走过路过不会错过,总有一款职场歧视等着你

走过路过不会错过,总有一款职场歧视等着你
2021年04月12日 20:00 花儿街参考

作者 | 林默

1

35岁焦虑,究竟是从哪家大厂开始的,是江湖中一个未解之谜。

建议这家公司出来认领下,毕竟这是一个做的十分漂亮的项目,实现了很多PPT中梦寐以求的黑话效果。

首先,35岁一刀切这个事儿,数据的颗粒度非常细。

其次,领先制定了行业标准。

最后,也是最重要的,35岁焦虑竟然破圈了。

后来,哪怕是不在大厂工作的中年人也知道,过了35岁,人就完犊子了。

焦虑最容易感染,歧视最容易传染。

35岁以后,大厂代表世界抛弃你。

不过仅仅是抛弃,并不是放弃。

在很多公司的用户画像里,高净值用户恰恰是30-45岁的中年人,因为购买力旺盛。

连B站这样的年轻人阵地也想着向中年人破圈,因为肯花钱的,还是那些勤勤恳恳工作又对生活方方面面有要求的中年人。

2

一个人无法两次踏进同一条河流,但有一种人,一辈子竟然能被年龄歧视的车轮,反复碾压两次。

这种人叫做,80后互联网人。

当他们年轻的时候,领导们说你还小,再锻炼锻炼吧,我们都是这样熬资历上来的,等我们退休了腾出了位置,你们就可以走上领导岗位,大干一番事业了。

当他们35岁的时候,终于熬到上一辈人觉得成熟稳重可堪大任的年龄了,不好意思,互联网觉得你已经老了,虽然祖国还不让你退休,但是互联网留给你的就业机会也已经不多了。

即使你觉得自己经验丰富、极富创新、热爱工作到愿意为工作付出一切、学习能力很强、既有策略高度又能落地执行、团队精神高责任感强.....每天早上都站在镜子前大声问,“魔镜魔镜,我是不是最优秀的互联网人”。

但是,在你吹熄了35岁生日蜡烛,醒来的那个早上,魔镜大声告诉你,“没有用了,在遥远的大森林里,在七个小矮人的身边,20多岁的年轻人们比你强一万倍”。

你不服气,跑到大森林里,揪出一个一脸丧的年轻人,跟魔镜大喊,他缺少责任心、也不太热爱工作、不思考不学习、既没有好奇心也没有创新力,时不时还要凡尔赛地说“那些机会是很好,可是我不想要”,这个年轻人怎么就比我强了?

魔镜的声音同样愤怒,“你昨晚吹灭了多少根生日蜡烛,你自己心里没点儿数吗”。

3

一个也许会让35+中年人,看到一点亮光的变化是——曾经也堂而皇之、理直气壮、我就歧视你了你能怎么样的“性别歧视”,正在经历改变。

尽管对于一个女性求职者,婚恋情况、生育情况几乎成了必问的话题。

尽管在应聘的时候,有求职者直接把简历的文件名称写为“已婚已育不要二胎”,“已婚丁克”。

尽管脉脉上有一位求职者说自己因为手术不能生育,不会因为婚育问题影响工作,可以全身心地投入工作,还提交了自己的手术报告,然而还是被拒绝了,理由是——担心该求职者因为不能生育性格会偏激。

但你很难从今天的招聘启事里,再翻到那种从天而降的“男性优先”条款。

放眼望去,也有越来越多的公司在为职场女性地位的提升做出努力。

比如2017年,滴滴在内部成立了“滴滴女性联盟”,这是国内互联网圈成立的第一个,关注女性职业成长的组织。

这个联盟推出了诸多惠及女性员工的政策,包括在孕期或有孩子的女性员工,可以申请每周有一天在家办公;提高对滴滴女性特殊医疗的保险额度;开展带孩子来公司的“家庭日”活动,让孩子和家人感受滴滴的工作环境和氛围。

在这个内部联盟之外,这家公司无意中做的另一件事,则有着拉平性别歧视的外部效应。

来自滴滴的数据显示,网约车平台上,共有271.5万网约车女司机,其中57%的女性司机会自己换胎,25%曾独自修车。

她们的平均年龄为36岁,80后占比达到52.1%,其中超过三成的女性司机是家中主要收入来源,近八成的女性网约车司机靠自己的经济实力买了车。

2020年抗疫攻坚最重要的时刻,有大量滴滴平台上的女性司机逆行而上,主动加入司机保障车队。

网约车女司机这个群体的存在,对于性别平等这件事的意义在于,她们用明晃晃的数据,打破了这个世界对女司机的刻板印象。

然而那些每天强调数据颗粒度的大厂们,究竟有什么数据可以证明,35岁以上的互联网人,就不行了呢?

