·IWG集团最新研究显示，员工工作地点和方式的灵活性降低与员工流失率增加之间存在明显关联
·三分之二（67%）的招聘人员表示，越来越多员工因公司要求每周五天集中办公而寻求新工作
·四分之三（75%）的求职者称会拒绝接受不提供混合办公模式的新职位
·员工普遍希望在离家更近的地方办公，55%的员工表示，如果雇主允许他们在本地灵活办公空间或卫星办公室工作，他们的工作积极性会更高
·据报道，普华永道、桑坦德银行和亚马逊等企业近期已调整办公灵活性相关政策
·斯坦福大学学者Nicholas Bloom教授预测，到2025 年，多数公司会取消强制集中办公规定，以避免人才流失
2024 年 12 月 12 日：IWG集团最新发布的调查显示，企业若无法提供足够灵活的办公模式，将面临人才外流的风险。这项针对500多名内部招聘人员的研究显示，越来越多的员工因公司要求每周五天集中办公而开始寻找新工作。三分之二（67%）的招聘人员表示，员工在被要求花更多时间集中办公后，倾向于转向新职位。
作为全球领先的灵活办公空间提供商，IWG集团旗下包括雷格斯（Regus）和Spaces等品牌。近期，多家企业宣布与混合办公相关的新政策，许多公司正在加倍努力提供更灵活的办公环境，以巩固在就业市场中的竞争地位。
研究结果表明，混合办公对希望吸引和留住顶尖人才的企业变得愈发重要。四分之三（75%）的招聘人员表示，他们遇到过求职者拒绝接受不提供灵活办公的职位；72%的招聘人员则指出，无法提供混合办公的企业在就业市场上的竞争力正在下降。
IWG集团创始人兼首席执行官Mark Dixon表示：“对员工而言，灵活工作已不再是美好的愿望，而是实际的需求。许多人不会考虑需要每天长时间通勤的工作，他们希望能够在离家更近的地方办公，以保持更高的积极性和工作效率。”
长时间通勤和缺乏办公灵活性导致人员外流
另一份由IWG集团针对每周需在市中心办公室工作五天的白领进行的调查揭示了雇主所面临的挑战。近一半（46%）的员工表示，他们正在积极寻找不需要长时间通勤的新工作；而近三分之二（63%）的员工认为，雇主正面临失去优秀人才的风险。
研究表明，通勤成本高（44%）和通勤时间长（40%）是员工不愿每天前往市中心办公的最常见原因，其次是工作与生活的不平衡（33%）。五分之一（21%）每周五天在市中心办公室工作的员工表示，他们每天都会感到倦怠，而长时间的通勤无疑是其中的一个重要原因。
事实证明，离员工居住地较近的灵活工作空间对许多人来说都很有吸引力。四分之三（77%）的人表示，离家更近的工作场所是他们下一次工作调动的必备条件，而选择就近办公的可能性是选择市中心办公室的四倍。
仅有四分之一（25%）的办公人士表示，他们需要每周五天集中办公才能有效地完成工作，而 55% 的员工称，如果雇主允许他们在不同地点灵活办公，他们会感到更有动力。许多员工还认为，强制办公其实是雇主对他们缺乏信任感的体现，这让他们感到沮丧。
IWG 最近对 500 多名企业领导人进行的研究也表明，四分之三（75%）的CEO在采用混合办公模式后，发现其组织的生产率得到了提高；而Bloom教授的研究报告则表明，混合办公能使企业的生产率提高3%至4%。
2025年预计将出现U型回转的趋势
除了IWG集团的调查，斯坦福大学著名学者Nicholas Bloom教授的研究也显示，若企业强制要求员工五天集中办公，员工辞职率将增加 35% 。他预测，因自然减员率上升，像亚马逊等执行严格集中办公政策的公司可能会在2025年中之前撤销这些规定。
IWG集团创始人兼首席执行官Mark Dixon表示：“灵活办公为企业带来的好处远不止留住员工。事实证明，混合模式不仅可以提高员工的工作效率和满意度，还能显著降低成本。越来越多的企业长期采用混合办公模式并不意外，因为这种模式满足了员工对告别每天长时间通勤的渴望。 “
bluewaveSELECT的专业招聘人员Dom Ashfield评论道：“如今求职者不再仅仅为了工资增长而寻找新工作，他们希望能够自由塑造自己的工作环境。对灵活混合办公模式的需求正在迅速上升，如果雇主不及时调整政策，可能会在人才竞争中落后。灵活性不仅关乎工作地点，更关乎企业如何赋权员工，让他们能够更合理地管理自己的时间，以适应个人和职业需求。”
- 完 -
编者注
* Censuswide 于 2024 年 11 月对英国 500 家招聘机构和内部招聘人员进行了调查。Censuswide 是市场调研协会（MRS）的认证机构，研究符合 MRS 的指导方针。
** Mortar 于 2024 年 9 月对每日通勤的1000 名员工进行了调查。Mortar 已获得市场研究协会 (MRS) 认证，研究遵循 MRS 指南。
*** 数据基于 Censuswide 于 2024 年 6 月对 500 名 CEO 进行的研究。Censuswide 已获得市场研究协会 (MRS) 认证，研究遵循 MRS 指南。
**** IWG集团与一众发展经济学家共同开展了对混合办公模式的研究，研究涵盖2000名坐班员工，数据来源公开可查。
***** 数据来源于Nicholas Bloom、Ruobing Han和James Liang于2022年发布的关于混合办公的研究报道：https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30292/w30292.pdf。
关于IWG集团
作为全球领先的混合办公解决方案缔造者，以及全球最大办公空间运营商之一，IWG集团致力于为不同规模的企业提供以人为本的、兼顾经济与战略视角的价值服务。无论是世界知名公司及组织，抑或新一代行业领导者与个体，均可得益于IWG集团的混合办公模式，助推其生产力、组织效率及敏捷度，并接近目标市场。
IWG集团强大的业务网络现已覆盖全球120 余国家及地区，多达约 3,500 处灵活办公中心。目前有83% 的世界500 强企业选择了IWG集团，我们的客户群体仍在不断壮大。
IWG集团通过旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，帮助数百万人及其企业提高工作效率。凭借IWG集团的移动端应用程序，我们创造了一个能提供专业、启迪性的和易于协作的工作空间，以及一系列数字服务的混合办公平台。
如今，IWG集团已在中国成功运营29年，在全国35个城市运营130多家灵活办公中心，覆盖丰富的产品及服务。未来，IWG集团将积极与当地合作伙伴开展合作，探讨中国职场、工作空间未来的无限可能性，并不断将更多的品牌和产品推向中国市场，践行我们对中国市场深耕发展的长期承诺。
