快递小哥他们风里来雨里去，可用刘强东的话说，他们的工资比县长还要高。
别看宜生到家推拿师每天也是风里来雨里去，但用宜生到家创始人孙金政的话说，他的推拿师们月薪已经达到县长的5倍到10倍了，现在，宜生到家的推拿师月薪已经达到了5万。
宜生到家成立于2014年12月，是国内领先的“互联网+大健康O2O创新型企业”。在企业创立之初，宜生到家就沉淀了中医推拿行业的标准化服务流程，还针对90多种常见病都建立了标准化治疗方案。举个例子来说，现在社会上大概30%多的人都是有失眠的症状，宜生到家就会加强对失眠的研究；冬季流感爆发，宜生到家也会潜心研究通过推拿的治愈流感最佳方案，并把这些研究培训给平台上的每一个推拿师，让推拿师在平台上不断的提升自己，从而利用专业知识，辨证施治，增加客单量，获得更多收益。
月薪5万触手可及，他们正用双手改变自身命运
40岁的屈卫波原本是陕西汉中一家县城推拿店的推拿师，工资按服务量算，最好的时候每月也有六七千，大部分时候只有三四千，每天忙忙碌碌，也只能赚到最基本的生活费用，孩子看中了稍微贵一点的东西，也舍不得买，为了给孩子想要的生活，经朋友介绍，加入了宜生到家，现在月薪超5万，现在想买什么就买什么，用他自己的话说，“来宜生到家确实挣钱了！”
推拿师屈卫波
“找客户说不简单也难，说简单也很简单，宜生到家屈卫波找客户有自己的诀窍。“找客户很简单，只要能真正为客户着想，就什么问题都解决了。平台有固定的大群体客户，每天线上可以接到3-5单，这些客户我每天晚上回家后，会微信回访当天的客户，了解一些具体变化情况，有些比较严重的，还会期做回访，解决了客户的需求，关系搞好了，客户就很容易把自己介绍给熟人。就像今年年初，有一次接到一个小儿推拿的单子，宝宝得了甲流，在医院4、5天还是高烧不退，在做推拿前，宝宝已经高烧到39.5度，退烧的推拿做完后，宝宝当时的体温就降到了38度，第二天电话回访时恢复到36.8度的正常体温了，家长感觉特别神奇，对我千恩万谢，之后小孩的很多同学家长都找我去做推拿了。就这样，我现在每天可以接到10单左右，单量高了，信誉自然就好了，收入也就水到渠成了。”
宜生到家的很多技师都有定期回访客户的习惯，跟客户做进一步交流，通过自己专业的知识体系回馈客户，客户自然喜欢分享给周围认识的人，有了固定的客户群，月入5万就变得很简单。
标准化培训体系成就标准化服务人才，每一个技师都是最专业的
来自河南郑州的岳红章，原来在一家门店做推拿师，每天守在门店特别心累，既挣不到钱，又没法静下心来学习提升自己，直到他接触了宜生到家，看到老师们娴熟的技法，他恍然大悟，这不就是自己一直想要的吗？通过详细的了解，他加入了宜生到家接受免费的培训。理论加实践，一步步的学习，一步步严苛的考核制度，坚持努力的他成了宜生到家的金牌调理师。
“公司会安排专家啊，教授啊，给我们讲中医基础、中医诊断、讲解剖，既能提升自己又能赚钱，还能跟这个行业的大拿学习，这在以前是想都不敢想的，肯定比以前强的太多了。”
宜生到家培训课
不论是推拿了十几年的还是刚入行的，都要在宜生到家接受大师的免费培训，从最基础的理论到复杂的辨证施治，都要接受培训、考核，只有各项考核都通过了，才能成为宜生到家的一员。即使正式上岗后，仍需要接受定期考核。
除此之外，宜生到家还为推拿师提供了完善的职业晋升通道。晋升的考核内容包括各种病例的标准化治疗技法娴熟度、连续三个月内的单量、客户好评率等等，级别越高，订单量越多，收入越高。
有钱有闲陪家人，工作娱乐两不误
通常情况下，有钱的人会没有时间陪伴家人，有时间的人可能钱财不是很充足。这在推拿行业是个再正常不过的事了。来自河北沧州的张淑梅就是因为这个原因加入了宜生到家， “原来在门店的时候，时间特别不自由，虽然跟家人住在一起，每天能跟孩子见面的时间却很短，很多次孩子提出来去玩，都因为不放假去不了，现在加入了宜生到家，每天接几单、工作多长时间我自己说了算，现在真正实现了有钱有闲陪家人！”
每一个加入宜生到家的推拿师都有自己的目标，有的是为了有时间陪家人，有的是为了高额的薪资，还有的是为了实现自己的人生价值，他们怀揣不同的梦想，聚集到一起，在这里成长，在这里实现自己。
宜生到家的培训与考核是行业内标杆级别的。只要42岁以下，有多年的中医推拿从业经验，身体健康，爱好中医文化就可以参加宜生到家培训报名。有执业医师证、助理医师证、护士资格证、康复理疗师证者优先。
不论过往，只要肯努力，就能学到专业所长，就能轻松月入5万，这就是宜生到家带给每位推拿师的价值，也正是宜生到家的社会价值。
“推拿师是中医国粹的守护者，他们用双手传承中医文化，为人人享有健康而不懈努力。现在是互联网时代，我要用互联网赋能这个群体，为他们发声：他们是新时代的健康使者，为千家万户送去健康；每一名推拿人都将在宜生到家改变命运，实现自己的人生价值。”宜生到家创始人兼CEO孙金政如是说。
