5月16日，广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会。
广州法院劳动争议案件审判白皮书（以下简称“白皮书”）就2021年-2023年广州两级法院审理的劳动争议案件情况进行了分析总结，旨在引导企业依法合规用工，劳动者合法理性维权。
白皮书全面回顾了三年来广州地区的劳动争议纠纷，对2021年-2023年的二审劳动争议案件进行了逐案统计分析，整理归纳了劳动争议案件审判实践中的典型情况，并总结整理了劳动争议诉源治理的有效举措。
白皮书介绍，2021年-2023年期间，广州两级法院共审结劳动争议案件57209件。主要呈现劳动争议主体日益多元、劳动争议诉求涉及面广、确认劳动关系之诉占比较大三大特点。
在对2021-2023年广州法院审结的劳动争议案件进行分析后，白皮书提炼总结出确认劳动关系、劳动合同签订、工资福利、劳动合同解除和终止、保险待遇等劳动争议案件审理中的5大类20项典型情况，为依法用工提供了操作指引，有效回应了劳动者司法需求。
在确认劳动关系方面，主要对用人单位和劳动者主体资格、用工事实的认定、预约合同、新业态用工、与承揽、合作等关系的区分进行了分析。
在劳动合同签订方面，主要对未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的订立、二倍工资差额的仲裁时效、计付期间和计算基数等进行了讨论。
在工资福利方面，主要对产假工资、医疗期工资、绩效工资、报销款等进行了整理。
在劳动合同解除和终止方面，主要对调岗调薪、经济性裁员、严重违反规章制度、离职、竞业限制等进行了探讨。
在保险待遇方面，主要对社会保险费缴纳、已达退休年龄职工的工伤保险待遇、一次性伤残就业补助金等进行了总结。
白皮书还对当前广州法院劳动争议纠纷诉源治理工作机制进行了介绍。目前，广州法院已会同138家单位构建“法院+”解纷大格局，设立包括劳动争议在内的12类76个类型化调解室，在镇、街综治信访维稳中心、村社建立法官联络站（派驻点）等104个基层解纷站点。三年来，广州法院共提供劳动争议领域普法宣传和司法服务近300次，服务群众超万人次。
据广州市中级人民法院党组成员、副院长姜耀庭介绍，2021年-2023年期间，广州两级法院引入诉前调解程序的劳动争议案件98547件，其中，成功调解50340件，诉前化解率达51.08%，为推动构建和谐稳定的劳动关系，构建市场化、法治化营商环境提供了有力司法服务和保障。
会上还公布了广州法院劳动争议十大典型案例，案例涵盖劳动合同签订、劳动合同履行、劳动纪律、解除劳动关系等劳动关系发展变化始终，为劳动争议案件提供了“全链条”指引。
