作为一个屌丝青年，工作中我遇到的坑也许是很多人都遇到过的情况，今天简单吐槽一下，希望能对后来人有所帮助！
言归正传：
坑1：XXX通信公司，通信外包公司，刚09毕业那会对工作充满了激情，对公司的感情就像自己的一样，学习、工作到晚上1、2点是常事，通宵加班赶项目进度也时有发生，那个时候并没有什么抱怨，反而感觉很有成就，这个期间直属领导人不错，1年后混上了项目经理管理一个省的外包服务业务，这个时候开始了解到公司领导、高层的情况，家族公司、靠在中村组装电脑起家，据说贴牌比联想还早，曾经是诺基亚设备中国总代理，辉煌的时候日进斗金，没有自己的任何产品，用钱只维护了一些关系，通信行业衰落马上公司就完蛋了，老板开始靠某运营商的关系转型贴牌卖机房设备、承接运维工程，以前的努力全部白费，被召回公司待命，新指派的领导是靠裙带关系上位的，人品烂能力差，果断离职。据说该公司已上市新三板。
小结：外包公司，员工就是赤裸裸的工具，没有任何企业文化可言，倒闭破产分分秒秒的事，员工不要奢望什么情怀，建议不到万不得已千万别去外包公司，没有办法进了外包公司，1年后要尽快闪人，否则对职业生涯不利。
坑2：有了坑1的经验，我将目标锁定在通信设备制造商，不做外包还是去厂家混吧，这回不就稳定了有家了么！其中费了不少周折才进了一个看起来比较靠谱的公司，XX科技公司，某些通信设备厂商在细分领域稳居市场第一，公司业务规模大，公司整体制度不错，入职员工先培训3个月的专业技能，理论知识、实际操作都有专门的部门讲解、考核，对于个能力的提升很有帮助，的确是个不错的公司！加入工作队伍后我负责华北地区的售前工作，工作也是兢兢业业，论业绩来说全国范围内我负责的区域也是为数不多有销量的区域，问题很快就暴露了：
1、我这个人比较呆，汇报工作一般是实事求是，反馈问题，结果在领导眼中我反而是没做好事的，口若悬河吹牛逼但是没业绩的倒是可塑之才，其中批斗我的内容省略1千字....
2.部门领导以公牟私，花公司的钱跑自己公司的业务，最可怕的还限制我们卖公司的产品,说来绝对是高手了：这哥们修汽车出身，通过销售业绩上位，部门内的销售分两派：他的人、不是他的人，他的赚钱模式：通过高价卖自己经营的各种礼品给部门的销售，来套取公司的销售费用；通过公司经费维护用户关系，卖自己所开公司的产品，同时限制非嫡系销售卖公司产品，怕别人有业绩影响自己的地位，对于新销售有业绩的一律开除业绩算到自己头上。被祸害一年后部门颓势日趋明显，通信行业整体竞争激烈、利润下滑，国内某些公司起来后也不是什么好职业了，哥们也不受这个窝囊气了，辞职闪人不伺候了，领导跑过来要给我加工资想叫我留下，一反常态赞不绝口，还使出“摸头杀”绝技，呵呵，哥也是有原则的人。该公司虽然题量大，但是至今未上市，据说老板们是踏实的人。
小结：新人初入大公司，基本部门领导就是能接触的顶层了，如果领导有问题公司整体不错也不是久留之地，同时所在行业大势也是重要因素，风口上的猪都会飞也许有点道理，但是没有那么多风口，如果本上行业一般又有坑人的领导，怎么混呢？领导坑人这个对新人来说不好避免，毕竟阅历不够，好多时候只能自认倒霉了。
坑3：硬件设备商日子不好过了，出差还特多，通信人太孤独，我这回决定转行做软件，早有准备这回倒是顺利的找到一个软件产品经理的工作，软件主要是面向行业用户的，如运营商、机关部委等，公司门面看感觉不错，创立于美国、老板高管全是“海龟”，校招口号是非985、211不要，包装的逼格较高，本身作为一个转行的人来说，谦虚学习是我的第一要务，还以为进了不错的公司！随着技能的提升开始逐步负责公司的业务，这才发现，拿了老美绿卡回来忽悠的更可怕，真是不怕骗子多，就怕骗子有文化！拿着什么国家津贴、喊着产业报国口号，所有的项目都是拿钱砸（贿赂），公司产品一换再换，接到什么项目做什么产品，没有任何积淀，搞了一堆皮包公司，做账水平还是一流的，销售额不到一个亿做完账盈利一个亿，也是醉了；高大上的包装也忽悠了不少风投，骗了不少政府补贴，也许是尝到甜头了，公司氛围每况日下，一切都为门面服务，全是虚的，老板继续挥金如土，走穴吹牛逼，该公司已经上市新三板！
小结：各种“海龟”旗号的公司太多了，这个应该是政府导向的问题，毕竟有个头衔回国就高人一等了，这才导致多数有知识的骗子回国创业，这样的公司对于员工来说只为领工资的话很是适合，拿青春换工资，时间久了就是自废前程，在这类公司企业基本没有企业文化，公司就是老板们的玩具，员工想成长完全靠自己，公司是没有环境的，因此海龟开的公司可得擦亮眼睛，后来我陆续接触到几个“海龟”老板开的公司，他们思路基本一致，招摇撞骗而已，找这类公司可得小心！
