争力的制造业大国。
但请注意，大部分还是中低端工业为主，高附加值产业虽然在部分领域迎头赶上，总体上还是落后顶端工业国家很多。
中低端制造业需要什么人呢？需要工人！恰恰中国大学扩招后，大学生数量超过实际需求，而产业技术工人则紧缺无比。
在大学生就业市场上，已经出现了倒挂的现象，但出于“学而优则仕”以及未来发展选择更多的意义，大学教育依然是中国家庭，特别是中产家庭首选。
大学生多，而需要大学生就业的岗位少，竞争之激烈不可想象，公务员这种优质铁饭碗的竞争，已经到了白热化的地步。而各种岗位对学历的需求也是逐步攀升，一个街道办事员，都恨不得要北大硕士博士来应聘：
入职街道的理由万万千，根源就一个，大学生过剩而相应岗位不足尔。
3
发展：解决过劳死的钥匙
那么，拼多多的一个优质职位，高薪酬高待遇，又那么多人外面排着，不拿命拼，拿什么拼？
有人要说了，别那么拼啊，可以选一个不用拼命的工作啊。真的行吗？一线城市的生活成本，可能不在一线城市生活的人没有切身体会。
有人算过一个应届毕业生在上海，要过最低限度的维持生命的生活，需要多少钱？从房租到吃喝到交通到水电煤气电话费日用品和必须的人情往来，每月至少要4500元。请注意，这几乎是保持生存的最低限度开支了。
回家乡小城市行不行呢？也行，可惜那里更没有工作岗位，像点样的也就是政府和事业单位，你平头老百姓凭啥去应聘呢？凭脸大吗？
诚然从个体角度来讲，每个人都有自己的选择，但从统计学角度来看，大多数人是没有什么选择的。
要解决过劳死加班的问题，还真的只有发展、发展、再发展，避免陷入内卷陷阱，把产业地位提上去，把科技含量提上去，以创造更多的高薪岗位。
当然，也要加上让人民群众“分享改革发展红利”这至关重要的一条啊。否则产出再多，七扣八扣下来，也剩不下几个钱，产业再高端又有什么用呢？
