（速新闻记者 史少佳）人才是发展的第一资源，企以才兴，业以才旺。近日召开的泗阳县委十三届十一次全会指出，要不断深化创新人才发展机制、优化人才发展环境，让各类人才各展其长、为我所用。近年来，泗阳因地制宜，以更有效的政策、更优质的载体、更开放的环境，真金白银筑巢引凤，不拘一格集聚人才。
近年来，泗阳在人才招引具体工作中，首先坚持系统化思维，通过搭建载体平台，全方位引进各领域人才，为高质量发展提供人才支撑。
建立“两单四库”实行精准引才。梳理建立企业高层次人才需求清单、企业紧缺急需人才需求清单；定期对县内外重点人才信息开展摸底调查，建立重点合作高校及人才信息库、县内重点人才信息库、泗阳籍在外优秀人才信息库、泗阳籍在校大学生信息库，通过“两单四库”准确掌握县内重点人才需求及县内外人才资源状况，促进人才资源精准高效对接。
开展“三百三进”实行常态引才。组织百家企业进名校，根据企业人才技术需求，借助科技镇长团等各类人才资源，每年组织县内重点企业赴相关高校院所拜访专家教授，洽谈合作项目；组织百名教授进泗阳，持续跟踪对接与县内企业联系紧密的高校院所和行业内专家教授，努力推动每家重点企业联系一所高校、对接一名教授、转化一批成果、研发一个新产品；组织百名学子进企业，利用高校学生寒暑假集中回乡时机，举办观摩座谈及现场招聘活动，促进更多学子回流。
依托“人才项目”实行柔性引才。以申报省“双创”项目、市千名领军人才项目为抓手，每年征集重点企业技术创新需求，精准对接高校院所专家到企业考察对接，以聘请专家担任企业科技副总等形式开展创新项目合作，实现高层次人才“不为我所有、但为我所用”。
举办“创业大赛”实行以赛引才。积极探索“双招双引”新路径，聚焦新材料、集成电路、电子元器件、智能制造、软件信息等产业领域，在人才科技资源集聚城市，创新举办“泗水英才杯”高层次人才创业大赛，努力吸引高层次人才带资金、带团队、带技术来泗创业。
在此基础上，做优服务，打造用才服务“新高地”。一直以来，泗阳县坚持为人才提供周到细致服务，吸引本地人才回归，增强引进人才归属感。
“真金白银” 兑现落实政策。为紧缺人才申报生活补贴和“购房券”，争取获批市租房补贴，安排精英人才入住县人才公寓。兑现职业技能培训补贴、发放一次性创业补贴、场地租金补贴等。“真刀真枪”扩大见习岗位。设立县幼儿园、中医院等6家市级青年就业见习基地，开发见习岗位、组织人才就业见习、，发放见习补贴等。“真心实意”加强评价指导。定期召开企业自主等级认定、民办培训学校业务座谈会，对自主评价备案、评价操作流程等进行培训，指导企业按照平台要求进行备案，加大人才引进力度，线上线下齐发力，招引更多优秀人才来泗就业创业，同时积极培养更多高技能、专业技术人才，为经济社会高质量发展提供人才支撑。
同时，出台《泗阳县推进人才招引加快项目建设十条举措》，推动招才引智与招商引资同频共振、同向发力。将招才引智工作设置为县招商引资工作考核办法加分项；县人才“五联五强”引领服务高质量发展实施意见》，构建信息体系。开展人才信息“一库一表”清底。紧扣全县产业发展需求，依托各领域人才资源，在全县建立人才信息库和人才需求表。将不同类别的人才信息搜集工作精准划分到各职能部门、乡镇街道、园区，形成“横向到边”“纵向到底”的工作格局。
聚焦重点领域，建立人才联络专员制度。印发《泗阳县人才联络专员管理办法》和《关于明确泗阳县首批人才联络专员的通知》。组建了重点企业人才联络专员、泗阳籍在外优秀人才联络专员、海外校友人才联络专员、重点民生人才联络专员四支队伍，进一步延伸人才工作触角。整合线上、线下创业资源，精心打造友库青创空间、李口镇电子青年网络创业中心、穿城镇电子青年网络创业中心等3个青年创业孵化基地。实施青春建功“青村计划”，建立以返乡大学生、新型青年职业农民、农村青年致富带头人为主体的“新农菁英”人才库。
编审：史向华 王晓东 王庆锋