4

如果你刚好是一位年轻男性,这些女人和中年人的烦恼都跟你无关,不要着急,前面还有很多“非我族类”的隐形歧视在等着你。

有一位朋友是gay,审美一流,工作能力优秀,在公司担任市场高管,但是每一次高管们聚餐,他都觉得非常不舒服,因为酒过三巡,一桌子直男,都喜欢隐隐地拿他的性取向开玩笑。

终于,在一个大家忙着租女朋友回家过年的冬季,他租了个女朋友去参加了公司年会。

一位负责招聘的HR朋友,说自己筛选简历的时候只要名校的。这个名校的标准,不是985和211那么流于表面,他需要更加原生态的——名校土著。

什么叫名校土著?你来自高考大省山东,在茫茫人海中高考失利,只能读了山东本省的大学。你的大学生活和恋爱无关,一切只是为了考研,终于,你考上了清华的研究生。

有一天你求职失败的时候,你不会知道,失败的原因在于,你本科不是在清华读的,就不是原生态的清华土著。

在毕业生大会流传一种说法,最好看的人都被金融机构招走了,毕竟它们的岗位需求上写着“形象好、气质佳”。

银行柜员长得普通点儿,我就能怀疑他/她的业务能力吗?还是有人去抢银行的时候,看到她/他形象好、气质佳,就会感受到造物主的美好,然后幡然醒悟?

如今银行业务都互联网化了,柜台少了许多,但是“形象好、气质佳”的要求不能少?

曾经有一任天秤座的领导,说自己跟天蝎座不合,所以每次面试都会问求职者是什么星座,一听是天蝎座,就直接聊死,结束面试。

娱乐圈广泛存在的八字说,各种明星招聘团队工作人员,都会先去算工作人员的八字,跟自己的八字合,会旺自己才行。

世界上应该不存在一个人,性别为男、是直男、名校土著、形象好、气质佳,还跟所有人都八字很合。

5

大概是因为,在每个人都被越来越细化的标签代表后,每个人也都随时可能被歧视。

今年,在“滴滴女性联盟”成立四周年之际,滴滴在内部宣布成立“滴滴多元与包容联盟(DiDi Diversity& Inclusion Network,简称DDIN)”。

根据滴滴曾经披露的信息,滴滴员工中40%为女性,她们不仅作为普通员工和管理者承担公司方方面面的工作,更在工程师、大数据科学家和产品经理等技术岗位占37%左右的比例。

滴滴CEO程维和总裁柳青在内部信中说,我们相信每一个人无论年龄、性别、种族、文化、信仰或其他身份认同都应该得到平等的尊重,相信每一个人都有独特的价值。共同创造一个充满活力的组织,让每一个独特个体都能通过信任与合作,充分发挥潜能,实现共同梦想,让人们的生活更加美好,这也正是我们创业的初心。希望每一位滴滴员工都可以在滴滴“Be Great, Be You”,“无论你在滴滴内是‘大多数’还是‘少数派’”。

我妈发给我的鸡汤文里,总在强调个人选择的价值。但是“少数派”真的有如“大多数”那般宽广的选择权利吗?

让选择有力量的前提是,人们是在机会平等的情况下实现的选择。对于不拥有平等机会的人来说,选择又有何意义?

人生在于选择,如果不标注前提,基本是一句正确的废话。

如果把生活当成一个游乐场,那么我们每个人都骑着一匹旋转木马。

此刻是中午,场上的人都觉得那个选了红色木马的人太好笑了,马的红屁股和他的脸色格外相称,他们议论该把他踢出旋转木马的场地,保持场面的美观。

不过到了晚上,被嫌弃的,也许就是此刻笑的最开心的那个肤色黝黑的人,毕竟他选了一匹黑色的马,那时人们会说“他太不和谐了,我们看不见他的马,也看不见他的人”。

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