坑4，爬过3个坑工作就4年多了，这个时候开始琢磨去个创业公司了，因为可以保证行业是热点、小团队人事关系简单，领导不会太坑，仔细寻找后去了一家做移动医疗的公司做产品负责人，公司背靠上市公司，团队刚组建，计划投资几百万，当时感觉太好了，终于可以放开手脚拼一把了，结果项目很快就遇到问题了：
1.自己没有研发人员将工作外包，外包公司是上市公司的子公司，对接的研发总监接口文档不会写、整天牛逼哄哄的样子，就是一个推责任耍嘴皮的老油条，没办法，由于上市公司的CEO、副总、到研发公司的老总都出自国内某一家公司，基本上人家都是一路的，也许这个就是他们生长环境的生存法则，一波三折简单的产品拖了好几个月；
2.最要命的是项目终于要出产品了，上市公司说不投资了，上市公司要去搞贴牌电视，山寨乐视超级电视的玩法，炒冷饭，自己happy得很，很快传出公司解散的坏消息，解散前董事长过问了一下项目的情况，我还吐槽了一番，有些不甘，董事长有心继续怎奈连门公司的负责人都放弃了，很快迎来了人生的第一次被开除，这感觉也是充满无奈的。上市公司的名字我就不说了，总结就是各种炒概念忽悠股民的钱。
小结：投靠别人创业，创业的人意志不坚定的、没有强力的推动力，基本上项目就是死，凡是依托就可能日久生变，机会转瞬即逝，创始团队一开始就寄人篱下，受人控制基本上成功的概率就很小了，这算是自己第一次参与创业的经历，最大的感触就是如果作为创业项目，控制不了节奏基本上就是死，除了钱项目范围内的事都搞不定，趁早打消念头。
坑4：工作五年被开除，这感觉也是够酸爽的，由于我之前没搞过互联网产品，光看书还是不行的，还得进个互联网公司学习一下才是当务之急，好在有了上次参与创业公司的经历，在降低收入的期望下还是很快的找到了新的工作，进入了一家互联网金融公司，进入公司才发现自己太他妈小白了，以前的工作方式和这里差别不小，有心好好学习一下吧，但是人家领导已经不拿我当新手看待了，每天工作安排一堆，本想努力补补课，可惜家事刚好很多，于是领导有些嫌弃我，每天上班同事都是一本正经的，不苟言笑，就是干活，没有吐槽公司这个人生的乐趣突然觉得好压抑...,很多次都想离职走人，心想自己没经验还是多忍忍，熬到转正申请通过后，我需要请X天假，结果很快就因能力不足的被开除了。。。天啦噜，这回假期倒是够了，忙完事在家还休息一个月，舒缓一下，第二次被开除的小心脏。
小结：接连两次被开除，教训是血粼粼的，自身原因还是主因，岁数大了去转行，自己虽然是新手，但是别人对你的期望已经不是看对新人的了，这种情况下如果遇到的领导好，可能会带带你，但是绝大多数都会选择换人，因为人家没有义务培养你，不能给他分担工作就是增加人家的负担，所以这只能怪自己了，入错了行就要付出代价，自己好好学习加深内功才要紧。。。
坑5，虽然连续被开除两次，但是互联网的门道还是学到了一些，自己吸取了教训之后，突击补充了一下，很容易就找到了几份互联网方向的工作，看工资的话高的快要翻倍了，低得和原来持平，经过权衡时间、工作强度、今后发展等多方因素后，我选了一个低工资离住处近的工作，这样多出来的时间可以自己学习，做自己想做的事，毕竟挣工资多少都很难满足我的目标，在这家公司积极参与、多多出力，很快获得了一定认可，主导了产品的改版升级，使得产品焕然一新，同时发现了一些问题：
1.公司的运营一直处于比较原始的水平，或者说没有线上运营可言，从来不看运营数据
2.老板本身对员工的职责不清楚，对每个人的能力水平也不掌握，基本处于被忽悠们牵着鼻子走的状态
3.还是老板，经常有一些风马牛不相及的想法，占用大量的公司资源，没有任何的产出，夯实基本功的资源都被占用了
小结： 问题虽多，但是我默默的前行着，因为这又算得了什么呢？毕竟自己的命运还是要自己操心，不能抱怨别人，因为你没站在人家的位子上，你看到的风景自然与人家不同，管好自己才是王道，以平常心看待不平事是一个职场人应该具有的基本能力。小公司看老板，老板的格局决定了他重用什么人，决定了未来公司的走向，现在的公司定然不是一个值得托付的归属，我开始默默研究自己的项目，拉起自己的业余创业队伍，开发并上线了自己的爱富理财APP，卧槽....原来创业太他妈难了，这才是目前经历过最大的坑...能不能爬出去都不好说了。
