“比赛比我们平时工作难度更大，要求更精细、更严格，但我们平时的工作环境相较比赛时却更复杂。”江苏三元轮胎有限公司叉车工石秀伦说。日前，该公司组织职工进行叉车技能大比武，石秀伦凭着扎实的基本功和丰富的实操经验，在比赛中脱颖而出。
江苏三元轮胎有限公司生产车间内叉车工正在装卸货物在江苏三元轮胎有限公司的生产车间里，叉车工人们熟练操控、精准装卸，现场一片繁忙景象。该公司是一家高新技术企业，年产各类轮胎9000万条，在公司产品的生产过程中，搬运半成品和成品、装卸物料、清理现场等环节都需要叉车来完成。因此，叉车工便成为企业一支重要的产业工人队伍。除了常态化对叉车工进行培训、组织竞赛外，公司还定期组织培育密炼、成型、硫化、机修、电工等多个关键岗位的技能人才，致力于打造出一批知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。
“培养人才是长久之计，是企业持续、长远发展的基础，我们通过开展新型学徒制培训、员工技能提升培训、各类职业技能竞赛等，多形式、全方位提升员工技能水平。”江苏三元轮胎有限公司副总经理王福全介绍，公司始终聚焦高技能人才培养，进一步树立岗位技能标杆。截至目前，公司已经培养了73名高级技工，有近50名员工入学江苏省淮海技师学院技能班，10余名员工参加各类技能竞赛并获得名次。
“公司通过技能竞赛等形式为我们提供了展示平台，不仅提升了我们的专业技能和操作技巧，更增强了临场应变和心理抗压的能力。”在宿豫区，像石秀伦这样的技术能手还有很多，这一切得益于该区产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）的推进。
产业工人是企业高质量发展的中坚力量。近年来，宿豫区坚持以“产改”为主线、企业为主体、工人为主角，积极探索创新型人才培育新路子，靶向发力，建立产业工人从“工”到“匠”的全周期培育体系，深化产教融合，完善产业工人发展机制，并以劳动竞赛为载体，积极搭建产业工人成长平台，组织开展护理、电商、钳工等职业技能竞赛，有效带动新时代产业工人技能发展，推动产业工人技术提升，为区域高质量发展注入源源不断的人才活水。
产业工人既是改革受益者，更是改革参与者。在“产改”过程中，宿豫区始终坚持产业工人主体地位，引导产业工人理解支持改革、积极参与改革、共享改革成果，为其提供细致入微的服务。
在全区营造技高者多得、多劳者多得、创新者多得的薪资导向，鼓励“产改”示范企业率先签订《能级工资专项集体合同》，完善基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，保障职工尤其是高技能人才收入合理增长；建立健全职称评审“绿色通道”，组织企业开展产业链重点企业职称自主评审试点工作，鼓励企业对技能高超、业绩突出、有重大技能贡献的职工开展职业技能等级直接认定。2024年，为企业“法治体检”50余家，接待职工咨询800余人次，为400名新业态劳动者购买人身意外保险和赠送健康体检，开展送温暖慰问441人次，发放慰问金及慰问物资10.3万元，切实激发出产业工人的劳动热情和创新潜能，增强了产业工人的成就感和幸福感。
提高产业工人技能素质、畅通产业工人成长通道、有效维护产业工人合法权益……一系列有力举措，为技能人才成长创造了良好条件，宿豫区积极推动“产改”赋能，让更多高技能人才和工匠竞相涌现，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新的产业工人队伍。（施阳）
